Realiza el test de razonamiento lógico gratis en línea. 25 preguntas que abarcan silogismos, lógica condicional, inferencia deductiva y acertijos analíticos, el mismo formato utilizado en el LSAT y las entrevistas de caso de consultoría. Puntuación al instante, sin registro.
Sin registro — tu resultado aparece al instante.
Cognitive aptitude
Sí — el test de 25 preguntas es gratuito, y tu puntuación, el desglose por subescalas, tu banda de nivel y las recomendaciones de mejora aparecen en pantalla sin registro. Este test no tiene mejora Premium: el resultado que ves es el resultado completo.
25 preguntas divididas en cuatro subhabilidades: silogismos (6 ítems), lógica condicional (6 ítems), inferencia deductiva (6 ítems) y acertijos analíticos (7 ítems). La mayoría de las personas lo completan en unos 5 minutos.
Es la misma familia de evaluación. La sección de Razonamiento Lógico del LSAT, el Pensamiento Crítico de Watson-Glaser y la mayoría de las pruebas de entrevistas de caso de consultoría miden la misma habilidad subyacente: evaluar la estructura de un argumento y la calidad de la inferencia. Las preguntas de JobCannon son más cortas que los estímulos del LSAT pero evalúan las mismas habilidades.
El razonamiento deductivo parte de reglas generales y las aplica a casos específicos; si todas las premisas son verdaderas, la conclusión debe ser verdadera. El razonamiento inductivo parte de observaciones e infiere un patrón general; la conclusión es probable, no segura. Este test se centra en el razonamiento deductivo, que es lo que suelen medir los empleadores y los tests de admisión.
Por precisión, este test no puede repetirse en la misma sesión. Asegúrate de tener suficiente tiempo y un ambiente enfocado antes de comenzar.
Realizar nuestro test no debe considerarse como una evaluación exhaustiva o precisa de tus habilidades. Los resultados son solo para propósitos informativos y de autorreflexión.
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El razonamiento lógico mide qué tan bien identificas inferencias válidas, evalúas la estructura de un argumento y trabajas a través de cadenas de condiciones para llegar a una conclusión sólida. Es la base de las entrevistas de caso, las admisiones tipo LSAT y la mayoría de los roles analíticos.
El test de 25 preguntas de JobCannon cubre cuatro subhabilidades: silogismos clásicos, lógica condicional ("si-entonces"), inferencia deductiva a partir de texto y acertijos analíticos. Cada ítem tiene una respuesta correcta que vale 3 puntos; tu percentil general se corresponde con una de las cinco bandas, desde En desarrollo hasta Excepcional.
El formato imita el Razonamiento Lógico del LSAT, el Pensamiento Crítico de Watson-Glaser y las entrevistas de caso de consultoría. Practicar aquí también sirve como preparación para cualquiera de ellos. Sin inicio de sesión, sin correo electrónico, puntuación al instante.
Tu puntuación general de razonamiento lógico con una banda cognitiva de cinco niveles
Subpuntuaciones en silogismos, lógica condicional, inferencia deductiva y acertijos analíticos
Dónde se encuentran tus subhabilidades lógicas más fuertes y más débiles
Cómo se relaciona el razonamiento lógico con roles en derecho, consultoría, software e investigación
Una tarjeta de resultados para compartir con tu nivel y percentil
Un formato cronometrado y de un solo intento como los que se usan en las admisiones de derecho y las entrevistas de caso de consultoría, para que tu resultado refleje un rendimiento genuino
Todas las aves tienen plumas. Los pingüinos son aves. Por lo tanto...
25 preguntas, 5 min. Avance automático — sin botón Siguiente.
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25 preguntas divididas en cuatro subhabilidades: silogismos (6 ítems), lógica condicional (6 ítems), inferencia deductiva (6 ítems) y acertijos analíticos (7 ítems). La mayoría de las personas lo completan en unos 5 minutos.
Es la misma familia de evaluación. La sección de Razonamiento Lógico del LSAT, el Pensamiento Crítico de Watson-Glaser y la mayoría de las pruebas de entrevistas de caso de consultoría miden la misma habilidad subyacente: evaluar la estructura de un argumento y la calidad de la inferencia. Las preguntas de JobCannon son más cortas que los estímulos del LSAT pero evalúan las mismas habilidades.
El razonamiento deductivo parte de reglas generales y las aplica a casos específicos; si todas las premisas son verdaderas, la conclusión debe ser verdadera. El razonamiento inductivo parte de observaciones e infiere un patrón general; la conclusión es probable, no segura. Este test se centra en el razonamiento deductivo, que es lo que suelen medir los empleadores y los tests de admisión.