¿Cómo Puntuarías en un Test de Aptitud? Batería Gratuita de 30 Preguntas
Haz el test de aptitud gratuito: 30 preguntas de razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto. Cuatro puntuaciones por sección, una banda general, 8 minutos.
¿Qué es Test de Aptitud?
Este Test de Aptitud es una batería de 30 preguntas que puntúa cuatro áreas de razonamiento por separado en lugar de fundirlas en una sola cifra combinada: razonamiento verbal (vocabulario, analogías y lógica de oraciones), razonamiento numérico (aritmética, porcentajes, proporciones y patrones numéricos), razonamiento lógico (silogismos, enunciados condicionales, ordenación y acertijos de deducción) y razonamiento abstracto (series de letras y números, clasificación, reglas codificadas y finalización de patrones). Cada pregunta tiene exactamente una respuesta correcta, y cada sección avanza de ítems sencillos a otros más difíciles y de varios pasos, por lo que la mezcla dentro de cada área es deliberadamente irregular en lugar de estar ordenada de fácil a difícil. El resultado muestra las cuatro puntuaciones por sección junto a una banda general, así puedes ver cuál de las cuatro está arrastrando hacia abajo tu puntuación combinada en lugar de una sola cifra que lo oculte.
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Esta batería no está cronometrada ni supervisada, y no genera un percentil normativo frente a una población controlada, por lo que aquí no se afirma nada sobre cómo te sitúas respecto a otros participantes. Recorre las cuatro áreas a lo largo de treinta preguntas en lugar de profundizar en una sola, así que no detectará todo lo que sí revelaría un test dedicado exclusivamente a razonamiento verbal, numérico, lógico o abstracto. Tampoco toca el conocimiento del puesto, la personalidad, la motivación ni la capacidad de manipulación espacial, y no equivale a un instrumento con licencia y supervisión como SHL Verify, el Criteria Cognitive Aptitude Test o Wonderlic —esos están validados y baremados de una manera que un filtro web gratuito no lo está, y nada de esto pretende predecir cómo rendirías realmente en un puesto. JobCannon también publica un Test de Aptitud Cognitiva que cubre las mismas cuatro áreas a lo largo de treinta y dos preguntas, diseñado en torno a las pruebas de preselección que realmente aplican los empleadores, así que si viniste aquí para prepararte para la prueba de preselección de un empleador concreto, esa página enfoca el mismo contenido de esa manera.
Obtienes cuatro puntuaciones por sección —verbal, numérica, lógica y abstracta— más una banda general que nombra tu perfil de razonamiento general en lenguaje sencillo, con una breve nota sobre qué suele frenar esa banda y qué probar a continuación. Toda la batería toma unos ocho minutos: treinta preguntas de opción múltiple, sin necesidad de cuenta para ver el resultado, y sin cronómetro que te obligue a apresurar una pregunta que de otro modo acertarías. Si una sección claramente va por detrás de las otras tres, eso suele ser el hallazgo más útil, más que la banda general en sí, ya que señala un área concreta —palabras, números, lógica o patrones— que vale la pena practicar antes de presentarte a algo que un empleador realmente puntúe.
