Prueba de Competencias: valora gratis tus seis competencias laborales clave

Cada una de las seis áreas se cubre con cinco afirmaciones sobre situaciones cotidianas, como traspasar un trabajo, cambiar un plan o discrepar con un compañero. En cada una eliges con qué frecuencia se cumple en tu caso, desde casi nunca hasta casi siempre. Algunas afirmaciones están redactadas en sentido contrario a propósito, de modo que marcar «casi siempre» en todas no produce un perfil perfecto. Las respuestas se puntúan por competencia, lo que significa que una puntuación alta en planificación nunca oculta una baja en comunicación.

Conviene tener claro qué es una autoevaluación. Muestra cómo describes hoy tus propios hábitos de trabajo. No mide lo hábil que eres, no es una prueba de aptitudes ni un test de CI, y no predice si tendrás éxito en un empleo. Los niveles salen de puntos de corte que elegimos nosotros mismos, no de un grupo normativo, así que nada aquí te compara con otras personas. Usa el resultado como un espejo y como punto de partida para una conversación contigo, con un responsable o con un coach. Si prefieres un inventario de lo que sabes hacer en lugar de cómo trabajas, la Auditoría de Habilidades cubre ese aspecto, y las dos se complementan bien.