¿Para quién está escrito este test?

Para estudiantes de secundaria, aproximadamente cursos 6º a 8º, y para cualquiera que quiera una verificación clara de tecnología laboral y colaboración. Los ejemplos son proyectos de grupo, chats de grupo de clase y una computadora portátil compartida de clase en lugar de herramientas corporativas, y el nivel de lectura está establecido para coincidir. Los lectores mayores también pueden tomarlo — las situaciones aún se mantienen, el vocabulario es simplemente más bajo que lo que un test para adultos tendría.

¿Cuáles son las dos áreas?

Herramientas de Colaboración y Ambientes, y Tecnología y el Futuro del Trabajo — doce preguntas cada una. Obtienes una puntuación por área así como una banda general, por lo que un punto débil aparece como un punto débil en lugar de silenciosamente arrastrar un número hacia abajo.

¿Por qué algunas preguntas me piden que compare dos ambientes o dos períodos de tiempo en lugar de elegir uno?

Porque esa es la habilidad siendo verificada. Varias de las veinticuatro preguntas emparejan una versión presencial de una tarea contra una híbrida o virtual, o el pasado de un trabajo contra su futuro posible, y preguntan qué realmente cambia entre los dos. Una pregunta que solo preguntara sobre un solo ambiente en aislamiento recompensaría la familiaridad en lugar del juicio.

Cada situación ofrece cuatro opciones y una está codificada. Tu puntuación es el porcentaje que coincides, y eso establece una de cinco bandas. Hacer clic al azar en un test de cuatro opciones llega alrededor del 25%, así que la banda más baja deliberadamente cubre todo hasta el 44% — una puntuación que podrías obtener sin leer las preguntas no debe volver como promedio.

¿Pueden una escuela o un distrito usar esto con estudiantes?

Cualquiera puede tomarlo en esta página sin una cuenta, y el resultado pertenece a la persona que lo tomó, así que una clase simplemente puede ser dirigida aquí. Lo que no está disponible aún es asignarlo a una lista de estudiantes desde un panel escolar: el gabinete de organizaciones actualmente está construido para contratación, y una vía de educación para asignaciones es un trabajo separado en lugar de una configuración que podamos activar.

¿Necesito registrarme, y cuánto tiempo toma?

No se requiere registro para tomar el test o ver la puntuación y desglose de áreas. Son 24 preguntas y toma alrededor de 9 minutos. Crear una cuenta solo es útil si quieres que el resultado se guarde para que un intento posterior pueda ser comparado contra él.

¿Qué Tan Listo Estás para Equipos Híbridos y un Trabajo en Cambio? Test Gratuito de 24 Preguntas

Test gratuito de tecnología laboral para cursos 6º-8º: 24 preguntas puntuadas en elegir la herramienta correcta para trabajo en equipo presencial, híbrido o virtual, y cómo la tecnología está cambiando los trabajos y carreras.

24 preguntas9 min

Realizar el test

Conceptos básicos

¿Qué es Test de Tecnología Laboral y Colaboración?

Este test te coloca en veinticuatro situaciones construidas alrededor de dos habilidades. La primera es emparejar una herramienta de colaboración o un hábito con el ambiente en el que realmente funciona: tres compañeros en tres zonas horarias diferentes necesitando coescribir un documento, una reunión híbrida donde tres personas están en la sala y dos llamadas desde casa, una lluvia de ideas que funciona mejor con notas adhesivas que con cualquier app. La segunda es rastrear un vínculo real y específico entre un cambio tecnológico y un trabajo: una fábrica añadiendo robots, una tienda añadiendo autoservicio, un título de trabajo como "gerente de redes sociales" que no existía hace veinticinco años.

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Las preguntas se puntúan en dos áreas, doce cada una. Herramientas de Colaboración y Ambientes trata sobre leer lo que un ambiente oculta o revela — qué pierden las reuniones virtuales que las presenciales obtienen gratis, por qué un equipo híbrido sigue dejando fuera a su mitad remota en decisiones tomadas en la sala — y elegir la herramienta o hábito construido para ese ambiente en lugar del más conocido. Tecnología y el Futuro del Trabajo trata de rastrear cómo un cambio tecnológico ya ha reformulado un trabajo, rol o carrera, y razonar sobre qué todavía podría cambiar, sin pretender predecir exactamente qué trabajos existirán o no después.

Un número de las veinticuatro preguntas te pide que compares dos cosas directamente — una versión presencial de una tarea contra una híbrida o virtual, o una carrera hoy contra la misma carrera años atrás — en lugar de juzgar un solo ambiente en aislamiento. Esa comparación es la habilidad que el test fue construido para verificar, no un rodeo hacia ella. Toma alrededor de 9 minutos, no hay registro, y las dos áreas fueron escritas directamente contra los criterios de Exploración de Carreras de Educación Técnica Temprana del Departamento de Educación de Arizona 4.4 (comparando herramientas y habilidades en ambientes presenciales, híbridos y virtuales, bajo el estándar 4.0) y 6.2 (examinando cómo la tecnología ha impactado roles de trabajo, trabajos y carreras actuales y futuros, bajo el estándar 6.0).

Qué obtendrás