تست شخصیتی Big Five، که به OCEAN یا Five Factor Model نیز شناخته می‌شود، بیشترین چارچوب شخصیتی تأیید‌شده در روان‌شناسی مدرن است. این بر پنج بعد گسترده همگرا می‌شود که به‌طور مداوم در زبان‌ها، فرهنگ‌ها و گروه‌های سنی ظاهر می‌شوند، و استاندارد مرجع برای ارزیابی سایر مدل‌های شخصیتی، از جمله MBTI، Enneagram و DISC است، که همه می‌توانند تا حدی بر ویژگی‌های Big Five نقشه‌برداری شوند.

پنج بعد OCEAN عبارت‌اند از: بازبودن به تجربه (کنجکاوی، تخیل، راحتی با ایده‌های جدید و تفکر غیرمتعارف)، وجدان‌کاری (سازمان‌دهی، خودانضباطی، قابل‌اعتماد‌بودن و رفتار هدفمند)، برون‌گرایی (اجتماع‌پذیری، اقدام‌گری، احساس مثبت و انرژی از مردم)، موافقت‌پذیری (همکاری، اعتماد، همدلی و جهت‌گیری اجتماعی‌مثبت) و نوروتیسیسم (حساسیت احساسی، واکنش‌پذیری به استرس، تمایل به اضطراب یا خلق پایین). برخلاف سیستم‌های مبتنی بر نوع که شما را در یک جعبه قرار می‌دهند، Big Five هر ویژگی را بر روی یک مقیاس درصدی پیوسته اندازه‌گیری می‌کند، بنابراین دو نفری که هر دو «درون‌گرا» در شرایط MBTI هستند می‌توانند در نقاط بسیار متفاوتی در طیف برون‌گرایی قرار بگیرند، و این تفاوت برای نحوه رفتار آن‌ها در کار و روابط مهم است.