یک آزمون استعداد شناختی توانایی ذهنی کلی (GMA) را اندازه‌گیری می‌کند؛ چگونه سریع و دقیق شما استدلال می‌کنید، اطلاعات جدید یاد می‌گیرید و مسائل ناآشنا را حل می‌کنید. این قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده عملکرد شغلی در سراسر نقش‌ها در ادبیات روان‌شناسی صنعتی‌سازمانی است، که همین دلیل است که ارزیابی‌های پیش‌استخدام مانند Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) و Wonderlic حول آن ساخته‌شده‌اند. این آزمون همان ساختار را در ۳۲ سؤال در چهار حوزه استدلال فشرده می‌کند.

چهار حوزه نحوه ارزیابی استعداد در استخدام را نقشه‌برداری می‌کنند: استدلال لفظی (تشبیهات، واژگان، منطق خواندن)، استدلال عددی (حساب، نسبت‌ها، دنباله‌ها، مسائل کلامی)، استدلال منطقی (قیاس، قیاس‌های منطقی، قوانین الگو) و استدلال انتزاعی (سری‌های شکل و تشخیص الگوی غیرکلامی که عادلانه فرهنگی و مستقل از زبان است). ترکیب چهار حوزه برآورد GMA متوازن‌تری می‌دهد تا اینکه یک مهارت واحد را بیش‌وزن کند، و تفکیک هر حوزه نشان می‌دهد کجا تیز‌تر هستید.