PersonalityResearch-grade
TIPI-10
TIPI-10 کوتاهترین تست Big Five تأییدشده تاریخ است، ۱۰ آیتم، ۲ دقیقه، تمام پنج ویژگی OCEAN. توسط گاسلینگ، رنتفرو و سوان در دانشگاه تگزاس-آستین در سال ۲۰۰۳ توسعهیافته، در هزاران مطالعه بررسیشده استفاده میشود. رایگان، بدون ثبتنام، پروفایل OCEAN فوری.
10 سؤال۲ دقیقه
نیازی به ثبتنام نیست — نتیجه شما فوری ظاهر میشود.
TIPI (Gosling 2003)
آنچه شما کشف خواهید کرد
- پروفایل کامل Big Five (OCEAN) شما در کمتر از ۲ دقیقه، ۱۰ آیتم، بدون ثبتنام
- امتیازات در تمام پنج بعد: گشودگی، وجدانکاری، برونگرایی، موافقتپذیری، نوروتیسیسم
- ویژگی غالب شما و ویژگیای که کمترین امتیاز را دارید، با توضیحات انگلیسی ساده
- ابزار بررسیشده در هزاران مطالعه دانشگاهی، نه یک کوئیز اینترنتی
FAQ
بله. TIPI در حوزه عمومی دانشگاهی است، نویسندگان آن (گاسلینگ، رنتفرو و سوان، ۲۰۰۳) بهطور صریح در صفحه آزمایشگاه UT-Austin بیان میکنند که هر کسی میتواند برای هر منظوری بدون اجازه از آن استفاده کند، از جمله محصولات تجاری. JobCannon تست را بدون ثبتنام، بدون دروازه ایمیل، و بدون دیوار پرداخت برای نتیجه پایه رایگان اجرا میکند. فروش اضافی حرفهای نشاندادهشده پس از نتیجه اختیاری است.
کمتر دقیق از نسخه ۵۰آیتمی، اما دقیقتر از آنچه اکثر مردم فرض میکنند. قابلاعتمادبودن تست-تست مجدد ۶ هفتهای TIPI حدود r ۰٫۷۲ است، و با BFI-44 طولانیتر در r ۰٫۶۵-۰٫۸۷ در سراسر پنج ویژگی همبستگی دارد. گاسلینگ و همکاران (۲۰۰۳) بهطور صریح برای شرایطی که اختصار مهمتر از دقت است، مطالعات نظرسنجی، غربالگری، و خودارزیابی سریع طراحی کردند. برای دقت درجه صدک، تست ۵۰آیتمی Big Five را انجام دهید.
پنج مورد از ده آیتم (انتقادی/دعوایی، محفوظ/ساکت، بینظم/بیاحتیاط، آرام-پایدار هیجانی، متعارف/خلاقنیست) معکوسکلید هستند: موافقت با آنها امتیاز شما را در ویژگی مربوطه کاهش میدهد. این تکنیک روانسنجی استاندارد است که کمک میکند تا سوگیری پاسخدهی بله را بگیرید و شما را مجبور میکند هر آیتم را واقعاً بخوانید. موتور نمرهدهی پاسخهای معکوسکلید را قبل از میانگینگیری معکوس میکند.
پنج بعد یکسان (OCEAN)، چارچوب نظری یکسان، تعداد آیتم متفاوت. TIPI از ۲ آیتم برای هر ویژگی برای عکسالعمل ۲دقیقهای استفاده میکند؛ Big Five-50 (IPIP-50) از ۱۰ آیتم برای هر ویژگی برای دقت درجه صدک و صفحه نتیجه غنیتر با نمونههای اولیه، تناسب شغلی، و مربیگری ویژگیبهویژگی استفاده میکند. TIPI را سطح ورودی، Big Five را استاندارد، و IPIP-NEO-120 (برنامهریزیشده) را غوطهور عمیق در نظر بگیرید.
درباره این ارزیابی
پرسشنامه شخصیت دهآیتمی (TIPI)
TIPI-10 کوتاهترین تست Big Five تأییدشده تاریخ است، ۱۰ آیتم، ۲ دقیقه، تمام پنج ویژگی OCEAN. توسط گاسلینگ، رنتفرو و سوان در دانشگاه تگزاس-آستین در سال ۲۰۰۳ توسعهیافته، در هزاران مطالعه بررسیشده استفاده میشود. رایگان، بدون ثبتنام، پروفایل OCEAN فوری.
10 سؤالات۲ دقیقهرایگان · چارچوب اعتبارسنجی شده
رایگاننتایج فوری · ۲ دقیقه
TIPI-10 چیست؟
TIPI (پرسشنامه شخصیت دهآیتمی) معیاری ۱۰آیتمی از ابعاد شخصیت Big Five است: گشودگی، وجدانکاری، برونگرایی، موافقتپذیری، و نوروتیسیسم. هر ویژگی از دو آیتم جفتویژگی (یکی مثبتکلید، یکی معکوسکلید) امتیازدهی میشود که بر مقیاس ۷نقطهای از «کاملاً مخالف» تا «کاملاً موافق» ارزیابی میشوند. نتیجه پروفایل فشرده OCEAN در حدود دو دقیقه است.
TIPI توسط سم گاسلینگ، پیتر رنتفرو، و ویلیام سوان در دانشگاه تگزاس در آستین طراحیشد و در مجله تحقیقات در شخصیت منتشر شد (۲۰۰۳، جلد ۳۷، صفحات ۵۰۴-۵۲۸). بهطور خاص برای شرایطی که ابزار طولانیتر مانند BFI-44 یا IPIP-50 غیرعملی است، مطالعات نظرسنجی، طرحهای اندازهگیری مکرر، و خودارزیابی سریع ایجاد شد. با BFI-44 در r ۰٫۶۵-۰٫۸۷ در سراسر ویژگیها همگرا میشود، و قابلاعتمادبودن تست-تست مجدد ۶ هفتهای حدود r ۰٫۷۲ است.
خواندن را ادامه دهیدکمتر نشان دهید
TIPI را زمانی استفاده کنید که میخواهید خواندن سریع Big Five داشته باشید. برای دقت عمیقتر و دقت صدک، سپس تست ۵۰آیتمی Big Five را انجام دهید، ابعاد OCEAN یکسان هستند، فقط با آیتمهای بیشتری برای هر ویژگی اندازهگیری میشوند.
آنچه خواهید کشف کرد
پروفایل کامل Big Five (OCEAN) شما در کمتر از ۲ دقیقه، ۱۰ آیتم، بدون ثبتنام
امتیازات در تمام پنج بعد: گشودگی، وجدانکاری، برونگرایی، موافقتپذیری، نوروتیسیسم
ویژگی غالب شما و ویژگیای که کمترین امتیاز را دارید، با توضیحات انگلیسی ساده
ابزار بررسیشده در هزاران مطالعه دانشگاهی، نه یک کوئیز اینترنتی
ورودی طبیعی به تست ۵۰آیتمی Big Five، سطح عمق مرحله بعدی شما در محور شخصیت
یک سؤال چگونه به نظر میرسد
چگونه کار میکند
- 1
پاسخ
10 سؤال، ۲ دقیقه. پیشرفت خودکار — بدون دکمه بعدی دستی.
- 2
نتیجه را ببینید
تفکیک فوری پروفایل شما. رایگان، قابل اشتراکگذاری، ذخیره شده اگر وارد شوید.
- 3
عمیقتر برو
پریمیوم گزارش کامل را باز میکند — شغلها، نقاط قوت، مسیرهای رشد.
سؤالات متکرر
آیا TIPI-10 رایگان است؟
بله. TIPI در حوزه عمومی دانشگاهی است، نویسندگان آن (گاسلینگ، رنتفرو و سوان، ۲۰۰۳) بهطور صریح در صفحه آزمایشگاه UT-Austin بیان میکنند که هر کسی میتواند برای هر منظوری بدون اجازه از آن استفاده کند، از جمله محصولات تجاری. JobCannon تست را بدون ثبتنام، بدون دروازه ایمیل، و بدون دیوار پرداخت برای نتیجه پایه رایگان اجرا میکند. فروش اضافی حرفهای نشاندادهشده پس از نتیجه اختیاری است.
تست ۱۰آیتمی Big Five چقدر دقیق است؟
کمتر دقیق از نسخه ۵۰آیتمی، اما دقیقتر از آنچه اکثر مردم فرض میکنند. قابلاعتمادبودن تست-تست مجدد ۶ هفتهای TIPI حدود r ۰٫۷۲ است، و با BFI-44 طولانیتر در r ۰٫۶۵-۰٫۸۷ در سراسر پنج ویژگی همبستگی دارد. گاسلینگ و همکاران (۲۰۰۳) بهطور صریح برای شرایطی که اختصار مهمتر از دقت است، مطالعات نظرسنجی، غربالگری، و خودارزیابی سریع طراحی کردند. برای دقت درجه صدک، تست ۵۰آیتمی Big Five را انجام دهید.
چرا برخی سؤالات معکوسکلید هستند؟
پنج مورد از ده آیتم (انتقادی/دعوایی، محفوظ/ساکت، بینظم/بیاحتیاط، آرام-پایدار هیجانی، متعارف/خلاقنیست) معکوسکلید هستند: موافقت با آنها امتیاز شما را در ویژگی مربوطه کاهش میدهد. این تکنیک روانسنجی استاندارد است که کمک میکند تا سوگیری پاسخدهی بله را بگیرید و شما را مجبور میکند هر آیتم را واقعاً بخوانید. موتور نمرهدهی پاسخهای معکوسکلید را قبل از میانگینگیری معکوس میکند.
تفاوت بین TIPI-10 و Big Five ۵۰آیتمی چیست؟
پنج بعد یکسان (OCEAN)، چارچوب نظری یکسان، تعداد آیتم متفاوت. TIPI از ۲ آیتم برای هر ویژگی برای عکسالعمل ۲دقیقهای استفاده میکند؛ Big Five-50 (IPIP-50) از ۱۰ آیتم برای هر ویژگی برای دقت درجه صدک و صفحه نتیجه غنیتر با نمونههای اولیه، تناسب شغلی، و مربیگری ویژگیبهویژگی استفاده میکند. TIPI را سطح ورودی، Big Five را استاندارد، و IPIP-NEO-120 (برنامهریزیشده) را غوطهور عمیق در نظر بگیرید.
TIPI را چه کسی ایجاد کرد؟
سم گاسلینگ، پیتر رنتفرو، و ویلیام سوان در دانشگاه تگزاس در آستین. آنها ابزار را در سال ۲۰۰۳ در مجله تحقیقات در شخصیت منتشر کردند (جلد ۳۷، صفحات ۵۰۴-۵۲۸). نقل کامل که ما در JobCannon استفاده میکنیم: Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.