نظریه ارزش‌های بنیادی انسانی شالوم شوارتز، استفاده شده توسط پیمایش اجتماعی اروپایی و تایید شده در ۸۰+ کشور، ۱۰ نوع ارزش جهانی را می‌سنجد: خود‌تعیین، تحریک، لذت، دستاورد، قدرت، امنیت، انطباق، سنت، مهربانی و جهانی‌گرایی. یکی از چارچوب‌های بیشترین تکرار در روان‌شناسی فرهنگی‌متقاطع است.

در طول ۲۱ سؤال، شما پرتره‌ای کوتاه از فردی را می‌خوانید و میزان شباهت خود را با آن فرد ارزیابی می‌کنید (نه پرسش مستقیم درباره اهمیت یک ارزش برای شما)، و نتیجه یک پروفایل رادار کامل در تمام ۱۰ ارزش شوارتز است که بر اساس هماهنگی شغلی و زندگی قالب‌بندی شده است، نه یک برچسب تیتری. این چارچوب یکی از بیشترین تکرارشده‌های تحقیقات فرهنگی‌متقاطع است، بنابراین پروفایل شما بر دهه‌های شواهد درباره انگیزه و تطابق نقشه‌برداری می‌شود.

قدرت و دستاورد بالا نشان‌دهنده ترجیح برای محیط‌های رقابتی و مبتنی بر معیار است. بخشندگی و جهان‌گرایی بالا نشان‌دهنده رضایت در نقش‌های مأموریت‌محور یا کمک‌رسانی است. خودمختاری و تحریک بالا نشان‌دهنده تطابق کارآفرینانه یا خلاقانه است. امنیت و انطباق نشان‌دهنده ترجیح برای محیط‌های کاری ساختاریافته و پایدار است. درک پروفایل ارزشی شما کمک می‌کند تا عدم‌تطابق‌ها را قبل از پذیرش شغل شناسایی کنید.

بله، تحقیقات فرهنگی‌متقاطع شوارتز نشان می‌دهد که ارزش‌ها به‌تدریج با تجربه زندگی، انتقال‌های نقش بزرگ (والدین‌شدن، تغییر شغل، از‌دست‌دادن)، و زمینه فرهنگی تغییر می‌کنند. امنیت و انطباق تمایل دارند با سن افزایش یابند؛ تحریک و لذت‌طلبی تمایل دارند کاهش یابند. تکرار این آزمون در مراحل مختلف زندگی به شما تصویری طولی از تکامل انگیزشی شما می‌دهد.