تست اخلاق کاری و قابلیت اعتماد، پرسش‌نامه‌ای است که JobCannon ساخته و چهار جنبه رفتار کسی در محل کار را می‌سنجد: پایبندی (آیا به تعهدات خود عمل می‌کند)، سختکوشی (آیا کارها را به خوبی تمام می‌کند)، صداقت (آیا استانداردها را زمانی که کسی نگاه نمی‌کند حفظ می‌کند) و مسئولیت‌پذیری (آیا نتایج را به عهده می‌گیرد یا مقصر را به دیگری نسبت می‌دهد).

تیم‌های استخدام از چنین نتایجی به عنوان یکی از چندین معیار غربالگری استفاده می‌کنند. پرسش‌نامه‌ای ۲۰ سؤالی نمی‌تواند جای مصاحبه یا نمونه کار را بگیرد و هرگز نباید تنها دلیل استخدام یا رد کردن کسی باشد. نقطه قوت آن این است که نقطه شروع مشترک و واضحی برای گفتگو فراهم می‌کند و جنبه‌هایی را برجسته می‌کند که شایسته بررسی مستقیم هستند.