آزمون شایستگیها: ارزیابی رایگان شش شایستگی اصلی کاری
آزمون شایستگیها، رایگان: 30 عبارت برای ارزیابی ارتباط، حل مسئله، رهبری، برنامهریزی، انطباق‌پذیری و کار تیمی شما. خودارزیابی است، نه امتحان.
آزمون شایستگیها چیست؟
آزمون شایستگیها میسنجد که در کار معمولاً چگونه رفتار میکنید، نه اینکه چه می‌دانید. آزمون شایستگیها در JobCannon یک خودارزیابی رایگان است: به 30 عبارت درباره ارتباط، حل مسئله، رهبری، برنامهریزی، انطباق‌پذیری و کار تیمی پاسخ میدهید و برای هر یک از شش حوزه یک سطح می‌گیرید: «قوی»، «در حال رشد» یا «در مرحله اولیه». هیچ پاسخ درستی وجود ندارد و زمان‌سنجی هم در کار نیست.
خواندن را ادامه دهیدکمتر نشان دهید
هر یک از شش حوزه با پنج عبارت درباره موقعیت‌های روزمره پوشش داده می‌شود، مانند تحویل دادن کار، تغییر دادن یک برنامه یا اختلاف‌نظر با یک همکار. برای هر عبارت انتخاب میکنید که چقدر درباره شما صدق میکند، از «تقریباً هرگز» تا «تقریباً همیشه». چند عبارت عمداً در جهت مخالف نوشته شدهاند، به همین دلیل اگر در همه عبارت‌ها «تقریباً همیشه» را علامت بزنید، نمایه‌ای بی‌نقص به دست نمی‌آید. پاسخ‌ها برای هر شایستگی جداگانه امتیاز می‌گیرند، یعنی امتیاز بالا در برنامهریزی هرگز امتیاز پایین در ارتباط را پنهان نمی‌کند.
خوب است روشن باشد که خودارزیابی چیست. خودارزیابی نشان میدهد که شما امروز عادتهای کاری خود را چگونه توصیف میکنید. این آزمون نمی‌سنجد که چقدر ماهر هستید، آزمون توانایی یا آزمون هوش نیست و پیشبینی نمی‌کند که در یک شغل موفق خواهید شد یا نه. سطح‌ها از نقطههای برشی به دست می‌آیند که خودمان انتخاب کرده‌ایم، نه از یک گروه هنجار، بنابراین در اینجا چیزی شما را با دیگران مقایسه نمی‌کند. از نتیجه به‌عنوان آینه و نقطه شروعی برای گفت‌وگو با خودتان، با یک مدیر یا با یک مربی استفاده کنید. اگر فهرستی از آنچه میتوانید انجام دهید می‌خواهید، نه اینکه چگونه کار میکنید، حسابرسی مهارتها این جنبه را پوشش میدهد و این دو خوب یکدیگر را تکمیل میکنند.
