Ce Test d'Aptitude est une batterie de 30 questions qui évalue séparément quatre domaines de raisonnement plutôt que de tout regrouper dans un seul chiffre combiné : le raisonnement verbal (vocabulaire, analogies et logique de phrase), le raisonnement numérique (arithmétique, pourcentages, ratios et suites numériques), le raisonnement logique (syllogismes, propositions conditionnelles, mise en ordre et énigmes de déduction) et le raisonnement abstrait (suites de lettres et de chiffres, classification, règles codées et complétion de motifs). Chaque question a exactement une réponse correcte, et chaque section passe de questions simples à des questions à étapes multiples plus difficiles, si bien que le mélange à l'intérieur d'un domaine est délibérément inégal plutôt que trié du plus facile au plus difficile. Le résultat indique les quatre scores de section à côté d'un niveau global, afin que vous puissiez voir lequel des quatre tire votre score combiné vers le bas plutôt qu'un seul chiffre qui le dissimule.

Cette batterie n'est ni chronométrée ni surveillée, et elle ne produit pas de percentile normé par rapport à une population suivie, donc aucune affirmation n'est faite ici sur votre rang par rapport aux autres candidats. Elle échantillonne les quatre domaines sur trente questions plutôt que d'approfondir l'un d'eux, donc elle ne détectera pas tout ce qu'un test dédié de raisonnement verbal, numérique, logique ou abstrait révélerait à lui seul. Elle ne touche pas non plus à la connaissance du poste, à la personnalité, à la motivation ou à la capacité de manipulation spatiale, et elle n'équivaut pas à un instrument agréé et surveillé tel que SHL Verify, le Criteria Cognitive Aptitude Test ou Wonderlic — ceux-ci sont validés et normés d'une manière qu'un outil de dépistage web gratuit ne l'est pas, et rien ici ne prétend prédire votre performance réelle dans un emploi. JobCannon publie également un Test d'aptitude cognitive qui couvre les mêmes quatre domaines sur trente-deux questions, conçu autour des tests de présélection que les employeurs utilisent réellement, donc si vous êtes venu ici pour vous préparer au test de présélection nommé d'un employeur précis, cette page présente le même contenu de cette façon.