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FIRO-B

Passez l'évaluation gratuite des besoins interpersonnels FIRO-B en ligne. Découvrez vos besoins exprimés et voulus pour l'inclusion, le contrôle et l'affection dans les relations. 36 questions, résultats instantanés.

36 questions8 min

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FIRO-B (Schutz)

Ce que vous allez découvrir
  • Vos six scores FIRO-B à travers l'inclusion, le contrôle et l'affection exprimés et voulus
  • Combien d'implication sociale vous initiez et désirez d'autres
  • Votre approche naturelle à l'autorité, la prise de décision et être dirigé
  • Votre ouverture à la connexion personnelle proche et la chaleur émotionnelle
FAQ

  • FIRO-B mesure trois besoins interpersonnels, l'inclusion (appartenance et signification), le contrôle (influence et structure) et l'affection (proximité et connexion personnelle), chacun divisé en exprimés (ce que vous donnez) et voulus (ce que vous cherchez). Le résultat est six scores qui cartographient votre motif de comportement interpersonnel.

  • Les organisations utilisent FIRO-B pour la construction d'équipe, le développement du leadership et la résolution de conflits. Il aide les membres de l'équipe à comprendre pourquoi certaines dynamiques créent la tension et comment adapter les styles de communication et de collaboration pour satisfaire les besoins interpersonnels fondamentaux de chacun.

  • Les scores exprimés montrent combien vous initiez activement un comportement envers les autres. Les scores voulus montrent combien vous voulez que les autres dirigent ce comportement vers vous. Un profil de contrôle exprimé élevé, contrôle voulu bas, par exemple, décrit quelqu'un qui aime diriger mais n'aime pas être étroitement géré.

  • Oui. FIRO-B a été étudié depuis les années 1950 et montre une fiabilité et une validité acceptables pour mesurer le comportement interpersonnel dans les paramètres du lieu de travail. Il est utilisé à côté du MBTI par de nombreux psychologues organisationnels et coachs exécutifs.

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À propos de cette évaluation
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Évaluation des besoins interpersonnels FIRO-B

Passez l'évaluation gratuite des besoins interpersonnels FIRO-B en ligne. Découvrez vos besoins exprimés et voulus pour l'inclusion, le contrôle et l'affection dans les relations. 36 questions, résultats instantanés.

36 questions8 min
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Gratuit · Mappé à 2 521 carrièresRésultats instantanés · 8 min

Qu'est-ce que le FIRO-B ?

FIRO-B (Orientation des relations interpersonnelles fondamentales, comportement) a été développé par le psychologue Will Schutz en 1958 et reste l'une des évaluations interpersonnelles les plus largement utilisées dans les organisations et le conseil. Il mesure comment vous vous comportez envers les autres et ce que vous voulez d'eux à travers trois dimensions fondamentales : l'inclusion, le contrôle et l'affection.

Chaque dimension a deux scores : exprimés (combien vous initiez ce comportement envers les autres) et voulus (combien vous voulez que les autres dirigent ce comportement vers vous). Ce profil à 6 scores révèle votre style interpersonnel à un niveau de nuance que la plupart des tests de personnalité ne peuvent pas capturer.

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L'évaluation FIRO-B de 36 questions de JobCannon produit votre profil interpersonnel à six scores complète et le traduit en aperçus concrets sur votre dynamique d'équipe, votre style de leadership, vos préférences de communication et vos motifs de relation dans les paramètres professionnels.

Qu'allez-vous découvrir

📊

Vos six scores FIRO-B à travers l'inclusion, le contrôle et l'affection exprimés et voulus

🔗

Combien d'implication sociale vous initiez et désirez d'autres

👑

Votre approche naturelle à l'autorité, la prise de décision et être dirigé

🤗

Votre ouverture à la connexion personnelle proche et la chaleur émotionnelle

💼

Comment vos besoins interpersonnels façonnent votre comportement en équipe et de leadership

⚠️

Où les décalages entre les besoins exprimés et voulus créent la friction

À quoi ressemble une question

Question 1 sur 36

J'invite les collègues à rejoindre les réunions et les conversations, même quand ce n'est pas requis.

35 plus après celle-ci · 8 min au totalRépondez à celle-ci

Comment ça marche

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Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que FIRO-B mesure ?

FIRO-B mesure trois besoins interpersonnels, l'inclusion (appartenance et signification), le contrôle (influence et structure) et l'affection (proximité et connexion personnelle), chacun divisé en exprimés (ce que vous donnez) et voulus (ce que vous cherchez). Le résultat est six scores qui cartographient votre motif de comportement interpersonnel.

Comment FIRO-B est-il utilisé dans les organisations ?

Les organisations utilisent FIRO-B pour la construction d'équipe, le développement du leadership et la résolution de conflits. Il aide les membres de l'équipe à comprendre pourquoi certaines dynamiques créent la tension et comment adapter les styles de communication et de collaboration pour satisfaire les besoins interpersonnels fondamentaux de chacun.

Quelle est la différence entre les scores exprimés et voulus ?

Les scores exprimés montrent combien vous initiez activement un comportement envers les autres. Les scores voulus montrent combien vous voulez que les autres dirigent ce comportement vers vous. Un profil de contrôle exprimé élevé, contrôle voulu bas, par exemple, décrit quelqu'un qui aime diriger mais n'aime pas être étroitement géré.

FIRO-B est-il scientifiquement validé ?

Oui. FIRO-B a été étudié depuis les années 1950 et montre une fiabilité et une validité acceptables pour mesurer le comportement interpersonnel dans les paramètres du lieu de travail. Il est utilisé à côté du MBTI par de nombreux psychologues organisationnels et coachs exécutifs.

Est-ce l'instrument officiel FIRO-B ?

Non. L'évaluation de JobCannon est un outil éducatif construit sur le cadre d'inclusion-contrôle-affection tridimensionnel de Will Schutz, pas le FIRO-B agréé et administré professionnellement publié par The Myers-Briggs Company. Nous utilisons le même modèle bien documenté pour vous donner une réflexion structurée sur vos besoins interpersonnels — mais pour un rapport certifié ou une décision d'embauche, vous voudriez l'instrument officiel administré par un praticien qualifié.

Mes scores FIRO-B peuvent-ils changer au fil du temps ?

Vos tendances interpersonnelles sous-jacentes sont assez stables, mais les scores exprimés et voulus reflètent comment vous vous comportez actuellement et ce que vous voulez actuellement — tous deux peuvent se déplacer avec l'étape de vie, le rôle et les relations autour de vous. Quelqu'un qui voulait peu de contrôle au début d'une carrière peut vouloir beaucoup plus après être entré dans le leadership. Traitez votre profil comme un instantané actuel, pas une étiquette permanente.

Comment FIRO-B se compare-t-il à DISC ou MBTI ?

Ils répondent à des questions différentes. DISC décrit votre style comportemental observable ; MBTI décrit comment vous préférez prendre l'information et décider. FIRO-B se concentre spécifiquement sur les besoins interpersonnels — ce que vous donnez et voulez en termes d'inclusion, de contrôle et d'affection. De nombreuses personnes trouvent FIRO-B explique la friction relationnelle qu'un cadre de style ou de type laisse inexpliquée.

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Ce que vous allez découvrir
  • Vos six scores FIRO-B à travers l'inclusion, le contrôle et l'affection exprimés et voulus
  • Combien d'implication sociale vous initiez et désirez d'autres
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FAQ

  • FIRO-B mesure trois besoins interpersonnels, l'inclusion (appartenance et signification), le contrôle (influence et structure) et l'affection (proximité et connexion personnelle), chacun divisé en exprimés (ce que vous donnez) et voulus (ce que vous cherchez). Le résultat est six scores qui cartographient votre motif de comportement interpersonnel.

  • Les organisations utilisent FIRO-B pour la construction d'équipe, le développement du leadership et la résolution de conflits. Il aide les membres de l'équipe à comprendre pourquoi certaines dynamiques créent la tension et comment adapter les styles de communication et de collaboration pour satisfaire les besoins interpersonnels fondamentaux de chacun.

  • Les scores exprimés montrent combien vous initiez activement un comportement envers les autres. Les scores voulus montrent combien vous voulez que les autres dirigent ce comportement vers vous. Un profil de contrôle exprimé élevé, contrôle voulu bas, par exemple, décrit quelqu'un qui aime diriger mais n'aime pas être étroitement géré.

  • Oui. FIRO-B a été étudié depuis les années 1950 et montre une fiabilité et une validité acceptables pour mesurer le comportement interpersonnel dans les paramètres du lieu de travail. Il est utilisé à côté du MBTI par de nombreux psychologues organisationnels et coachs exécutifs.