Les 12 archétypes sont : innocent, sage, explorateur, hors-la-loi (rebelle), magicien, héros, amoureux, farceur, homme ordinaire (personne régulière), soignant, gouverneur et créateur. Chacun représente un modèle universel de motivation et de comportement qui apparaît parmi les cultures, la littérature et la mythologie. Chaque archétype est défini par trois choses : un désir fondamental (ce qu'il veut le plus), une peur fondamentale (ce qu'il veut le plus éviter) et un cadeau (la force qu'il apporte au monde). Par exemple, le héros désire prouver la valeur par le courage et craint la faiblesse, tandis que le sage désire la vérité et craint d'être trompé.

Les 12 archétypes se divisent en quatre groupes en fonction de leur moteur le plus profond. Ego (héros, magicien, hors-la-loi), le désir de laisser une marque et de maîtriser le monde. Ordre (soignant, gouverneur, créateur), le désir de fournir structure, contrôle et soin. Social (amoureux, farceur, homme ordinaire), le désir de connecter et d'appartenir. Liberté (innocent, sage, explorateur), le désir d'indépendance, de sens et de découverte. Savoir votre groupe explique pourquoi deux personnes avec différents archétypes peuvent toujours se sentir profondément alignées : elles partagent souvent la même orientation sous-jacente.

Votre ombre est le côté d'un archétype que vous réprimez ou niez, le motif qui fuite sous le stress, la pression ou la menace. Jung croyait que l'intégration de l'ombre (en devenir conscient plutôt que de le désavouer) est central à la maturité psychologique. Par exemple, l'ombre d'un soignant peut se montrer comme le martyre et le culpabilité ; l'ombre d'un gouverneur comme contrôle et rigidité ; l'ombre d'un héros comme arrogance et le besoin de faire de tout une bataille. Le test expose votre ombre probable pour que vous puissiez la reconnaître au lieu d'être dirigé par elle.

Votre archétype dominant révèle votre style de leadership naturel, votre approche de communication et vos moteurs motivationnels, ce qui explique pourquoi l'adaptation archétype prédit comment engagé et authentique vous vous sentez au travail. Les gouverneurs gravitent vers la gestion et les opérations, les créateurs vers le design et l'innovation, les sages vers la recherche, l'analyse et l'enseignement, les soignants vers les soins de santé, les RH et l'éducation, les hors-la-loi vers la perturbation et l'entrepreneuriat. Aligner votre travail avec votre archétype ne vous aide pas seulement à performer, cela rend le travail une extension de qui vous êtes plutôt qu'un costume que vous mettez chaque matin.