L'évaluation vous cartographie à l'un des quatre niveaux professionnels : fondamental (construire les compétences de base, besoin de conseils), en développement (croissance de l'indépendance, gestion d'une complexité modérée), compétent (opère indépendamment, résout les problèmes nouveaux) et avancé (dirige, encadre et façonne la stratégie). Chaque niveau a des marqueurs comportementaux distincts.

Oui. Les changeurs de carrière découvrent souvent que les compétences transférables les placent plus haut que prévu dans un nouveau domaine. L'évaluation se concentre sur les comportements professionnels, pas les connaissances spécifiques au domaine, elle fournit donc une étalonnage utile quel que soit le domaine spécifique que vous entrez.

L'évaluation du niveau de compétence (8 questions) vous donne une étalonnage rapide de l'étape de carrière. L'audit complet des compétences (55 questions) cartographie vos compétences spécifiques dans quatre catégories. Utilisez le niveau de compétence pour un aperçu rapide et l'audit de compétences pour un inventaire complet.

Environ trois minutes. Il y a 8 questions, chacune décrivant comment vous abordez généralement le travail, et vous choisissez l'option qui vous convient le mieux. Vous voyez votre niveau instantanément, sans inscription requise pour obtenir le résultat.