Non. La boussole des valeurs Mini est un instrument original de JobCannon. Nous utilisons le cadre théorique de Schwartz, les 10 catégories de valeurs universels qu'il a identifiées dans 80 + pays, mais chaque question est écrite de zéro en langage à la première personne simple. Nous ne reproduisons aucun élément PVQ. Si vous voulez le Schwartz PVQ-21 académique avec des éléments au format portrait, prenez le niveau Standard de la boussole des valeurs.

Mini est conçu pour le triage rapide, un élément par valeur, 3 minutes, lecture instantanée des valeurs principales. Avec un élément par dimension, le résultat est directionnel plutôt que précis. Si vos deux valeurs principales ressortent égales ou si vous voulez un profil radar de 10 valeurs complet, prenez la boussole des valeurs Standard à 21 éléments.

L'autodétermination (autonomie et propre chemin), la stimulation (nouveauté et risque), l'hédonisme (plaisir et jouissance), la réussite (reconnaissance et compétence), le pouvoir (influence et statut), la sécurité (stabilité et prévisibilité), la conformité (règles et attentes partagées), la tradition (héritage et continuité), la bienveillance (loyauté envers le cercle proche) et l'universalisme (équité, nature, étrangers). Ce sont les catégories de valeurs que Schwartz a identifiées comme récurrentes parmi les cultures, les groupes d'âge et les ères.

Oui. La recherche longitudinale de Schwartz montre que les valeurs se déplacent graduellement avec les transitions de vie majeures, la parentalité, le changement de carrière, la perte, la retraite. La sécurité et la conformité ont tendance à augmenter avec l'âge ; la stimulation et l'hédonisme ont tendance à diminuer. Reprendre le Mini chaque année ou deux vous donne une lecture utile sur votre évolution motivationnelle.