Test de compétences : évaluez six compétences clés au travail, gratuitement

Chacun des six domaines est couvert par cinq affirmations portant sur des situations du quotidien, comme passer le relais sur un dossier, modifier un plan ou être en désaccord avec un collègue. Pour chacune, vous choisissez à quelle fréquence elle vous correspond, de presque jamais à presque toujours. Quelques affirmations sont volontairement formulées dans le sens inverse : cocher « presque toujours » jusqu'en bas ne produit donc pas un profil parfait. Les réponses sont notées par compétence, ce qui signifie qu'un bon score en planification ne masque jamais un score faible en communication.

Il est utile de bien comprendre ce qu'est une auto-évaluation. Elle montre comment vous décrivez vos propres habitudes de travail aujourd'hui. Elle ne mesure pas votre niveau de maîtrise, ce n'est ni un test d'aptitudes ni un test de QI, et elle ne prédit pas si vous réussirez dans un emploi. Les niveaux reposent sur des seuils que nous avons fixés nous-mêmes, et non sur un groupe de référence : rien ici ne vous compare donc aux autres. Servez-vous du résultat comme d'un miroir et comme point de départ d'une discussion avec vous-même, un responsable ou un coach. Si vous souhaitez un inventaire de ce que vous savez faire plutôt que de votre manière de travailler, l'Audit de compétences couvre cet aspect, et les deux se complètent bien.