Des évaluations de carrière à l'échelle institutionnelle. La même rigueur scientifique. Une boucle fermée.

Cinq audiences principales : (1) les lycées et systèmes scolaires qui animent des programmes d'orientation professionnelle, (2) les universités et établissements d'enseignement professionnel dotés de services de placement ou de conseil, (3) les ONG et programmes de développement de la jeunesse accompagnant 50 à 5 000 étudiants, (4) les employeurs qui déploient des évaluations pour la formation, la mobilité interne ou le recrutement, (5) les coachs de carrière et cabinets de conseil qui ont besoin d'un moteur en marque blanche sans avoir à le développer. Chacune dispose d'une page dédiée avec des cas d'usage concrets et une grille tarifaire.

Trois éléments absents de la version grand public : (1) un tableau de bord coordinateur affichant le taux de complétion par cohorte, la répartition des archétypes et l'analyse des écarts de compétences, sans exposer les réponses individuelles ; (2) des codes d'invitation en masse — un code partagé par cohorte, sans inscription individuelle ; (3) une personnalisation optionnelle en marque blanche avec votre identité visuelle et votre langue. Les évaluations et le guide de carrière sont identiques à ceux du produit grand public, ce qui nous permet de les déployer à l'échelle institutionnelle sans sacrifier la validité.

La formule Gratuit est à $0 et vous donne 5 évaluations pour tester la plateforme avec une micro-équipe — aucune coordonnée bancaire n'est requise pour Gratuit. Au-delà de ces 5 évaluations, l'usage institutionnel est payant : Démarrage est à $29/mo pour 30 évaluations par mois, Équipe à $79/mo pour 80, Croissance à $199/mo pour 200, et Expansion à $999/mo pour 1 000 — chaque instrument que vous attribuez consomme une unité, et chaque formule est facturée par organisation selon les évaluations, et non par étudiant. Entreprise démarre à partir de $15k/yr sans plafond d'invitations. Le tableau de bord coordinateur, les tests récurrents, la marque blanche et l'accès API sont réservés aux formules payantes.

Pour les ONG, les systèmes scolaires et les cabinets de conseil qui ont besoin d'une expérience à leur image, d'un tableau de bord institutionnel adapté à leurs indicateurs clés, ou d'une langue que nous n'avons pas encore déployée, nous construisons un partenariat. 41 langues sont déjà disponibles en production sur toutes les formules payantes, dont l'espagnol et l'arabe — aucun partenariat n'est nécessaire pour celles-ci. Nous prenons en charge la traduction, la personnalisation de la marque et la configuration du tableau de bord de bout en bout — les partenaires n'ont pas besoin de fournir des traducteurs ni des réviseurs psychométriques. L'engagement commence par un appel de découverte pour cadrer le périmètre. Nous travaillons avec des ONG et des établissements scolaires du monde entier sur cette base.

Trois différences. (1) Boucle fermée — JobCannon ne s'arrête pas à « voici votre correspondance de carrière » ; il identifie les compétences spécifiques que l'étudiant doit acquérir pour ce métier et recommande des formations gratuites pour combler l'écart. Naviance et Morrisby s'arrêtent au rapport. (2) Graphe de connaissances — 2 521 métiers et 1 863 compétences avec 57 490 relations vérifiées, régénérées à partir de O*NET et des données d'offres d'emploi en temps réel. YouScience et CareerExplorer s'appuient sur une taxonomie statique. (3) Tarification — les concurrents facturent par étudiant et par an, si bien que la facture augmente à chaque nouvelle cohorte. Nous utilisons un modèle d'abonnement à 6 formules : formule gratuite pour l'essai, $29-999/mo pour les formules payantes, sur devis pour Enterprise — tarif par organisation selon les évaluations, non par étudiant.

Les étudiants complètent la batterie principale RIASEC + Big Five en environ 8 minutes. Le guide de carrière est disponible instantanément après la complétion.

Toutes les données d'évaluation sont stockées sur des serveurs en UE avec une conservation conforme au GDPR. Les coordinateurs voient par défaut des métriques agrégées par cohorte — jamais les réponses individuelles brutes. Au-delà, ce que voit un membre du personnel ne dépend pas du consentement de l'étudiant : cela suit le niveau que l'administrateur de l'organisation lui attribue (synthèse de classe uniquement, résultats nominatifs de ses propres classes, résultats nominatifs de tout l'établissement, ou administrateur), et un périmètre limite ce niveau à toute l'organisation, à certains établissements ou à certaines classes. Les étudiants peuvent demander la suppression de leurs données à tout moment. Nous ne vendons pas les données et nous n'utilisons pas les données de cohorte pour entraîner des modèles.

L'espagnol et l'arabe sont déjà disponibles en production sur toutes les formules payantes, parmi les 41 langues que nous prenons en charge aujourd'hui. Les langues non encore disponibles sont évaluées sur demande dans le cadre d'un engagement de partenariat. Nous assurons la traduction et la révision psychométrique bilingue en interne — les partenaires n'ont pas besoin de fournir des traducteurs.