હા — ટેસ્ટ લેવા માટે મફત છે, અને તમારા પાંચ પરિમાણ સ્કોર્સ, તમારો આર્કેટાઇપ અને તમારું પર્સનાલિટી રીડ કોઈ સાઇનઅપ વિના સ્ક્રીન પર દેખાય છે. પ્રીમિયમમાં કરિયર-ફિટ ડીપ-ડાઇવ, તમારા ઉચ્ચતમ અને નિમ્નતમ પરિમાણો માટે ગ્રોથ પ્લાન, સંપૂર્ણ લેખિત પ્રોફાઇલ અને PDF રિપોર્ટ ઉમેરાય છે ($0.95 માં પ્રીમિયમ શરૂ કરો, પછી $19.95/મહિનો, ગમે ત્યારે રદ કરો, 14-દિવસની મની-બેક ગેરંટી).

બિગ ફાઇવ (OCEAN) મોડેલ એ વ્યાપકપણે સંશોધિત પર્સનાલિટી ફ્રેમવર્ક છે. JobCannon નો ટેસ્ટ 50 સંતુલિત આઇટમ્સનો ઉપયોગ કરે છે જે તમામ પાંચ પરિમાણોને આવરી લે છે. બિગ ફાઇવ લક્ષણો માટે ટેસ્ટ-રિટેસ્ટ સ્થિરતા ત્રણ મહિના દરમિયાન લગભગ 0.80–0.90 (Big Five Inventory; John & Srivastava, 1999) છે, અને 50 સંસ્કૃતિઓમાંથી નિરીક્ષક રેટિંગમાં, પાંચ-પરિબળ માળખું તમામમાં ઓળખી શકાય તેવું હતું (McCrae & Terracciano, 2005).

JobCannon નો બિગ ફાઇવ ટેસ્ટ 50-પ્રશ્નોના સાધનનો ઉપયોગ કરે છે જે 30 વર્ષથી વધુ સમયથી પર્સનાલિટી સંશોધનમાં સંદર્ભ માનક રહ્યું છે. પ્રતિભાવ પૂર્વગ્રહને નિયંત્રિત કરવા માટે સકારાત્મક અને વિપરીત-શબ્દવાળી આઇટમ્સના પ્રમાણભૂત મિશ્રણ સાથે તમામ પાંચ પરિમાણોમાં આઇટમ્સ સંતુલિત છે. કોઈ શબ્દાર્થ નથી, કોઈ આંતરિક શબ્દરચના નથી, તમે જે જુઓ છો તે જ પર્સનાલિટી-સંશોધન ક્ષેત્રમાં વપરાય છે.

OCEAN એ પાંચ લક્ષણો માટેનું ટૂંકું નામ છે. અનુભવ માટે ખુલ્લાપણું (Openness to Experience) જિજ્ઞાસા, કલ્પના અને અમૂર્ત વિચારો અને સૌંદર્યલક્ષી અનુભવ સાથે જોડાવાની ઇચ્છાને દર્શાવે છે, ઉચ્ચ સ્કોરર્સ શોધકો અને સંશોધકો હોય છે, જ્યારે નીચા સ્કોરર્સ પરિચિત અને નક્કર બાબતોને પસંદ કરે છે. કર્તવ્યનિષ્ઠા (Conscientiousness) સંગઠન, સ્વ-શિસ્ત અને લક્ષ્ય-નિર્દેશિત પ્રયત્નોને પ્રતિબિંબિત કરે છે, તે બિગ ફાઇવનું એવું લક્ષણ છે જે શૈક્ષણિક અને નોકરીના પ્રદર્શન સાથે સૌથી વધુ સુસંગત રીતે જોડાયેલું છે. બહિર્મુખતા (Extraversion) સામાજિકતા, દૃઢતા અને સકારાત્મક ભાવનાને દર્શાવે છે, તે નેતૃત્વના ઉદભવ અને સામાજિક સંપર્કથી ઊર્જા મેળવવાની આગાહી કરે છે. સહમતતા (Agreeableness) સહકાર, સહાનુભૂતિ અને સામાજિક તરફી અભિગમને માપે છે, તે ટીમની એકતા અને સંઘર્ષ ટાળવાની આગાહી કરે છે. ન્યુરોટિસિઝમ (Neuroticism) ભાવનાત્મક સંવેદનશીલતા અને તણાવ પ્રતિક્રિયાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, ઉચ્ચ સ્કોરર્સ લાગણીઓને વધુ તીવ્રતાથી અનુભવે છે (સકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને); નીચા સ્કોરર્સ ભાવનાત્મક રીતે સ્થિર હોય છે પરંતુ સૂક્ષ્મ સામાજિક સંકેતો ચૂકી શકે છે.