સક્ષમતા કસોટી
મફત સક્ષમતા કસોટી: 30 વિધાનો તમારા સંવાદ, સમસ્યા ઉકેલ, નેતૃત્વ, આયોજન, અનુકૂલનક્ષમતા અને ટીમવર્કનું મૂલ્યાંકન કરે છે. સ્વ-મૂલ્યાંકન, પરીક્ષા નહીં.
સાઇનઅપની જરૂર નથી — તમારું પરિણામ તરત દેખાય છે.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- છ કામની સક્ષમતાઓમાંથી દરેક માટે એક સ્તર: મજબૂત, વિકસતું અથવા શરૂઆતનો તબક્કો
- દરેક સક્ષમતા માટે ટકાવારી, જેથી તમારાં સૌથી મજબૂત અને સૌથી નબળાં ક્ષેત્રો વચ્ચે કેટલું અંતર છે તે તમે જોઈ શકો
- તમારું સ્તર રોજિંદા કામમાં કેવું દેખાય છે તેનું સરળ ભાષામાં વર્ણન
- તમારી ઉલ્લેખનીય સક્ષમતાઓ અને સૌથી પહેલાં વિકસાવવા જેવી એક કે બે સક્ષમતાઓ
સક્ષમતા કસોટી તમને એ આંકવા કહે છે કે નોકરી જે રીતે વર્તવાની અપેક્ષા રાખે છે તે રીતે તમે કેટલી વાર વર્તો છો, જેમ કે સ્પષ્ટ સંવાદ કરવો, સમસ્યાઓ ઉકેલવી, તમારા કામનું આયોજન કરવું અથવા યોજનાઓ બદલાય ત્યારે અનુકૂળ થવું. ક્ષમતા કસોટીથી વિપરીત, તેમાં કોઈ સાચા જવાબ નથી. JobCannon ની સક્ષમતા કસોટી છ કામની સક્ષમતાઓનું મફત સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, જેનો સ્કોર દરેક સક્ષમતા પ્રમાણે થાય છે, અને તેમાં માત્ર થોડી મિનિટો લાગે છે.
કૌશલ્ય કસોટી તમે શું કરી શકો છો તે તપાસે છે, અને યોગ્યતા કસોટી તમે કેટલું સારું તર્ક કરી શકો છો તે તપાસે છે, બંને સાચા જવાબોની સામે. સક્ષમતા કસોટી તમે કામ પર કેવું વર્તન કરો છો તે તપાસે છે, જેવું તમે પોતે જણાવો તે મુજબ. એટલે જ JobCannon સક્ષમતા કસોટીને કૌશલ્ય ઓડિટની બાજુમાં રાખે છે: એક તમારી ટેવોનું મૂલ્યાંકન કરે છે, બીજું તમારાં કૌશલ્યોની યાદી બનાવે છે, અને કોઈ એક બીજાનું સ્થાન લેતું નથી.
તે એક પ્રામાણિક અરીસો છે, માપન સાધન નથી. તે અમારા પોતાના દ્વારા બનાવેલું સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, માન્ય કરાયેલું સાધન નથી, તેથી તેમાં કોઈ માનક ધોરણો નથી અને કોઈ સ્તર કામગીરીની આગાહી કરે છે એવો કોઈ દાવો નથી. લોકો ઘણી વાર પોતાને સહકર્મી કરતાં થોડા ઊંચા કે નીચા આંકે છે, તેથી પરિણામને શરૂઆતના બિંદુ તરીકે લો અને તેને તમારા પોતાના કામના વાસ્તવિક ઉદાહરણો સાથે ચકાસો.
ના, અને JobCannon એવો દાવો કરતું નથી. સ્વ-મૂલ્યાંકન બતાવે છે કે તમે તમારી ટેવોનું કેવું વર્ણન કરો છો, અને કોઈ પણ જાણીજોઈને પોતાના જવાબો ઊંચા કરી શકે છે. જે નોકરીદાતાઓ સક્ષમતાના પ્રશ્નોનો સારો ઉપયોગ કરે છે તેઓ તેમને સંરચિત ઇન્ટરવ્યૂ અને કામના નમૂનાઓ સાથે જોડે છે. તમારા માટે ઉપયોગી પ્રશ્ન એ ઓછો છે કે તમને કેટલો સ્કોર મળ્યો, અને વધુ એ કે તમે ક્યાં પુરાવો બતાવી શકો છો અને ક્યાં નથી બતાવી શકતા.
