સંઘર્ષ શૈલીઓ
મફત સંઘર્ષ શૈલી એસેસમેન્ટ ઓનલાઇન આપો. તમારા સંઘર્ષના મૂળભૂત અભિગમને શોધો: મક્કમ રહેવું, સાથે મળીને ઉકેલવું, મધ્યમ માર્ગ અપનાવવો, ટાળવું, અથવા જતું કરવું. તમે મતભેદને કેવી રીતે સંભાળો છો તેના પર 20 પ્રશ્નો.
સાઇનઅપની જરૂર નથી — તમારું પરિણામ તરત દેખાય છે.
Two-axis conflict-handling model
- તમામ પાંચ શૈલીઓમાં તમારી સંઘર્ષ શૈલી પ્રોફાઇલ
- કઈ પરિસ્થિતિઓ તમારી કુદરતી સંઘર્ષ શૈલીની માંગ કરે છે અને કઈમાં અનુકૂલનની જરૂર છે
- જ્યાં તમારી મૂળભૂત પદ્ધતિનો વધુ પડતો ઉપયોગ સંબંધોમાં સમસ્યાઓ ઊભી કરે છે
- વધુ સારા પરિણામો મેળવવા માટે વ્યૂહાત્મક રીતે પદ્ધતિઓ કેવી રીતે બદલવી
મક્કમ રહેવું (દૃઢ, જીત-કેન્દ્રિત), સાથે મળીને ઉકેલવું (દૃઢ અને સહકારી, ઉકેલ-કેન્દ્રિત), મધ્યમ માર્ગ અપનાવવો (મધ્યમ, લેવડ-દેવડ), ટાળવું (અદૃઢ, દૂર રહેવું), જતું કરવું (અદૃઢ, વશ થવું). દરેક શૈલીમાં દૃઢતા અને સહકાર વચ્ચે સમાધાનનો સમાવેશ થાય છે.
કોઈ એક શૈલી સાર્વત્રિક રીતે શ્રેષ્ઠ નથી. મક્કમ રહેવું કટોકટીમાં યોગ્ય છે; સાથે મળીને ઉકેલવું જટિલ, ઉચ્ચ-જોખમવાળા મુદ્દાઓ માટે શ્રેષ્ઠ છે; મધ્યમ માર્ગ અપનાવવો સમયના દબાણ હેઠળ કામ કરે છે; ટાળવું તુચ્છ મુદ્દાઓને અનુકૂળ છે; જતું કરવું ત્યારે સાચું છે જ્યારે સંબંધ જાળવવો પરિણામ કરતાં વધુ મહત્વનો હોય. ધ્યેય દરેક પરિસ્થિતિ માટે યોગ્ય શૈલીનો ઉપયોગ કરવાનો છે.
તમારી મૂળભૂત શૈલીને સમજવાથી તમને એ ઓળખવામાં મદદ મળે છે કે તે ક્યારે તમારી વિરુદ્ધ કામ કરી રહી છે. જે લોકો ખૂબ વારંવાર ટાળે છે તેઓ પોતાના માટે બોલવાની તકો ગુમાવે છે. જે લોકો ખૂબ વારંવાર મક્કમ રહે છે તેઓ સંબંધોને નુકસાન પહોંચાડે છે. વધુ લવચીક, પરિસ્થિતિને અનુરૂપ પ્રતિભાવો પસંદ કરવા માટે જાગૃતિ એ પ્રથમ પગલું છે.
તેની પાછળનો બે-અક્ષીય વિચાર (દૃઢતા અને સહકાર) સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનમાં દાયકાઓનું સંશોધન ધરાવે છે. આ ટેસ્ટ JobCannonનો પોતાનો ટૂંકો સ્વ-અહેવાલ છે: તે તમારી આદતની વૃત્તિઓનું વર્ણન કરે છે, તેની પાસે કોઈ સ્વતંત્ર રીતે પ્રકાશિત વિશ્વસનીયતા ડેટા નથી, અને તે ભરતીના નિર્ણયોને બદલે સ્વ-પ્રતિબિંબ માટે છે.
