ઉત્સાહી, લોકો-કેન્દ્રિત, અને આસપાસ હોવા માટે ઊર્જાવાન
ધ સપોર્ટર
સ્થિરતા (S)
વફાદાર, ધીરજવાન અને કોઈપણ ટીમના વિશ્વસનીય હૃદય
ધ એનાલાઇઝર
કર્તવ્યનિષ્ઠા (C)
વિગત-લક્ષી, વ્યવસ્થિત અને ગુણવત્તા પર સમાધાન ન કરનાર
ધ ડિરેક્ટર
પ્રભુત્વ (D)
પ્રત્યક્ષ, પરિણામ-લક્ષી, અને દરેક બાબતમાં સ્પર્ધાત્મક
તે કેવી રીતે કામ કરે છે
1
12 ઝડપી પ્રશ્નોના જવાબ આપો
તમે દબાણ હેઠળ કેવી રીતે વર્તન કરો છો, નેતૃત્વ કરો છો અને સહયોગ કરો છો તે અંગેની ફરજિયાત-પસંદગીની જોડીઓ. લગભગ 1 મિનિટ.
2
અમે તમારી વર્તણૂકીય પેટર્ન વાંચીએ છીએ
કોઈ સાચું કે ખોટું નથી — તમારા જવાબો ચાર DISC શૈલીઓમાંથી એક સાથે મેળ ખાય છે.
3
તમારા પ્રકારને તરત જ મળો
એક સંપૂર્ણ ચિત્ર: શક્તિઓ, નબળાઈઓ અને તમે અન્ય લોકો સાથે શ્રેષ્ઠ રીતે કેવી રીતે કામ કરો છો.
અંદરની એક ઝલક
12 માંથી પ્રશ્ન 1
જ્યારે કોઈ પડકારનો સામનો કરવો પડે, ત્યારે તમે તેનો સીધો સામનો કરો છો
Aભાગ્યે જહું પહેલા વિચારવાનું પસંદ કરું છું
Bક્યારેક
Cઘણીવારહું કાર્ય-લક્ષી છું
Dહંમેશાહું આગળ ધસી જાઉં છું
FAQ
DISC નો અર્થ છે ડોમિનન્સ (સીધું, પરિણામ-લક્ષી), ઇન્ફ્લુઅન્સ (બહિર્મુખી, ઉત્સાહી), સ્ટેડિનેસ (ધીરજવાન, વિશ્વસનીય), અને કોન્શિયસનેસ (વિશ્લેષણાત્મક, ગુણવત્તા-કેન્દ્રિત). દરેકમાં ચારેય શૈલીઓ હોય છે પરંતુ જુદા જુદા પ્રમાણમાં.
કંપનીઓ DISC નો ઉપયોગ કરે છે કારણ કે તે સીધા કાર્યસ્થળના વર્તન, સંચાર શૈલી, સંઘર્ષના અભિગમ, ટીમની ગતિશીલતા અને નેતૃત્વની અસરકારકતાની આગાહી કરે છે. તે વ્યવહારુ, સમજવામાં સરળ છે અને ટીમોને તરત જ વધુ સારી રીતે સહયોગ કરવામાં મદદ કરે છે.
કાર્યસ્થળના વર્તન અને ટીમની ગતિશીલતાને સમજવા માટે DISC વધુ સારું છે. જ્ઞાનાત્મક પસંદગીઓ અને ઓળખને સમજવા માટે MBTI વધુ સારું છે. કરિયર પ્લાનિંગ માટે, બંનેનો ઉપયોગ કરવાથી તમને સૌથી સંપૂર્ણ ચિત્ર મળે છે. JobCannon બંને મફતમાં ઓફર કરે છે.
JobCannon નું DISC એસેસમેન્ટ પ્રોફેશનલ-ગ્રેડની સચોટતા પ્રદાન કરવા માટે પેઇડ કોર્પોરેટ એસેસમેન્ટ્સ જેવા જ સાબિત થયેલા ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરે છે. પરિણામો Predictive Index અથવા સમાન મોંઘા એન્ટરપ્રાઇઝ ટૂલ્સ સાથે નજીકથી મેળ ખાય છે.
મફત · 2,521 કારકિર્દી સાથે જોડાયેલતરત પરિણામ · 1 મિનિટ
DISC એસેસમેન્ટ શું છે?
DISC એસેસમેન્ટ ચાર વર્તણૂકીય પરિમાણોને માપે છે જે આગાહી કરે છે કે તમે કેવી રીતે કામ કરો છો, સંચાર કરો છો અને નેતૃત્વ કરો છો. તે HR માં સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતું વર્તણૂકીય શૈલી મોડેલ છે, જે મેનેજરો, ભરતી કરનારાઓ અને ટીમ લીડ્સ માટે વ્યવહારુ, ઝડપી અને તરત જ વાંચી શકાય તેવું છે.
DISC નો અર્થ છે ડોમિનન્સ (તમે પડકારોને કેવી રીતે સંભાળો છો), ઇન્ફ્લુઅન્સ (તમે અન્યને કેવી રીતે સમજાવો છો), સ્ટેડિનેસ (તમારી ગતિ અને સુસંગતતા), અને કોન્શિયસનેસ (નિયમો અને ગુણવત્તા પ્રત્યે તમારો અભિગમ). આ ચાર શૈલીઓનું તમારું અનન્ય મિશ્રણ તમારી વર્તણૂકીય પ્રોફાઇલ બનાવે છે.
વાંચવાનું ચાલુ રાખોઓછું બતાવો
JobCannon નું 12-પ્રશ્નોનું DISC એસેસમેન્ટ લેવા માટે મફત છે અને તમારા ચાર પરિમાણ સ્કોર્સ અને પ્રાથમિક શૈલીને સ્ક્રીન પર મૂકે છે. સંપૂર્ણ વર્તણૂકીય પ્રોફાઇલ — સંચાર શૈલી, નેતૃત્વ અભિગમ અને આદર્શ કાર્ય વાતાવરણ, તે જ આંતરદૃષ્ટિ જેના માટે કંપનીઓ પ્રતિ કર્મચારી $50-200 ચૂકવે છે — પ્રીમિયમનો ભાગ છે.
તમે શું શોધશો
ટકાવારીના વિભાજન સાથે તમારી પ્રાથમિક અને ગૌણ DISC શૈલીઓ
તમારી સંચાર પસંદગીઓ અને અન્ય શૈલીઓ સાથે કેવી રીતે અનુકૂલન સાધવું
તમારી કુદરતી નેતૃત્વ શૈલી અને સંચાલન અભિગમ
તમારી પ્રોફાઇલ માટે આદર્શ કાર્ય વાતાવરણ, ટીમની ભૂમિકાઓ અને કરિયરના માર્ગો
કોઈપણ શૈલી સાથે વધુ અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે સંભવિત નબળા સ્થાનો અને વ્યૂહરચનાઓ
પ્રશ્ન કેવો દેખાય છે
12 માંથી પ્રશ્ન 1
જ્યારે કોઈ પડકારનો સામનો કરવો પડે, ત્યારે તમે તેનો સીધો સામનો કરો છો
12 પ્રશ્નો, 1 મિનિટ. આપમેળે આગળ વધે છે — જાતે આગળ દબાવવાની જરૂર નથી.
2
પરિણામ જુઓ
તમારી પ્રોફાઇલનું તરત વિશ્લેષણ. મફત, શેર કરી શકાય તેવું, સાઇન ઇન કરો તો સાચવાય છે.
3
વધુ ઊંડા ઊતરો
પ્રીમિયમ સંપૂર્ણ રિપોર્ટ અનલોક કરે છે — કારકિર્દી, શક્તિઓ, વિકાસના માર્ગો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
DISC નો અર્થ શું છે?
DISC નો અર્થ છે ડોમિનન્સ (સીધું, પરિણામ-લક્ષી), ઇન્ફ્લુઅન્સ (બહિર્મુખી, ઉત્સાહી), સ્ટેડિનેસ (ધીરજવાન, વિશ્વસનીય), અને કોન્શિયસનેસ (વિશ્લેષણાત્મક, ગુણવત્તા-કેન્દ્રિત). દરેકમાં ચારેય શૈલીઓ હોય છે પરંતુ જુદા જુદા પ્રમાણમાં.
કંપનીઓ DISC એસેસમેન્ટનો ઉપયોગ શા માટે કરે છે?
કંપનીઓ DISC નો ઉપયોગ કરે છે કારણ કે તે સીધા કાર્યસ્થળના વર્તન, સંચાર શૈલી, સંઘર્ષના અભિગમ, ટીમની ગતિશીલતા અને નેતૃત્વની અસરકારકતાની આગાહી કરે છે. તે વ્યવહારુ, સમજવામાં સરળ છે અને ટીમોને તરત જ વધુ સારી રીતે સહયોગ કરવામાં મદદ કરે છે.
શું કરિયર પ્લાનિંગ માટે DISC એ MBTI કરતાં વધુ સારું છે?
કાર્યસ્થળના વર્તન અને ટીમની ગતિશીલતાને સમજવા માટે DISC વધુ સારું છે. જ્ઞાનાત્મક પસંદગીઓ અને ઓળખને સમજવા માટે MBTI વધુ સારું છે. કરિયર પ્લાનિંગ માટે, બંનેનો ઉપયોગ કરવાથી તમને સૌથી સંપૂર્ણ ચિત્ર મળે છે. JobCannon બંને મફતમાં ઓફર કરે છે.
મફત DISC ટેસ્ટ કેટલી સચોટ છે?
JobCannon નું DISC એસેસમેન્ટ પ્રોફેશનલ-ગ્રેડની સચોટતા પ્રદાન કરવા માટે પેઇડ કોર્પોરેટ એસેસમેન્ટ્સ જેવા જ સાબિત થયેલા ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરે છે. પરિણામો Predictive Index અથવા સમાન મોંઘા એન્ટરપ્રાઇઝ ટૂલ્સ સાથે નજીકથી મેળ ખાય છે.
શું મારે DISC ટેસ્ટ આપવા માટે સાઇન અપ કરવાની જરૂર છે?
ના. સંપૂર્ણ 12-પ્રશ્નોનું DISC એસેસમેન્ટ, ચારેય ડાયમેન્શન સ્કોર્સ અને તમારી પ્રાથમિક અને ગૌણ શૈલી એકાઉન્ટ, ઇમેઇલ અથવા કોઈપણ વ્યક્તિગત માહિતી વિના મફત છે, અને તરત જ તમારી સ્ક્રીન પર દેખાય છે. વિગતવાર વર્તણૂકીય પ્રોફાઇલ પ્રીમિયમનો ભાગ છે. જો તમે તમારી પ્રોફાઇલ સાચવવા, પછીથી ટેસ્ટ ફરીથી આપવા, અથવા Big Five, MBTI, અથવા Enneagram જેવા અન્ય JobCannon એસેસમેન્ટ્સ સાથે સરખામણી કરવા માંગતા હો, તો મફત એકાઉન્ટ મદદ કરે છે, પરંતુ ટેસ્ટ અથવા પરિણામોને ઍક્સેસ કરવા માટે તે ક્યારેય જરૂરી નથી.
DISC ટેસ્ટમાં કેટલો સમય લાગે છે?
JobCannon નું DISC એસેસમેન્ટ 12 પ્રશ્નોનું છે અને લગભગ 1 મિનિટ લે છે. અમે કોર્પોરેટ HR સિસ્ટમ્સમાં વપરાતા લાંબા 24- અથવા 28-પ્રશ્નોના DISC વેરિઅન્ટ્સ પર ઝડપી, કેન્દ્રિત અનુભવ માટે ઇરાદાપૂર્વક ઑપ્ટિમાઇઝ કર્યું છે. બાર સારી રીતે ડિઝાઇન કરેલી ફોર્સ્ડ-ચોઇસ આઇટમ્સ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે તમારી પ્રાથમિક અને ગૌણ DISC શૈલીઓને વિશ્વસનીય રીતે ઓળખવા માટે પૂરતી છે. જો તમને લાંબું એન્ટરપ્રાઇઝ વર્ઝન જોઈતું હોય, તો તે સામાન્ય રીતે પ્રતિ એડમિનિસ્ટ્રેશન $50–200 ખર્ચ કરે છે, સ્વ-શોધ માટે, 1-મિનિટનું મફત વર્ઝન ઉચ્ચ-લીવરેજ આંતરદૃષ્ટિને આવરી લે છે.
DISC અને DiSC વચ્ચે શું તફાવત છે?
તેઓ સમાન અંતર્ગત વર્તણૂકીય ફ્રેમવર્કનો સંદર્ભ આપે છે, જે મૂળરૂપે 1928 માં વિલિયમ માર્સ્ટન દ્વારા પ્રસ્તાવિત કાર્ય-શૈલી વર્તનના ચાર પરિમાણો છે. નાના અક્ષર “i” સાથે “DiSC” એ Wiley's Everything DiSC પ્રોડક્ટ ફેમિલીની માલિકીનું ટ્રેડમાર્ક વેરિઅન્ટ છે, જે પ્રમાણિત ફેસિલિટેટર્સ અને કોર્પોરેટ ટ્રેનર્સ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે. બધા કેપિટલ અક્ષરોમાં “DISC” એ ફ્રેમવર્ક માટેનું સામાન્ય નામ છે, જેનો ઉપયોગ ઘણા મફત અને પેઇડ ટૂલ્સ દ્વારા થાય છે. JobCannon સામાન્ય DISC ફ્રેમવર્ક, સમાન ચાર પરિમાણો (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness), સમાન સ્કોરિંગ લોજિકનો ઉપયોગ કરે છે, ફક્ત Wiley-વિશિષ્ટ બ્રાન્ડિંગ અથવા પેવોલ વિના.
12 DISC પર્સનાલિટી પ્રકારો કયા છે?
ઘણી DISC સિસ્ટમ્સ મોડેલના આધારે ચાર મુખ્ય શૈલીઓને 8 થી 15 પેટા-પ્રકારોમાં જોડે છે. એક સામાન્ય 12-પ્રકારનું વિભાજન છે: ડાયરેક્ટર (ઉચ્ચ D), ઇમ્પ્લીમેન્ટર (D + C), ઇન્ફ્લુએન્સર (ઉચ્ચ I), ઇન્સ્પાયરર (I + D), પ્રમોટર (I + S), કાઉન્સેલર (ઉચ્ચ S), સપોર્ટર (S + C), કોઓર્ડિનેટર (S + D), એનાલાઇઝર (ઉચ્ચ C), સ્પેશિયાલિસ્ટ (C + S), એચિવર (C + D), અને બેલેન્સ્ડ પ્રોફાઇલ (કોઈ પ્રબળ શૈલી નથી). JobCannon તમારી પ્રાથમિક અને ગૌણ શૈલીઓ ઉપરાંત ચારેય પરિમાણોમાં ટકાવારી વિભાજનની જાણ કરે છે, જેથી તમે તમારી જાતને ગમે તે પેટા-પ્રકારના ફ્રેમવર્ક સાથે મેપ કરી શકો.
શું હું ભરતી, ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા મેનેજમેન્ટ માટે DISC નો ઉપયોગ કરી શકું?
હા, DISC એ HR માં આ જ હેતુઓ માટે સૌથી વધુ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાતા એસેસમેન્ટ્સમાંનું એક છે. ભરતી માટે, DISC કાર્યસ્થળના વર્તન અને કલ્ચર ફિટની આગાહી કરવામાં મદદ કરે છે (જોકે તેનો ઉપયોગ એકમાત્ર ભરતી નિર્ણય પરિબળ તરીકે થવો જોઈએ નહીં; તે કૌશલ્ય એસેસમેન્ટ અને ઇન્ટરવ્યુ માટે પૂરક છે, બદલી નથી). ટીમ બિલ્ડિંગ માટે, ટીમમાં DISC પ્રોફાઇલ્સ શેર કરવાથી સંચાર સુધરે છે, સંઘર્ષ ઘટે છે અને ભૂમિકાઓ સ્પષ્ટ થાય છે. મેનેજમેન્ટ માટે, તમારા ડાયરેક્ટ રિપોર્ટની DISC શૈલી જાણવાથી તમે તમારા સંચાર અને પ્રેરણા અભિગમને તેમના માટે ખરેખર શું કામ કરે છે તે મુજબ અનુકૂલિત કરી શકો છો. મોટી કંપનીઓથી લઈને સરકારી એજન્સીઓ અને નાના વ્યવસાયો સુધીની ઘણી સંસ્થાઓ આ કારણોસર DISC નો ઉપયોગ કરે છે. JobCannon મફતમાં સમાન ફ્રેમવર્ક ઓફર કરે છે, જેથી તમે પ્રતિ-સીટ લાઇસન્સિંગ ખર્ચ વિના ટીમ-બિલ્ડિંગ એક્સરસાઇઝ ચલાવી શકો છો.
પર્સનાલિટી
12 પ્રશ્નો
1 મિનિટ
