FIRO-B ત્રણ આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોને માપે છે, સમાવેશ (સંબંધ અને મહત્વ), નિયંત્રણ (પ્રભાવ અને માળખું), અને સ્નેહ (નિકટતા અને વ્યક્તિગત જોડાણ), દરેકને વ્યક્ત (તમે જે આપો છો) અને ઇચ્છિત (તમે જે શોધો છો) માં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. પરિણામ છ સ્કોર્સ છે જે તમારી આંતરવૈયક્તિક વર્તન પેટર્નને નકશા કરે છે.

સંસ્થાઓ ટીમ નિર્માણ, નેતૃત્વ વિકાસ અને સંઘર્ષ નિવારણ માટે FIRO-B નો ઉપયોગ કરે છે. તે ટીમના સભ્યોને સમજવામાં મદદ કરે છે કે શા માટે અમુક ગતિશીલતાઓ તણાવ પેદા કરે છે અને એકબીજાની મુખ્ય આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે સંચાર અને સહયોગ શૈલીઓને કેવી રીતે અનુકૂલિત કરવી.

વ્યક્ત કરેલા સ્કોર્સ દર્શાવે છે કે તમે અન્ય લોકો પ્રત્યે કેટલું સક્રિયપણે વર્તન શરૂ કરો છો. ઇચ્છિત સ્કોર્સ દર્શાવે છે કે તમે અન્ય લોકો પાસેથી તમારા પ્રત્યે તે વર્તન કેટલું ઇચ્છો છો. ઉદાહરણ તરીકે, ઉચ્ચ વ્યક્ત-નિયંત્રણ, નીચું ઇચ્છિત-નિયંત્રણ પ્રોફાઇલ એવી વ્યક્તિનું વર્ણન કરે છે જેને નેતૃત્વ કરવું ગમે છે પરંતુ નજીકથી સંચાલિત થવું ગમતું નથી.

હા. FIRO-B નો 1950ના દાયકાથી અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે અને તે કાર્યસ્થળના સેટિંગ્સમાં આંતરવ્યક્તિત્વ વર્તનને માપવા માટે સ્વીકાર્ય વિશ્વસનીયતા અને માન્યતા દર્શાવે છે. તેનો ઉપયોગ ઘણા સંગઠનાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિકો અને એક્ઝિક્યુટિવ કોચ દ્વારા MBTI ની સાથે કરવામાં આવે છે.