આપખુદ (નિર્દેશાત્મક, નેતા દ્વારા નિર્ણય, કટોકટીમાં ઝડપી), લોકતાંત્રિક (સહભાગી, સર્વસંમતિ-નિર્માણ, મજબૂત સહમતિ), લેસેઝ-ફેર (હસ્તક્ષેપ-રહિત, વિશ્વાસ-આધારિત, સ્વાયત્તતા-પ્રથમ), અને પરિવર્તનશીલ (દ્રષ્ટા, કોચિંગ, મિશન-સંચાલિત). પ્રથમ ત્રણ કર્ટ લેવિનના 1939 ના ફ્રેમવર્કમાંથી આવે છે; પરિવર્તનશીલ 20મી સદીના અંતમાં બર્ન્સ અને બાસ દ્વારા ઉમેરવામાં આવ્યું હતું જેથી સત્તા અથવા સર્વસંમતિને બદલે પ્રેરણા દ્વારા નેતૃત્વ કરનારા નેતાઓને કેપ્ચર કરી શકાય.

હા, મોટાભાગના અસરકારક નેતાઓ સંદર્ભ મુજબ ઇરાદાપૂર્વક શૈલીઓનું મિશ્રણ કરે છે. તમે નિયમિત આયોજનમાં લોકશાહી રીતે, પરિવર્તન દરમિયાન પરિવર્તનશીલ રીતે, કટોકટીમાં નિરંકુશ રીતે અને વરિષ્ઠ યોગદાનકર્તાઓ સાથે મુક્ત રીતે નેતૃત્વ કરી શકો છો. તમારું ટેસ્ટ પરિણામ એ શૈલી દર્શાવે છે કે જેના પર તમે દબાણ હેઠળ ડિફોલ્ટ થાઓ છો; એક નેતા તરીકે વિકાસનો અર્થ એ છે કે જ્યારે પરિસ્થિતિ તેની માંગ કરે ત્યારે અન્ય ત્રણમાં ફેરફાર કરવાનું શીખવું.

લેવિનનું ત્રણ-શૈલીનું માળખું સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનમાં સૌથી વધુ પુનરાવર્તિત તારણોમાંનું એક છે, જેને 80+ વર્ષનો પ્રયોગમૂલક આધાર છે. પરિવર્તનશીલ નેતૃત્વનું પોતાનું નોંધપાત્ર સંશોધન સાહિત્ય છે (Bass's Multifactor Leadership Questionnaire, 1985). JobCannon નો ટેસ્ટ આ સિદ્ધાંતમાંથી લેવામાં આવેલ એક સ્વ-મૂલ્યાંકન સાધન છે, જે સ્વ-પ્રતિબિંબ અને કોચિંગ માટે ઉપયોગી છે, તે કોઈ ક્લિનિકલ સાધન અથવા ભરતી નિર્ણય સહાય નથી.

લગભગ 5 મિનિટ. 15 દૃશ્ય-આધારિત પ્રશ્નો, દરેકના 4 વિકલ્પો, ત્વરિત સ્કોરિંગ. કોઈ સાઇનઅપ નહીં, કોઈ ઇમેઇલ ગેટ નહીં, મૂળભૂત પરિણામ પર કોઈ પેવોલ નહીં. મફત સ્તર તમારી પ્રબળ શૈલી, શક્તિઓ, સાવચેતીઓ અને એક વિકાસ-ધાર ભલામણ દર્શાવે છે. પ્રીમિયમમાં શૈલી-ફ્લેક્સ કોચિંગ અને ટીમ-ફિટ વિશ્લેષણ સાથે ડીપ-ડાઇવ PDF ઉમેરવામાં આવે છે.