મફત 10-પ્રશ્નોનો પસંદ કરવા યોગ્ય વ્યક્તિ ટેસ્ટ. તમારા સામાજિક પસંદગીના આર્કિટાઇપ, વોર્મ કનેક્ટર, કોમ્પિટન્ટ પ્રો, કરિશ્મેટિક સ્પાર્ક, ઓથેન્ટિક એન્કર, અથવા સ્ટેડી ફ્રેન્ડ, 3 મિનિટથી ઓછા સમયમાં શોધો. ત્વરિત પરિણામો, કોઈ સાઇનઅપ નહીં, કોઈ ઇમેઇલ નહીં. યુએસ અંગ્રેજીમાં likable person test તરીકે પણ લખાય છે.
તમારી સામાજિક મૂળભૂત વર્તણૂક અજાણ્યાઓ, સહકર્મીઓ અને નજીકના મિત્રો પર કેવી અસર કરે છે
તમારા આર્કિટાઇપ માટે વિશિષ્ટ શક્તિઓ અને નબળાઈઓ, અને કયો આર્કિટાઇપ તમને શ્રેષ્ઠ રીતે સંતુલિત કરે છે
તમારી વિશિષ્ટ સામાજિક હાજરીને પુરસ્કાર આપતી કરિયર અને ભૂમિકાઓ
FAQ
સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધનમાંથી લેવામાં આવેલા પાંચ પરિમાણોમાં તમારી સામાજિક ઓળખ: ઉષ્મા, યોગ્યતા, કરિશ્મા, પ્રમાણિકતા અને સહમતતા (સ્થિરતા). દસ ફરજિયાત-પસંદગીના દૃશ્યો, તમારા જૂથમાં જોડાતી નવી વ્યક્તિ, ડેડલાઇન ચૂકી જતો સહકર્મી, ખરાબ દિવસ વિશે ફરિયાદ કરતો મિત્ર, બતાવે છે કે તમે સૈદ્ધાંતિક રીતે કયો પરિમાણ પસંદ કરશો તેના બદલે મૂળભૂત રીતે કયા પરિમાણનો ઉપયોગ કરો છો. જે પરિમાણ સૌથી વધુ વખત જીતે છે તે તમારો આર્કિટાઇપ બને છે. આ બિગ ફાઇવ જેવું માન્ય સાયકોમેટ્રિક સાધન નથી, તે સંશોધકો જેમ કે Fiske, Cuddy અને Glick દ્વારા દાયકાઓથી અભ્યાસ કરાયેલ પેટર્ન પર બનેલું એક પોપ-સાયકોલોજી લેન્સ છે.
10 દૃશ્યો માટે લગભગ 3 મિનિટ, કોઈ વોર્મ-અપ અને કોઈ ટાઇમર દબાણ વિના. દરેક પ્રશ્ન એક જ ફરજિયાત પસંદગી છે, તેથી મોટાભાગના લોકો દરેક આઇટમ માટે 15 થી 20 સેકન્ડમાં તેમાંથી પસાર થાય છે. તમારો આર્કિટાઇપ તરત જ દેખાય છે, તેની સાથે તે સામાન્ય રીતે કામ પર, મિત્રતામાં અને તમને હમણાં જ મળેલા લોકો પર કેવી છાપ પાડે છે તેનો અર્થ પણ હોય છે. છેલ્લા પ્રશ્ન અને તમારા પરિણામ વચ્ચે કોઈ સાઇનઅપ, કોઈ ઇમેઇલ કેપ્ચર અને કોઈ પેવોલ નથી, આર્કિટાઇપ અને તેનું વર્ણન ફક્ત ત્યાં જ ઉપલબ્ધ છે.
ના, અને દસ બહુવિકલ્પી પ્રશ્નોમાંથી કોઈ તમને પ્રમાણિકપણે તે આપી શકતું નથી. કોઈ વૈજ્ઞાનિક રીતે માન્ય એકલ પસંદગીનો સ્કોર નથી, તેથી આ ટેસ્ટ “તમે મોટાભાગના લોકો કરતાં વધુ પસંદ કરવા યોગ્ય છો” જેવો પર્સેન્ટાઇલ બનાવતો નથી. તેના બદલે તે તમને સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધનમાંથી લેવામાં આવેલ એક આર્કિટાઇપ ફ્રેમ આપે છે, જે તમારી મૂળભૂત પેટર્નને સમજવા માટે ઉપયોગી છે, તમને બીજા બધાની સામે ગ્રેડ કરવા માટે નહીં. જો કોઈ ક્વિઝ ત્રણ મિનિટમાં તમારી ચોક્કસ પસંદગીની રેન્ક માપવાનો દાવો કરે છે, તો તે દાવાને મનોરંજન તરીકે ગણો, ક્વિઝને નહીં.
તે સામાન્ય છે, મોટાભાગના લોકો તેમના ટોચના પરિણામથી આગળ જોયા પછી મિશ્રણ તરીકે દેખાય છે. ટેસ્ટ તમારા પ્રભુત્વશાળી આર્કિટાઇપની જાણ કરે છે, જે પણ પરિમાણ દસ દૃશ્યોમાં સૌથી વધુ વખત જીતે છે, પરંતુ અન્ય ચાર હજુ પણ ઓછી માત્રામાં હાજર છે, અને વર્ણન તમને તમારા ગૌણ આર્કિટાઇપને ઓળખવા માટે પાંચેયને સરસરી રીતે વાંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. શુદ્ધ, એકલ-આર્કિટાઇપ સ્કોર વધુ વખત શુદ્ધ વ્યક્તિત્વ કરતાં સંકુચિત શ્રેણીનો સંકેત આપે છે. વધુ ઉપયોગી કૌશલ્ય એ છે કે આપેલ ક્ષણને ખરેખર જેની જરૂર છે તેના આધારે એક કરતાં વધુ શૈલીનો ઉપયોગ કરી શકવું.
આ મૂલ્યાંકન વિશે
પસંદ કરવા યોગ્ય વ્યક્તિ ટેસ્ટ, સામાજિક પસંદગીનો આર્કિટાઇપ
જો તમે ક્યારેક સર્ચ બારમાં “શું હું પસંદ કરવા યોગ્ય છું” ટાઇપ કર્યું હોય, તો તેનો સાચો જવાબ હા કે ના કરતાં વધુ ચોક્કસ છે. પસંદ કરવા યોગ્ય વ્યક્તિ ટેસ્ટ એ 10-પ્રશ્નોની મફત ક્વિઝ છે જે ખુશામતને છોડીને તમારી વાસ્તવિક સામાજિક ઓળખને દર્શાવે છે. દસ ટૂંકા દૃશ્યો, તમારા જૂથમાં જોડાતી નવી વ્યક્તિ, ડેડલાઇન ચૂકી જતો સહકર્મી, એક મિત્ર જેને ફક્ત તમારે સાંભળવાની જરૂર છે, તે બતાવે છે કે તમે તે ક્ષણોમાં કેવી રીતે વર્તો છો જ્યાં પસંદગી ખરેખર નક્કી થાય છે. તમારા જવાબો પાંચ આર્કિટાઇપમાંથી એકમાં વર્ગીકૃત થાય છે: વોર્મ કનેક્ટર, કોમ્પિટન્ટ પ્રો, કરિશ્મેટિક સ્પાર્ક, ઓથેન્ટિક એન્કર, અથવા સ્ટેડી ફ્રેન્ડ. લગભગ 3 મિનિટ, કોઈ સાઇનઅપ નહીં, કોઈ ઇમેઇલ નહીં.
સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધન વારંવાર એ જ તારણ પર આવે છે: પસંદગી એ એક લક્ષણ નથી, તે એક સંયોજન છે. વોર્મથ-કોમ્પિટન્સ મોડેલ (Fiske, Cuddy & Glick, 2002) માને છે કે લોકો ઉષ્મા અને યોગ્યતાને બે અલગ-અલગ પરિમાણો તરીકે જુએ છે, અને ઉષ્માનું મૂલ્યાંકન પહેલા થાય છે. કરિશ્મા સંશોધક જ્હોન એન્ટોનાકિસે શીખવી શકાય તેવા વર્તનો, સમય, વિરોધાભાસ, સ્પષ્ટ ભાષાની સૂચિ બનાવી છે, જેનો કેટલાક લોકો સહજપણે ઉપયોગ કરે છે. ટ્રેસી અને રોબિન્સે ગર્વને બે પ્રકારમાં વિભાજિત કર્યો છે: ઓથેન્ટિક ગર્વ, જે વ્યક્તિએ ખરેખર કરેલા પ્રયત્નોથી આવે છે, અને હ્યુબ્રિસ્ટિક ગર્વ, જે તેઓ દાવો કરે છે તે ક્ષમતા સાથે જોડાયેલો છે. પસંદ કરવા યોગ્ય વ્યક્તિ ટેસ્ટ પાંચ પરિમાણો, ઉષ્મા, યોગ્યતા, કરિશ્મા, પ્રમાણિકતા અને સહમતતા (સ્થિરતા) ને દસ ફરજિયાત-પસંદગીના દૃશ્યોમાં સમાવે છે, અને પછી રોજિંદા સામાજિક દબાણ હેઠળ તમે જેનો મૂળભૂત રીતે ઉપયોગ કરો છો તેને નામ આપે છે.
વાંચવાનું ચાલુ રાખોઓછું બતાવો
આ સંશોધન પેટર્ન પર બનેલી મનોરંજક સ્વ-શોધ છે, કોઈ ક્લિનિકલ સાધન કે માન્ય પસંદગીનો સ્કોર નથી, અને દસ બહુવિકલ્પી પ્રશ્નોમાંથી કોઈ તમને પ્રમાણિક પર્સેન્ટાઇલ આપી શકતું નથી. મોટાભાગના લોકો શુદ્ધ પ્રકારને બદલે બે આર્કિટાઇપનું મિશ્રણ હોય છે; ક્વિઝ તમારા પ્રભુત્વશાળી આર્કિટાઇપની જાણ કરે છે કારણ કે તે દબાણ હેઠળ પ્રથમ દેખાય છે, એટલા માટે નહીં કે અન્ય ચાર તમારામાં બિલકુલ નથી. તેને તમારી મૂળભૂત વર્તણૂકના વર્ણન તરીકે વાંચો, મર્યાદા તરીકે નહીં. કોઈપણ રૂમમાં સૌથી વધુ પસંદ કરવા યોગ્ય લોકો સામાન્ય રીતે ત્યાંના સૌથી ઉષ્માભર્યા કે સૌથી સક્ષમ વ્યક્તિ નથી હોતા, તેઓ એવા હોય છે જે કહી શકે છે કે તે ક્ષણ ખરેખર તેમના કયા સંસ્કરણની માંગ કરી રહી છે, અને તે મુજબ બદલાઈ શકે છે.
10 પ્રશ્નો, 3 મિનિટ. આપમેળે આગળ વધે છે — જાતે આગળ દબાવવાની જરૂર નથી.
2
પરિણામ જુઓ
તમારી પ્રોફાઇલનું તરત વિશ્લેષણ. મફત, શેર કરી શકાય તેવું, સાઇન ઇન કરો તો સાચવાય છે.
3
વધુ ઊંડા ઊતરો
પ્રીમિયમ સંપૂર્ણ રિપોર્ટ અનલોક કરે છે — કારકિર્દી, શક્તિઓ, વિકાસના માર્ગો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
પસંદ કરવા યોગ્ય વ્યક્તિ ટેસ્ટ ખરેખર શું માપે છે?
સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધનમાંથી લેવામાં આવેલા પાંચ પરિમાણોમાં તમારી સામાજિક ઓળખ: ઉષ્મા, યોગ્યતા, કરિશ્મા, પ્રમાણિકતા અને સહમતતા (સ્થિરતા). દસ ફરજિયાત-પસંદગીના દૃશ્યો, તમારા જૂથમાં જોડાતી નવી વ્યક્તિ, ડેડલાઇન ચૂકી જતો સહકર્મી, ખરાબ દિવસ વિશે ફરિયાદ કરતો મિત્ર, બતાવે છે કે તમે સૈદ્ધાંતિક રીતે કયો પરિમાણ પસંદ કરશો તેના બદલે મૂળભૂત રીતે કયા પરિમાણનો ઉપયોગ કરો છો. જે પરિમાણ સૌથી વધુ વખત જીતે છે તે તમારો આર્કિટાઇપ બને છે. આ બિગ ફાઇવ જેવું માન્ય સાયકોમેટ્રિક સાધન નથી, તે સંશોધકો જેમ કે Fiske, Cuddy અને Glick દ્વારા દાયકાઓથી અભ્યાસ કરાયેલ પેટર્ન પર બનેલું એક પોપ-સાયકોલોજી લેન્સ છે.
ટેસ્ટમાં કેટલો સમય લાગે છે?
10 દૃશ્યો માટે લગભગ 3 મિનિટ, કોઈ વોર્મ-અપ અને કોઈ ટાઇમર દબાણ વિના. દરેક પ્રશ્ન એક જ ફરજિયાત પસંદગી છે, તેથી મોટાભાગના લોકો દરેક આઇટમ માટે 15 થી 20 સેકન્ડમાં તેમાંથી પસાર થાય છે. તમારો આર્કિટાઇપ તરત જ દેખાય છે, તેની સાથે તે સામાન્ય રીતે કામ પર, મિત્રતામાં અને તમને હમણાં જ મળેલા લોકો પર કેવી છાપ પાડે છે તેનો અર્થ પણ હોય છે. છેલ્લા પ્રશ્ન અને તમારા પરિણામ વચ્ચે કોઈ સાઇનઅપ, કોઈ ઇમેઇલ કેપ્ચર અને કોઈ પેવોલ નથી, આર્કિટાઇપ અને તેનું વર્ણન ફક્ત ત્યાં જ ઉપલબ્ધ છે.
શું આ એક વાસ્તવિક પસંદગીનો સ્કોર છે?
ના, અને દસ બહુવિકલ્પી પ્રશ્નોમાંથી કોઈ તમને પ્રમાણિકપણે તે આપી શકતું નથી. કોઈ વૈજ્ઞાનિક રીતે માન્ય એકલ પસંદગીનો સ્કોર નથી, તેથી આ ટેસ્ટ “તમે મોટાભાગના લોકો કરતાં વધુ પસંદ કરવા યોગ્ય છો” જેવો પર્સેન્ટાઇલ બનાવતો નથી. તેના બદલે તે તમને સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધનમાંથી લેવામાં આવેલ એક આર્કિટાઇપ ફ્રેમ આપે છે, જે તમારી મૂળભૂત પેટર્નને સમજવા માટે ઉપયોગી છે, તમને બીજા બધાની સામે ગ્રેડ કરવા માટે નહીં. જો કોઈ ક્વિઝ ત્રણ મિનિટમાં તમારી ચોક્કસ પસંદગીની રેન્ક માપવાનો દાવો કરે છે, તો તે દાવાને મનોરંજન તરીકે ગણો, ક્વિઝને નહીં.
જો હું બે આર્કિટાઇપનું મિશ્રણ હોઉં તો શું?
તે સામાન્ય છે, મોટાભાગના લોકો તેમના ટોચના પરિણામથી આગળ જોયા પછી મિશ્રણ તરીકે દેખાય છે. ટેસ્ટ તમારા પ્રભુત્વશાળી આર્કિટાઇપની જાણ કરે છે, જે પણ પરિમાણ દસ દૃશ્યોમાં સૌથી વધુ વખત જીતે છે, પરંતુ અન્ય ચાર હજુ પણ ઓછી માત્રામાં હાજર છે, અને વર્ણન તમને તમારા ગૌણ આર્કિટાઇપને ઓળખવા માટે પાંચેયને સરસરી રીતે વાંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. શુદ્ધ, એકલ-આર્કિટાઇપ સ્કોર વધુ વખત શુદ્ધ વ્યક્તિત્વ કરતાં સંકુચિત શ્રેણીનો સંકેત આપે છે. વધુ ઉપયોગી કૌશલ્ય એ છે કે આપેલ ક્ષણને ખરેખર જેની જરૂર છે તેના આધારે એક કરતાં વધુ શૈલીનો ઉપયોગ કરી શકવું.
શું મારો આર્કિટાઇપ સમય જતાં બદલાઈ શકે છે?
હા, પસંદગીની શૈલી જીવનના સંદર્ભ સાથે બદલાતી રહે છે, સ્થિર રહેવાને બદલે. કરિયરમાં ફેરફાર, માતા-પિતા બનવું, શોક અને નવા સામાજિક વર્તુળો એ બધા તમે કયા પરિમાણ સાથે આગળ વધો છો તે બદલી નાખે છે, જે વ્યક્તિ વીસીમાં કરિશ્મેટિક સ્પાર્ક તરીકે ટેસ્ટ આપે છે તે ઘણીવાર એક દાયકા પછી ઓથેન્ટિક એન્કર અથવા સ્ટેડી ફ્રેન્ડની નજીક ટેસ્ટ આપે છે, કારણ કે સંજોગો અલગ-અલગ મૂળભૂત વર્તણૂકોને પુરસ્કાર આપે છે. તમારું પરિણામ વર્ણવે છે કે તમે અત્યારે ક્યાં છો, તમે આજે કેવી રીતે જવાબ આપ્યો તેના આધારે, કોઈ કાયમી લક્ષણ નથી. મોટા જીવન પરિવર્તન પછી ક્વિઝ ફરીથી આપવી એ તમારા માટે ફેરફાર જોવાનો એક વાજબી માર્ગ છે.
શા માટે ‘ફક્ત તમે જેવા છો તેવા રહેવું’ એ જવાબ નથી?
કારણ કે ટેસ્ટ તમને નવી ઓળખ અપનાવવાનું નથી કહેતો, તે એ નામ આપે છે કે જ્યારે તમારી પાસે વિચારવાનો સમય ન હોય ત્યારે પાંચ પરિમાણોમાંથી કયું આગળ આવે છે. જ્યારે કોઈ સહકર્મી સમયમર્યાદા ચૂકી જાય છે, ત્યારે ઉષ્મા અને યોગ્યતા વિરુદ્ધ દિશામાં ખેંચાય છે, અને તમે જે પણ પ્રથમ પસંદ કરો છો તે તમારી ડિફોલ્ટ પસંદગી છે, નહીં કે તમારી વિચારેલી પસંદગી. તમે પોતે જેવા છો તે જ આ ડિફોલ્ટને પ્રથમ સ્થાને ઉત્પન્ન કરે છે, તેથી તે તેના માટે સુધારો પણ ન હોઈ શકે. એકવાર ડિફોલ્ટ દેખાય પછી તમે ઇરાદાપૂર્વક પસંદ કરી શકો છો કે ક્યારે એક અલગ રજિસ્ટર, વધુ ઉષ્મા, વધુ સીધી વાત, વધુ સ્થિરતા, તે ક્ષણને વધુ સારી રીતે સેવા આપશે.
ટેસ્ટ મારા લાઈકેબિલિટી આર્કિટાઈપને કેવી રીતે નક્કી કરે છે?
તમારા દસ જવાબોમાંથી દરેક પાંચ પરિમાણોમાંથી એકને વજન આપે છે, ઉષ્મા, યોગ્યતા, કરિશ્મા, પ્રમાણિકતા, અથવા સહમતતા, અને જે પણ પરિમાણ સૌથી વધુ વજન મેળવે છે તે તમારો આર્કિટાઈપ બને છે. દૃશ્યો એવી રીતે બનાવવામાં આવ્યા છે કે વિકલ્પો એ સંકેત નથી આપતા કે તેઓ કયા ગુણનું સ્કોરિંગ કરી રહ્યા છે, તેથી જે માપવામાં આવે છે તે તમારી સહજ સામાજિક ચાલ છે, નહીં કે તમે કઈ ગુણવત્તાનો દાવો કરવા માંગો છો. તે વાંચે છે કે તમે કુદરતી રીતે લોકો સાથે કેવી રીતે વિશ્વાસ અને જોડાણ બનાવો છો, નહીં કે લોકપ્રિયતાની ગણતરી અથવા તમારા કેટલા મિત્રો છે.
શું હું મારું પરિણામ શેર કરી શકું?
હા, દરેક પરિણામ સાથે એક શેર કરી શકાય તેવું કાર્ડ આવે છે જે તમારા આર્કિટાઈપનો સારાંશ આપે છે જેને તમે સ્ક્રીનશોટ કરી શકો છો અથવા સીધું મોકલી શકો છો, કોઈ એકાઉન્ટ કે ડાઉનલોડની જરૂર નથી. તે એક જ છબી તરીકે ટકી રહે તે માટે બનાવવામાં આવ્યું છે, તેથી તમે તેને પોસ્ટ કરો, કોઈ મિત્રને મેસેજ કરો જે પોતાના પરિણામ વિશે ઉત્સુક હોય, અથવા ફક્ત તમારા માટે રાખો, તે સ્પષ્ટ રીતે વાંચી શકાય છે. શેર કરવું સંપૂર્ણપણે વૈકલ્પિક છે, ટેસ્ટ બરાબર એ જ રીતે કામ કરે છે ભલે તમે કોઈને કાર્ડ બતાવો કે ન બતાવો.
ના. ક્વિઝને કોઈ ઇમેઇલ, કોઈ એકાઉન્ટ અને કોઈ વ્યક્તિગત માહિતીની જરૂર નથી, અને તે તમારા દસ જવાબો સિવાય બીજું કંઈ પૂછતી નથી. તે તમારા બ્રાઉઝરમાં ચાલે છે અને રિફ્રેશ કરવાથી તે સાફ થઈ જાય છે, જે એ પણ કારણ છે કે છેલ્લા પ્રશ્ન અને તમારા આર્કિટાઈપ વચ્ચે કોઈ લોગિન દીવાલ નથી. એક મફત JobCannon એકાઉન્ટ વૈકલ્પિક છે અને તે ફક્ત તમારા પરિણામોને બધા ટેસ્ટમાં એક જ જગ્યાએ રાખવા માટે અસ્તિત્વમાં છે.
શું પસંદ કરવા યોગ્ય હોવું એ લોકોને ખુશ કરવા જેવું જ છે?
ના, અને આર્કિટાઈપનું વિભાજન મોટાભાગે બંનેને અલગ કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઓથેન્ટિક એન્કર આર્કિટાઈપ ચોક્કસપણે પસંદ કરવા યોગ્ય છે કારણ કે તે રૂમમાં જે કોઈ હોય તેને ખુશ કરવા માટે આકાર બદલતું નથી, તેનો વિશ્વાસ સુસંગતતાથી આવે છે, સમાધાનથી નહીં. લોકોને ખુશ કરવાની વૃત્તિ લાંબા સમય સુધી પસંદગીને ઘટાડે છે, કારણ કે લોકો આખરે નોંધે છે કે હા ક્યારેય ખરેખર હા નહોતી. ઉષ્મા, યોગ્યતા અને સ્થિરતા પસંદગીનું નિર્માણ કરે છે કારણ કે તે દબાણ હેઠળ ટકી રહે છે, જ્યારે ખુશામત પ્રથમ પરીક્ષણમાં જ તૂટી જાય છે.
કયો આર્કિટાઈપ સૌથી વધુ પસંદ કરવા યોગ્ય છે?
તેમાંથી કોઈ પણ બીજા કરતા શ્રેષ્ઠ નથી, પસંદગી તમે કયા આર્કિટાઈપ પર ઉતરો છો તેના કરતાં સંદર્ભ પર વધુ આધાર રાખે છે. એક કોમ્પિટન્ટ પ્રો કામના વાતાવરણમાં સૌથી ઝડપથી વિશ્વાસ મેળવે છે જ્યાં વિશ્વસનીયતા કરિશ્મા કરતાં વધુ મહત્વની છે, જ્યારે એક વોર્મ કનેક્ટર પાર્ટીમાં રૂમ જીતી લે છે જ્યાં દાવ ઓછો હોય છે અને ગતિ ઝડપી હોય છે. ટેસ્ટ તમારી પાસે ખરેખર જે સામાજિક હાજરી છે તેનું નામ આપે છે જેથી તમે તેના પર ઝૂકી શકો, નહીં કે તમને હાલમાં સૌથી આકર્ષક લાગતા આર્કિટાઈપનું અનુકરણ કરવા માટે દબાણ કરે.
શું હું વધુ પસંદ કરવા યોગ્ય બની શકું?
હા, જે બાબતો પસંદગીને ચલાવે છે તેમાંથી મોટાભાગની, હાજરી, ફોલો-થ્રુ, રૂમને સમજવો, હેતુપૂર્વક ઉષ્મા વ્યક્ત કરવી, તે શીખી શકાય તેવું વર્તન છે, નહીં કે નિશ્ચિત કરિશ્મા જે તમારી પાસે હોય કે ન હોય. તમારું પરિણામ એ દર્શાવે છે કે કયું પરિમાણ પહેલેથી જ તમારી કુદરતી શક્તિ છે અને કયું તુલનાત્મક રીતે ઓછું વપરાય છે, જે “વધુ આત્મવિશ્વાસુ બનો” જેવી સામાન્ય ટિપ કરતાં વધુ ચોક્કસ પ્રારંભિક બિંદુ છે. જે કોમ્પિટન્ટ પ્રો વધુ ઉષ્મા ઇચ્છે છે, અથવા જે વોર્મ કનેક્ટર વધુ ફોલો-થ્રુ ઇચ્છે છે, તે એક એવા લિવર પર કામ કરી રહ્યો છે જે પહેલેથી જ તેની પોતાની પ્રોફાઇલમાં છે.
તેની જોડણી 'likeable' છે કે 'likable' person test?
બંને જોડણી સાચી છે અને તે બરાબર એ જ ટેસ્ટનું વર્ણન કરે છે. “Likeable” એ પ્રમાણભૂત બ્રિટિશ જોડણી છે, “likable” માં વચ્ચેનો 'e' નીકળી જાય છે અને તે વધુ સામાન્ય અમેરિકન જોડણી છે, અને સર્ચ એન્જિન તેમને એક જ ક્વેરીના નજીકના પ્રકારો તરીકે ગણે છે. ભલે તમે અહીં આવવા માટે likeable person test કે likable person test ટાઇપ કર્યું હોય, અથવા સામાન્ય likeability test માટે શોધ કરી હોય, તમને એ જ દસ પ્રશ્નો અને એ જ પાંચ આર્કિટાઈપ મળશે. અલગ પ્રશ્નો સાથે કોઈ અલગ “અમેરિકન” સંસ્કરણ નથી.
શું લાઈકેબલ પર્સન ટેસ્ટ કરિશ્મા ટેસ્ટ જેવો જ છે?
એકદમ નહીં, કરિશ્મા એ પાંચ પરિમાણોમાંથી એક છે જે આ ટેસ્ટ માપે છે, આખી વસ્તુ નહીં. એક સમર્પિત કરિશ્મા ટેસ્ટ ફક્ત એન્ટોનાકિસ અને અન્ય કરિશ્મા સંશોધકો દ્વારા અભ્યાસ કરાયેલા લક્ષણોનું જ સ્કોરિંગ કરશે, જેમ કે સમય, સ્પષ્ટ ભાષા, રજૂઆતની ઉષ્મા. આ ટેસ્ટ કરિશ્માની સાથે ઉષ્મા, યોગ્યતા, પ્રમાણિકતા અને સહમતતાનું સ્કોરિંગ કરે છે, તેથી અહીં ઓછો કરિશ્મા સ્કોરનો અર્થ એ નથી કે તમે નાપસંદ છો, તેનો સામાન્ય રીતે અર્થ એ થાય છે કે અન્ય ચાર પરિમાણોમાંથી એક તમારા માટે વધુ કામ કરી રહ્યું છે.
લાઈકેબલ પર્સન ટેસ્ટ અને MBTI અથવા બિગ ફાઇવ જેવા પર્સનાલિટી ટેસ્ટ વચ્ચે શું તફાવત છે?
MBTI અને બિગ ફાઇવ દાયકાઓના મનોવૈજ્ઞાનિક સંશોધન પર બનેલા અને માન્ય કરાયેલા લક્ષણ પરિમાણોને માપે છે, જ્યારે આ ટેસ્ટ તમારા સામાજિક વર્તનના એક ભાગ પર ઝડપી, વધુ વિશિષ્ટ વાંચન માટે સામાજિક-દ્રષ્ટિ સંશોધનથી પ્રેરિત લાઈકેબિલિટી-આર્કિટાઈપ ફ્રેમનો ઉપયોગ કરે છે. MBTI ને તમે કેવી રીતે વિચારો છો તેનું મેપિંગ તરીકે વિચારો અને બિગ ફાઇવને સ્થિર લક્ષણોના મેપિંગ તરીકે, જ્યારે આ ટેસ્ટ એ મેપ કરે છે કે જ્યારે પસંદગી ખરેખર દાવ પર હોય ત્યારે તમે કઈ સામાજિક ચાલ પ્રથમ પસંદ કરો છો. તે પૂરક લેન્સ છે, સ્પર્ધાત્મક નથી, અને આમાં સમયનો એક અંશ જ લાગે છે.
શું પરિણામનો કોઈ અર્થ થાય તે માટે મારે પ્રમાણિકપણે જવાબ આપવાની જરૂર છે?
હા, તમે ખરેખર કેવું વર્તન કરશો તે સાથે જવાબ આપવાથી જ આર્કિટાઈપ ઉપયોગી બને છે, નહીં કે તમે કેવું વર્તન કરવા માંગો છો. દરેક દૃશ્યમાં એક વિકલ્પ હોય છે જે વધુ પ્રશંસનીય લાગે છે અને એક વિકલ્પ જે મોટાભાગના લોકો હળવા સામાજિક દબાણ હેઠળ ખરેખર જે કરે છે તેની નજીક હોય છે, અને મહત્વાકાંક્ષી જવાબ પસંદ કરવાથી ફક્ત એવું પરિણામ મળે છે જે કોઈ બીજાનું વર્ણન કરે છે. ટેસ્ટ પાસે તમારી પ્રમાણિકતા તપાસવાનો કોઈ રસ્તો નથી, તેથી શોર્ટકટ ફક્ત તમને જ નુકસાન પહોંચાડે છે.
