Menene FIRO-B ke aunawa?

FIRO-B yana auna bukatun hulɗa guda uku, Haɗawa (kasancewa da muhimmanci), Iko (tasiri da tsari), da Ƙauna (kusanci da alaƙar mutum), kowannensu ya kasu kashi biyu: Bayyanawa (abin da kuke bayarwa) da Nema (abin da kuke nema). Sakamakon shine maki shida da ke tsara tsarin halayen hulɗar ku.

Ta yaya ake amfani da FIRO-B a cikin ƙungiyoyi?

Ƙungiyoyi suna amfani da FIRO-B don gina ƙungiya, haɓaka jagoranci, da warware rikice-rikice. Yana taimaka wa membobin ƙungiya su fahimci dalilin da yasa wasu halaye ke haifar da tashin hankali da kuma yadda za a daidaita salon sadarwa da haɗin gwiwa don biyan bukatun hulɗar juna.

Menene bambanci tsakanin makin Bayyanawa da Nema?

Makin da aka bayyana yana nuna yadda kuke fara nuna hali ga wasu. Makin da ake so yana nuna yadda kuke son wasu su nuna muku wannan halin. Misali, wanda yake da babban maki a Bayyana-Iko amma ƙaramin maki a So-Iko, yana nufin mutum ne mai son jagoranci amma ba ya son a kula da shi sosai.

Shin FIRO-B an tabbatar da shi a kimiyyance?

Eh. An yi nazarin FIRO-B tun shekarun 1950 kuma ya nuna inganci da amincin da ake buƙata wajen auna halayen hulɗa a wuraren aiki. Yawancin masana ilimin halayyar ƙungiyoyi da masu horar da manyan jami'ai suna amfani da shi tare da MBTI.

Shin wannan shine ainihin kayan aikin FIRO-B na hukuma?

A'a. Gwajin JobCannon kayan aiki ne na ilimantarwa da aka gina a kan tsarin Will Schutz mai fuska uku na haɗawa-iko-ƙauna, ba lasisin FIRO-B da Kamfanin Myers-Briggs ke wallafawa ba. Muna amfani da irin wannan tsarin da aka sani don ba ku damar yin nazarin kanku kan bukatun ku na hulɗa — amma don samun rahoto ingantacce ko yanke shawarar ɗaukar aiki, kuna buƙatar ainihin kayan aikin da ƙwararren mai gudanarwa ya yi muku.

Shin makin FIRO-B na na iya canzawa da lokaci?

Halayenku na asali na hulɗa suna da ɗan karko, amma makin Bayyanawa da So suna nuna yadda kuke nuna hali a yanzu da abin da kuke so a yanzu — duka biyun na iya canzawa da matakin rayuwa, matsayi, da kuma dangantakar da ke kewaye da ku. Wani wanda ba ya son iko sosai a farkon aikinsa na iya son iko sosai bayan ya zama shugaba. Ku ɗauki bayanin martabarku a matsayin hoto na yanzu, ba alama ta dindindin ba.

Yaya FIRO-B ya bambanta da DISC ko MBTI?

Suna amsa tambayoyi daban-daban. DISC yana bayyana salon halayenku da ake iya gani; MBTI yana bayyana yadda kuke son karɓar bayanai da yanke shawara. FIRO-B yana mai da hankali ne musamman kan bukatun hulɗa — abin da kuke bayarwa da abin da kuke so dangane da haɗawa, iko, da ƙauna. Mutane da yawa sun gano cewa FIRO-B yana bayyana matsalar dangantaka da tsarin salo ko nau'i bai iya bayyanawa ba.

Fahimci Bukatun Hulɗar Ku, Gwajin FIRO-B na Tambayoyi 36 Kyauta

Yi gwajin bukatun hulɗa na FIRO-B kyauta a intanet. Gano bukatun ku na bayyanawa da nema na haɗawa, iko, da ƙauna a cikin dangantaka. Tambayoyi 36, sakamako nan take.

Babu rajistamintuna 5

Yi wannan gwajin

Muhimman abubuwa

Menene FIRO-B?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) wani masanin ilimin halayyar dan adam Will Schutz ne ya kirkireshi a shekarar 1958 kuma ya kasance daya daga cikin gwaje-gwajen hulda da ake amfani da su sosai a kungiyoyi da wuraren ba da shawara. Yana auna yadda kuke mu'amala da wasu da kuma abin da kuke so daga gare su a fannoni uku: haɗawa, iko, da ƙauna.

Karanta ƙari

Kowane fanni yana da maki biyu: Bayyanawa (yawan yadda kuke fara wannan hali ga wasu) da Nema (yawan yadda kuke son wasu su nuna muku wannan hali). Wannan bayanin maki 6 yana bayyana salon hulɗar ku a matakin da yawancin gwaje-gwajen halaye ba za su iya kama ba.

Gwajin FIRO-B na JobCannon mai tambayoyi 36 yana samar da cikakken bayanin hulɗar ku na maki shida kuma yana fassara shi zuwa cikakkun bayanai game da yadda ƙungiyar ku ke aiki, salon jagorancin ku, abubuwan da kuka fi so a fannin sadarwa, da kuma tsarin dangantakar ku a wuraren aiki.

Abin da za ku samu