כן. המבחן חינמי, וציוני חמשת הממדים, הארכיטיפ ותמונת האישיות שלך מוצגים על המסך ללא צורך בהרשמה. חבילת הפרימיום מוסיפה ניתוח מעמיק של ההתאמה לקריירה, תוכנית צמיחה לממד הגבוה ביותר ולממד הנמוך ביותר שלך, פרופיל כתוב מלא ודוח PDF (אפשר להתחיל פרימיום ב-$0.95, ולאחר מכן $19.95 לחודש; ביטול בכל עת והחזר כספי תוך 14 יום).

למודל Big Five (OCEAN) יש את הגיבוי המדעי החזק ביותר מבין כל מסגרות האישיות. המבחן של JobCannon משתמש ב-50 פריטים מאוזנים שמכסים את כל חמשת הממדים, ומהימנותו דומה לזו של כלי מחקר ארוכים בהרבה. היציבות של תכונות ה-Big Five במבחן חוזר עומדת על כ-0.75–0.90 לאורך חודשים, והמודל שוחזר ביותר מ-50 שפות ותרבויות. זה בסיס חזק בהרבה מזה של מבחנים מהירים בני 10 שאלות שמציעים חלק מהמתחרים.

מבחן ה-Big Five של JobCannon מבוסס על כלי בן 50 שאלות שמשמש כסטנדרט הייחוס במחקר האישיות כבר יותר מ-30 שנה. הפריטים מאוזנים בין כל חמשת הממדים, עם השילוב המקובל של פריטים בניסוח חיובי ופריטים בניסוח הפוך, כדי לנטרל הטיית תגובה. בלי שכתוב ובלי ניסוחים משלנו: מה שאת/ה רואה הוא בדיוק מה שנמצא בשימוש בתחום מחקר האישיות.

OCEAN הם ראשי התיבות (באנגלית) של חמש התכונות. פתיחות לחוויות משקפת סקרנות, דמיון ונכונות לעסוק ברעיונות מופשטים ובחוויה אסתטית; בעלי ציון גבוה נוטים להיות ממציאים ופורצי דרך, ובעלי ציון נמוך מעדיפים את המוכר והמוחשי. מצפוניות משקפת סדר וארגון, משמעת עצמית ומאמץ מכוון מטרה, והיא מנבאת הישגים בלימודים וביצועים בעבודה טוב יותר מכל תכונה אחרת. מוחצנות משקפת חברותיות, אסרטיביות ורגשות חיוביים, והיא מנבאת את הסיכוי להתבלט כמנהיג/ה ואת הנטייה לשאוב אנרגיה ממגע חברתי. נעימות מודדת שיתוף פעולה, אמפתיה ונטייה פרו-חברתית, והיא מנבאת לכידות צוותית והימנעות מעימותים. נוירוטיות משקפת רגישות רגשית ותגובתיות ללחץ; בעלי ציון גבוה חווים רגשות בעוצמה רבה יותר (חיוביים ושליליים כאחד), ובעלי ציון נמוך יציבים רגשית, אך עלולים להחמיץ אותות חברתיים עדינים.