מבחן כשירויות
מבחן כשירויות חינם: 30 היגדים מדרגים את התקשורת, פתרון הבעיות, המנהיגות, התכנון, ההסתגלות ועבודת הצוות שלכם. הערכה עצמית, לא בחינה.
בלי הרשמה — התוצאה מופיעה מיד.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- רמה, חזק, מתפתח או בתחילת הדרך, עבור כל אחת משש כשירויות העבודה
- אחוז לכל כשירות, כדי לראות עד כמה רחוקים זה מזה התחומים החזקים והחלשים שלכם
- תיאור בשפה פשוטה של האופן שבו הרמה שלכם נראית בעבודה היומיומית
- הכשירויות הבולטות שלכם, ואחת או שתיים שהכי כדאי לפתח קודם
מבחן כשירויות מבקש מכם לדרג באיזו תדירות אתם פועלים באופנים שתפקידים נוטים לדרוש, כמו תקשורת ברורה, פתרון בעיות, תכנון העבודה או הסתגלות כשתוכניות משתנות. בניגוד למבחן יכולות, אין בו תשובות נכונות. מבחן כשירויות של JobCannon הוא הערכה עצמית חינמית של שש כשירויות עבודה, עם ציון לכל כשירות בנפרד, והוא אורך רק כמה דקות.
מבחן מיומנויות בודק מה אפשר לעשות, ומבחן יכולות בודק עד כמה חושבים בצורה הגיונית, ושניהם מול תשובות נכונות. מבחן כשירויות בודק איך מתנהגים בעבודה, כפי שהמשיבים מדווחים על עצמם. לכן ב-JobCannon יש מבחן כשירויות לצד מיפוי מיומנויות: האחד מדרג הרגלים, השני ממפה מיומנויות, ואף אחד מהם לא מחליף את האחר.
זו מראה כנה, לא מכשיר מדידה. זו הערכה עצמית פנימית ולא כלי מאומת, ולכן אין נורמות ואין טענה שרמה כלשהי מנבאת ביצועים. אנשים נוטים לדרג את עצמם קצת גבוה או קצת נמוך יותר ממה שעמית היה מדרג, ולכן כדאי להתייחס לתוצאה כנקודת פתיחה ולבדוק אותה מול דוגמאות אמיתיות מהעבודה שלכם.
לא, ו-JobCannon אינה טוענת שכן. הערכה עצמית מראה איך אתם מתארים את ההרגלים שלכם, וכל אחד יכול להעלות את התשובות שלו בכוונה. מעסיקים שמשתמשים היטב בשאלות כשירות משלבים אותן בראיונות מובנים ובדוגמאות עבודה. בשבילכם, השאלה המועילה היא פחות מה הציון ויותר איפה אפשר להצביע על הוכחות, ואיפה לא.
