מודל RIASEC, המוכר גם כקודי הולנד, הוא תקן הזהב להערכת עניין קריירה. פותח על ידי הפסיכולוג ג'ון הולנד בשנת 1959, הוא מזהה שישה סוגי אישיות עבודה המנבאים סיפוק והצלחה מקצועית. הוא משמש יועצי קריירה, אוניברסיטאות ומשרד העבודה האמריקאי. RIASEC מייצג ריאליסטי, חוקרני, אמנותי, חברתי, יזמי ומסורתי — שש דרכים ייחודיות שבהן אנשים מתקשרים עם עבודה וסביבות מועדפות. המסגרת אומתה על פני יותר מ-60 שנות מחקר ומשולבת במסד הנתונים O*NET של משרד העבודה, המסווג למעלה מ-900 מקצועות לפי קוד הולנד.

ששת סוגי RIASEC הם: ריאליסטי (עובדים מעשיים שאוהבים לבנות ולתקן דברים), חוקרני (אנשים אנליטיים וסקרנים המשגשגים במחקר ופתרון בעיות), אמנותי (אנשי מקצוע יצירתיים וביטויים בעיצוב ומדיה), חברתי (תפקידים אמפתיים ועוזרים בהוראה וייעוץ), יזמי (מנהיגים שאפתניים ומשכנעים בעסקים וניהול), ומסורתי (עובדים מאורגנים ומדוקדקים במינהל ופיננסים). השילוב הייחודי שלך מבין סוגים אלה — קוד הולנד בן 3 האותיות שלך — ממפה ישירות לקריירות ספציפיות שבהן אנשים כמוך מצליחים. תובנתו המרכזית של הולנד היא עוצמתית: סיפוק מקצועי תלוי בהתאמה בין סוג האישיות שלך לסביבת העבודה. כאשר תחומי העניין שלך תואמים את דרישות התפקיד, אתה נשאר זמן רב יותר, מבצע טוב יותר ומדווח על רמת שביעות רצון גבוהה יותר מהחיים.