דלג לתוכן הראשי
Loading question…
1

חשיבה על רעיונות חדשים ויצירתיות חשובות לו. הוא אוהב לעשות דברים בדרכו המקורית שלו.

דף הבית
›מבחנים
›Values Test
על הערכה זו
🧭

Schwartz Values Test

Take the free Schwartz-based values test. Discover your 10 core values, from Self-Direction to Universalism, and how they shape your career choices and life decisions. 21 questions, instant results.

21 שאלות6 minחינמי · מסגרת מאומתת
עשה את Values Testלמד עוד על המבחן הזה
חינמי · ממופה ל-2,521 קריירותתוצאות מיידיות · 6 min

מה זה Values Test?

This values test is based on Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, one of the most replicated frameworks in cross-cultural psychology, validated across 80+ countries. It identifies 10 universal values organized in a circular structure where adjacent values are compatible and opposing values create tension.

Across 21 questions you read a brief portrait of someone and rate how much like you they are, and the result is a radar profile across all 10 values, your dominant priorities, the tensions between them, and how they map onto career and life decisions.

מה תגלה

📌

Your dominant values and the motivations driving your decisions

⚖️

Value tensions, where your goals naturally conflict and how to navigate them

🏢

Which work environments and cultures align with your value profile

🎯

Career paths that honor your deepest priorities

איך נראית שאלה

שאלה 1 מתוך 21

חשיבה על רעיונות חדשים ויצירתיות חשובות לו. הוא אוהב לעשות דברים בדרכו המקורית שלו.

עוד 20 אחרי זו · סה"כ 6 minענה על זו

איך זה עובד

  1. 1

    ענה

    21 שאלות, 6 min. מתקדם אוטומטית — אין צורך ללחוץ הבא.

  2. 2

    ראה תוצאה

    פירוט מיידי של הפרופיל שלך. חינמי, ניתן לשיתוף, נשמר אם תיכנס לחשבון.

  3. 3

    לעומק

    פרמיום פותח את הדוח המלא — קריירות, חוזקות, מסלולי צמיחה.

שאלות נפוצות

What is the Schwartz values model?

Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, used by the European Social Survey and validated across 80+ countries, measures 10 universal value types: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence, and Universalism. It is one of the most replicated frameworks in cross-cultural psychology.

How is this different from other values tests?

Across 21 questions you read a brief portrait of someone and rate how much like you they are (not a direct question about how important a value is to you), and the result is a full radar profile across all 10 Schwartz values, framed around career and life alignment, not a single headline label. The framework is one of the most replicated in cross-cultural research, so your profile maps onto decades of evidence about motivation and fit.

What do the 10 values mean for my career?

High Power and Achievement predict preference for competitive, metric-driven environments. High Benevolence and Universalism predict satisfaction in mission-driven or helping roles. High Self-Direction and Stimulation predict entrepreneurial or creative fit. Security and Conformity predict preference for structured, stable workplaces. Understanding your value profile helps you spot misalignments before accepting a job.

Can my values change over time?

Yes, Schwartz's cross-cultural research shows values shift gradually with life experience, major role transitions (parenthood, career change, loss), and cultural context. Security and Conformity tend to rise with age; Stimulation and Hedonism tend to decline. Retaking this test at different life stages gives you a longitudinal picture of your motivational evolution.

מוכן להתחיל?

21 שאלות · 6 min · תוצאה עם קריירות מתאימות ממאגר של 2,521 פרופילים

עשה את Values Test
עיין עוד:כל 138 המבחניםספריית קריירותהשוואת מבחניםמתודולוגיה
PersonalityResearch-grade· Schwartz PVQ

Values Test

Take the free Schwartz-based values test. Discover your 10 core values, from Self-Direction to Universalism, and how they shape your career choices and life decisions. 21 questions, instant results.

21 שאלות6 min

בלי הרשמה — התוצאה מופיעה מיד.

מה תגלו כאן
  • Your dominant values and the motivations driving your decisions
  • Value tensions, where your goals naturally conflict and how to navigate them
  • Which work environments and cultures align with your value profile
  • Career paths that honor your deepest priorities