במה מבחן כשירויות שונה ממבחן מיומנויות או ממבחן יכולות?

מבחן מיומנויות בודק מה אפשר לעשות, ומבחן יכולות בודק עד כמה חושבים בצורה הגיונית, ושניהם מול תשובות נכונות. מבחן כשירויות בודק איך מתנהגים בעבודה, כפי שהמשיבים מדווחים על עצמם. לכן ב-JobCannon יש מבחן כשירויות לצד מיפוי מיומנויות: האחד מדרג הרגלים, השני ממפה מיומנויות, ואף אחד מהם לא מחליף את האחר.

האם מבחן כשירויות מדויק?

זו מראה כנה, לא מכשיר מדידה. זו הערכה עצמית פנימית ולא כלי מאומת, ולכן אין נורמות ואין טענה שרמה כלשהי מנבאת ביצועים. אנשים נוטים לדרג את עצמם קצת גבוה או קצת נמוך יותר ממה שעמית היה מדרג, ולכן כדאי להתייחס לתוצאה כנקודת פתיחה ולבדוק אותה מול דוגמאות אמיתיות מהעבודה שלכם.

האם מבחן כשירויות יכול לנבא ביצועים בעבודה?

לא, ו-JobCannon אינה טוענת שכן. הערכה עצמית מראה איך אתם מתארים את ההרגלים שלכם, וכל אחד יכול להעלות את התשובות שלו בכוונה. מעסיקים שמשתמשים היטב בשאלות כשירות משלבים אותן בראיונות מובנים ובדוגמאות עבודה. בשבילכם, השאלה המועילה היא פחות מה הציון ויותר איפה אפשר להצביע על הוכחות, ואיפה לא.

מה משמעות הרמות חזק, מתפתח ובתחילת הדרך?

אלה שלוש הרמות שלנו, שנקבעו לפי ספי חיתוך שבחרנו, ולא בהשוואה לאנשים אחרים. חזק פירושו שדיווחתם על ההתנהגות לעיתים קרובות, מתפתח פירושו שדיווחתם עליה לפעמים, ובתחילת הדרך פירושו לעיתים רחוקות. אם כל התחומים יוצאים נמוכים, התוצאה הראשית שלכם היא עדיין בבנייה, והיא מתארת נקודת פתיחה ולא פסק דין עליכם.

באיזו תדירות כדאי לבצע שוב את מבחן כשירויות?

כדאי לבצע אותו שוב אחרי ארבעה עד שמונה שבועות של תרגול מכוון של כשירות אחת, או אחרי שינוי בתפקיד. התשובות עשויות להשתנות מעט בהתאם למצב הרוח ולאופן שבו עבר השבוע, ולכן כדאי להסתכל על התבנית בכמה תחומים ולהשוות אותה למה שעשיתם בפועל, במקום לרדוף אחרי נקודת אחוז בודדת.

מבחן כשירויות: דרגו שש כשירויות מרכזיות בעבודה, בחינם

Q: מהו מבחן כשירויות?

מבחן כשירויות מבקש מכם לדרג באיזו תדירות אתם פועלים באופנים שתפקידים נוטים לדרוש, כמו תקשורת ברורה, פתרון בעיות, תכנון העבודה או הסתגלות כשתוכניות משתנות. בניגוד למבחן יכולות, אין בו תשובות נכונות. מבחן כשירויות של JobCannon הוא הערכה עצמית חינמית של שש כשירויות עבודה, עם ציון לכל כשירות בנפרד, והוא אורך רק כמה דקות.

מבחן כשירויות חינם: 30 היגדים מדרגים את התקשורת, פתרון הבעיות, המנהיגות, התכנון, ההסתגלות ועבודת הצוות שלכם. הערכה עצמית, לא בחינה.

30 שאלות3 דקות

התחל את המבחן

יסודות

מהו מבחן כשירויות?

מבחן כשירויות בוחן כיצד נוטים להתנהג בעבודה, ולא מה שיודעים. מבחן כשירויות של JobCannon הוא הערכה עצמית חינמית: עונים על 30 היגדים בנושאי תקשורת, פתרון בעיות, מנהיגות, תכנון, הסתגלות ועבודת צוות, ומקבלים רמה עבור כל אחד מששת התחומים: חזק, מתפתח או בתחילת הדרך. אין תשובות נכונות ואין הגבלת זמן.

להמשיך לקרוא

כל אחד מששת התחומים מכוסה בחמישה היגדים על מצבים יומיומיים, כמו העברת משימה הלאה, שינוי תוכנית או חילוקי דעות עם עמית. עבור כל היגד בוחרים באיזו תדירות הוא נכון עבורכם, מ״כמעט אף פעם״ ועד ״כמעט תמיד״. כמה היגדים מנוסחים בכוונה בכיוון ההפוך, ולכן סימון ״כמעט תמיד״ לאורך כל הדרך לא יניב פרופיל מושלם. התשובות מקבלות ציון לכל כשירות בנפרד, כלומר ציון גבוה בתכנון לעולם לא מסתיר ציון חלש בתקשורת.

כדאי להבין היטב מהי הערכה עצמית. היא מראה כיצד אתם מתארים את הרגלי העבודה שלכם כיום. היא אינה מודדת עד כמה אתם מיומנים, אינה מבחן יכולות או מבחן IQ, ואינה מנבאת אם תצליחו בתפקיד. הרמות נקבעות לפי ספי חיתוך שבחרנו בעצמנו, ולא לפי קבוצת נורמה, ולכן שום דבר כאן לא משווה אתכם לאנשים אחרים. אפשר להשתמש בתוצאה כמראה וכנקודת פתיחה לשיחה עם עצמכם, עם מנהל או עם מאמן. אם רוצים רשימה של מה שאפשר לעשות ולא של האופן שבו עובדים, את הצד הזה מכסה מיפוי מיומנויות, ושני הכלים משלימים זה את זה היטב.

מה תקבל