מה מודד מבחן מוסר העבודה והאמינות?

ארבעה היבטים של אמינות במקום העבודה: מהימנות (עמידה בהתחייבויות והגעה עקבית), חריצות (יסודיות והשלמת משימות עד הסוף), יושרה (כנות וכבוד לסטנדרטים גם ללא פיקוח) ולקיחת אחריות (בעלות על התוצאות במקום גלגול האשמה). ההיבט הדומיננטי שלך קובע את ארכיטיפ התוצאה, וארבעתם יחד קובעים רצועת אמינות כוללת.

האם צוותי גיוס יכולים להשתמש בזה לסינון מועמדים?

כן, כאחד ממקורות המידע. שלחו את אותו קישור שהמועמדים עצמם מקבלים, וכך שני הצדדים רואים שאלות ומסגור זהים. המבחן עובד היטב כפתיחה לשיחה, שמסמנת היבטים שכדאי לבדוק בראיון. הוא לעולם לא נועד להיות שער החלטה יחיד, והתוצאות מוצגות ככלי עזר לסינון ולא כמעבר או דחייה אוטומטיים.

האם זה מבחן כנות או 'גלאי שקר' ליושרה?

לא. זהו שאלון דיווח עצמי על הרגלי עבודה, לא פוליגרף ולא מבחן סמוי לגילוי הטעיה. יושרה כאן פירושה כבוד לסטנדרטים משותפים, והיא אחד מארבעה היבטים. כמה פריטים מנוסחים בהיפוך כדי לצמצם הסכמה אוטומטית, אבל מי שנחוש לזייף עדיין יכול לעצב את התשובות שלו, ובדיוק מסיבה זו המבחן צריך לעמוד לצד ראיון והמלצות, ולא להחליף אותם.

האם מבחן מוסר העבודה והאמינות חינמי?

המילוי חינמי, והארכיטיפ ורצועת האמינות שלך מופיעים על המסך בלי צורך בהרשמה. הפרופיל המפורט של ארבעת ההיבטים הוא חלק מגרסת הפרימיום.

כמה זמן זה לוקח?

כ-3 דקות. המבחן כולל 20 היגדים קצרים, ועונים עליהם בסולם הסכמה בן חמש דרגות, מ"בכלל לא מסכים/ה" ועד "מסכים/ה מאוד".

מבחן מוסר עבודה ואמינות חינמי, 20 שאלות

מלא/י אונליין את מבחן מוסר העבודה והאמינות החינמי. מדוד/י מהימנות, חריצות, יושרה ולקיחת אחריות ב-20 שאלות, עם פרופיל מיידי בשפה פשוטה. נבנה עבור צוותי גיוס ומועמדים כאחד.

20 שאלות3 דקות

התחל את המבחן

יסודות

מהו הערכת מוסר עבודה ואמינות?

מבחן מוסר העבודה והאמינות הוא שאלון בן 20 שאלות שפותח ב-JobCannon, והוא בוחן ארבעה היבטים של התנהגות בעבודה: מהימנות (האם מגיעים ועומדים בהתחייבויות), חריצות (האם מסיימים משימות ברמה טובה), יושרה (האם שומרים על סטנדרטים גם כשאף אחד לא מסתכל) ולקיחת אחריות (האם לוקחים בעלות על התוצאות במקום לגלגל את האשמה על אחרים).

להמשיך לקרוא

צוותי גיוס משתמשים בתמונה כזו כאחד ממקורות המידע בסינון, לצד אחרים. שאלון בן 20 שאלות אינו יכול להחליף ראיון או דוגמת עבודה, ולעולם אין להשתמש בו כסיבה היחידה לקבל או לדחות מישהו. מה שהוא עושה היטב הוא לספק נקודת פתיחה משותפת לשיחה, בשפה פשוטה, ולסמן את ההיבטים שכדאי לבדוק לעומק בפגישה פנים אל פנים.

כל תוצאה ממופה לארכיטיפ לפי ההיבט הדומיננטי, ולרצועת אמינות כוללת, ומוצגת ככלי עזר לסינון ולא כפסק דין. המבחן שמועמד/ת יכול/ה לעשות לשם התבוננות עצמית הוא אותו מבחן שצוות גיוס יכול לשלוח, כך ששני הצדדים רואים בדיוק את אותן שאלות ואת אותה מסגרת כנה.

מה תקבל