सक्षमता परीक्षण में आपसे यह आँकने को कहा जाता है कि आप कितनी बार उन तरीकों से काम करते हैं जिनकी नौकरी आमतौर पर अपेक्षा रखती है, जैसे स्पष्ट रूप से संवाद करना, समस्याएँ सुलझाना, अपने काम की योजना बनाना या योजनाएँ बदलने पर ढल जाना। योग्यता परीक्षण के विपरीत, इसमें कोई सही उत्तर नहीं होता। JobCannon का सक्षमता परीक्षण छह कार्य-सक्षमताओं का निःशुल्क स्व-आकलन है, जिसका स्कोर हर सक्षमता के अनुसार निकाला जाता है, और इसमें केवल कुछ मिनट लगते हैं।

कौशल परीक्षण जाँचता है कि आप क्या कर सकते हैं, और अभिक्षमता परीक्षण जाँचता है कि आप कितनी अच्छी तरह तर्क करते हैं, दोनों सही उत्तरों के आधार पर। सक्षमता परीक्षण जाँचता है कि आप काम पर कैसा व्यवहार करते हैं, जैसा कि आप स्वयं बताते हैं। इसीलिए JobCannon सक्षमता परीक्षण और कौशल लेखापरीक्षा, दोनों उपलब्ध कराता है: एक आपकी आदतों का आकलन करता है, दूसरी आपके कौशलों की सूची बनाती है, और कोई भी दूसरे की जगह नहीं लेता।

यह एक ईमानदार आईना है, मापने का कोई उपकरण नहीं। यह हमारा अपना बनाया स्व-आकलन है, कोई प्रमाणित उपकरण नहीं, इसलिए इसमें कोई मानक नहीं हैं और यह दावा भी नहीं है कि कोई स्तर प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है। लोग अक्सर खुद को किसी सहकर्मी के आकलन से थोड़ा ऊँचा या नीचा आँकते हैं, इसलिए नतीजे को शुरुआती बिंदु मानें और उसे अपने ही काम के असली उदाहरणों से मिलाकर देखें।

नहीं, और JobCannon ऐसा दावा नहीं करता। स्व-आकलन यह दिखाता है कि आप अपनी आदतों का वर्णन कैसे करते हैं, और कोई भी जानबूझकर अपने उत्तर ऊँचे कर सकता है। जो नियोक्ता सक्षमता वाले प्रश्नों का अच्छा उपयोग करते हैं, वे उन्हें संरचित साक्षात्कारों और कार्य-नमूनों के साथ जोड़ते हैं। आपके लिए उपयोगी सवाल यह कम है कि आपको कितना स्कोर मिला, और यह ज़्यादा है कि आप कहाँ प्रमाण दिखा सकते हैं और कहाँ नहीं।