FIRO-B तीन अंतर्वैयक्तिक जरूरतें मापता है, समावेश (संबंध और महत्व), नियंत्रण (प्रभाव और संरचना), और स्नेह (निकटता और व्यक्तिगत संबंध), प्रत्येक व्यक्त (आप क्या देते हैं) और वांछित (आप क्या चाहते हैं) में विभाजित। परिणाम छह स्कोर हैं जो आपके अंतर्वैयक्तिक व्यवहार पैटर्न को मानचित्र करते हैं।

संगठन टीम निर्माण, नेतृत्व विकास और संघर्ष समाधान के लिए FIRO-B का उपयोग करते हैं। यह टीम के सदस्यों को समझने में मदद करता है कि कुछ गतिशीलता तनाव क्यों बनाती हैं और एक दूसरे के मूल अंतर्वैयक्तिक जरूरतों को पूरा करने के लिए संचार और सहयोग शैलियों को कैसे अनुकूलित किया जाए।

व्यक्त स्कोर दिखाता है कि आप दूसरों की ओर कितना सक्रिय रूप से एक व्यवहार शुरू करते हैं। वांछित स्कोर दिखाता है कि आप अन्य लोगों को आपकी ओर उस व्यवहार को निर्देशित करना चाहते हैं कितना। एक उच्च व्यक्त-नियंत्रण, कम वांछित-नियंत्रण प्रोफाइल, उदाहरण के लिए, किसी को वर्णित करता है जो नेतृत्व पसंद करता है लेकिन निकटता से प्रबंधित होना पसंद नहीं करता।

हाँ। FIRO-B को 1950 के दशक के बाद से अध्ययन किया गया है और कार्यस्थल सेटिंग्स में अंतर्वैयक्तिक व्यवहार को मापने के लिए स्वीकार्य विश्वसनीयता और वैधता दिखाता है। यह MBTI के साथ कई संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों और कार्यकारी कोचों द्वारा उपयोग किया जाता है।