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नेतृत्व शैली
3 मिनट में अपनी नेतृत्व शैली खोजें — एक मुक्त नेतृत्व मूल्यांकन। 15 वास्तविक-टीम परिदृश्य प्रकट करते हैं कि क्या आप एक निरंकुश कमांडर, लोकतांत्रिक सुविधाकार, लेज़-फेयर विश्वास ब्रोकर, या रूपांतरकारी दूरदर्शी जैसे नेतृत्व करते हैं। मुक्त, तत्काल, साइन अप नहीं।
15 प्रश्न3 मिनट
रजिस्ट्रेशन की ज़रूरत नहीं — नतीजा तुरंत दिखेगा।
आप क्या जानेंगे
- 4-शैली लेविन + रूपांतरकारी ढांचे में आपकी प्रमुख नेतृत्व शैली
- शक्तियां आपकी शैली एक टीम को लाती हैं, और संदर्भ जहाँ यह एक वास्तविक किनारा है
- अंधे स्थान और विफलता मोड जो आपकी डिफ़ॉल्ट शैली के साथ आते हैं
- एक ठोस विकास-किनारा आदत आपके द्वारा डिफ़ॉल्ट रूप से नेतृत्व करने वाली शैली को गोल करने के लिए
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
निरंकुश (निर्देशात्मक, नेता द्वारा निर्णय, संकट में तेजी), लोकतांत्रिक (भागीदारी, सर्वसम्मति-निर्माण, मजबूत खरीद-में), लेज़-फेयर (हाथ-बंद, विश्वास-आधारित, स्वायत्तता-पहली), और रूपांतरकारी (दूरदर्शी, कोचिंग, मिशन-चालित)। पहली तीन कर्ट लेविन के 1939 ढांचे से आती हैं; रूपांतरकारी बर्न्स और बास द्वारा 20 वीं सदी के अंत में जोड़ा गया था अधिकार या सर्वसम्मति के बजाय प्रेरणा के माध्यम से नेतृत्व करने वाले नेताओं को कैप्चर करने के लिए।
हाँ, अधिकांश प्रभावी नेता संदर्भ द्वारा जानबूझकर शैलियां मिलाते हैं। आप नियमित योजना में लोकतांत्रिक रूप से नेतृत्व कर सकते हैं, परिवर्तन के दौरान रूपांतरकारी रूप से, एक संकट में निरंकुश, और वरिष्ठ योगदानकर्ताओं के साथ लेज़-फेयर। आपका परीक्षण परिणाम दिखाता है कि आप दबाव में डिफ़ॉल्ट शैली; नेता के रूप में विकास का मतलब है कि अन्य तीन में लचीलेपन को सीखना जब स्थिति इसके लिए बुलाती है।
लेविन का तीन-शैली ढांचा संगठनात्मक मनोविज्ञान में सबसे प्रतिकृत निष्कर्षों में से एक है, 80+ वर्ष के अनुभवजन्य समर्थन के साथ। रूपांतरकारी नेतृत्व का अपना पर्याप्त अनुसंधान साहित्य है (बास का मल्टीफैक्टर लीडरशिप प्रश्नोत्तरी, 1985)। JobCannon का परीक्षा इस कैनन से लिया गया एक आत्म-मूल्यांकन उपकरण है, आत्म-प्रतिबिंब और कोचिंग के लिए उपयोगी, नैदानिक साधन या नियोग निर्णय सहायता नहीं।
लगभग 3 मिनट। 15 परिदृश्य-आधारित प्रश्न, 4 विकल्प प्रत्येक, तत्काल स्कोरिंग। कोई साइन अप नहीं, कोई ईमेल गेट नहीं, मूल परिणाम पर कोई पेवॉल नहीं। मुक्त स्तर आपकी प्रमुख शैली, शक्तियां, घड़ियां, और एक विकास-किनारा सिफारिश दिखाता है। प्रीमियम शैली-फ्लेक्स कोचिंग और टीम-फिट विश्लेषण के साथ एक गहरा-गोता पीडीएफ जोड़ता है।
यह टेस्ट कैसे काम करता है
प्रारूप
टेस्ट में 15 बहुविकल्पीय सवाल हैं। हर सवाल के 4 जवाब विकल्प हैं, जो इस कौशल से जुड़े अलग-अलग दृष्टिकोण और व्यवहार को दर्शाते हैं।
3 मिनट
स्कोरिंग
हर जवाब को एक अंक दिया जाता है। कुल स्कोर सभी जवाबों के अंकों को जोड़कर निकाला जाता है।