4 काम की आदतें जो टीम के वितरित होने पर ज़्यादा महंगी पड़ जाती हैं: अतुल्यकालिक हस्तांतरण (ऐसा लिखना जो आपकी अनुपस्थिति में भी टिके), स्व-दृश्यता (बिना पूछे भी अपनी स्थिति को समझ में आने लायक बनाना), एस्केलेशन की गति (अटक जाने को तेज़ी से हल होने लायक सवाल में बदलना), और समय क्षेत्र समन्वय (दूसरों की घड़ी को ध्यान में रखकर योजना बनाना)। हर आदत 30 जोड़ों में से ठीक 12 में सामने आती है, इसलिए हर आदत को 12 में से स्कोर किया जाता है।

क्योंकि सीधे पूछने पर लगभग हर कोई किसी अच्छी आदत से सहमत हो जाता है, जिससे पढ़ने लायक कुछ बचता ही नहीं। जोड़े में दोनों कथन कुछ न कुछ वाजिब बात कहते हैं, इसलिए एक को चुनना मतलब दूसरे को छोड़ना है। इससे परीक्षण नकली जवाबों से पूरी तरह अभेद्य नहीं बन जाता, कोई भी सेल्फ़-रिपोर्ट परीक्षण ऐसा नहीं होता, लेकिन इससे नकली जवाब देने के लिए यह अंदाज़ा लगाना ज़रूरी हो जाता है कि कौन-सा जवाब 'सही' माना जाएगा, और जोड़े इस तरह लिखे गए हैं कि यह अंदाज़ा लगाना मुश्किल हो।

ये पूछते हैं कि क्या आपने खुद काम करने के 8 खास तरीके अपनाए हैं। इनमें से 5 असली हैं और 3 ऐसी प्रैक्टिस के गढ़े हुए नाम हैं जो असल में मौजूद ही नहीं हैं। इन गढ़े हुए नामों को अपनाया हुआ बताना यह जांचने का एक सुस्थापित तरीका है कि कहीं प्रश्नावली का जवाब उदारता से तो नहीं दिया जा रहा। अगर 3 में से 2 या तीनों गढ़ी हुई प्रैक्टिस को अपनाया हुआ बताया जाता है, तो परिणाम के साथ एक नोट आता है जो सुझाव देता है कि जवाबों को अस्थायी मानकर पढ़ा जाए। यह नोट चारों आदतों के स्कोर में कभी कोई बदलाव नहीं करता।

नहीं, और यह जानबूझकर है। ज़्यादातर जोड़े एक आदत को दूसरी के मुक़ाबले तौलते हैं, इसलिए ये 4 आंकड़े एक-दूसरे से स्वतंत्र नहीं हैं, और इन्हें जोड़ने से जो कुल संख्या बनेगी वह ज़्यादातर यह दिखाएगी कि जोड़े कैसे बनाए गए थे, न कि जवाब देने वाला व्यक्ति कैसा है। आपको 4 बैंड मिलते हैं और हर एक के पीछे की गिनती।