मूल्यांकन आपको चार व्यावसायिक स्तरों में से एक में मैप करता है: आधारभूत (मूल कौशल निर्माण, मार्गदर्शन की आवश्यकता), विकास (बढ़ती आजादी, मध्यम जटिलता को संभालना), दक्ष (स्वतंत्र रूप से संचालित, नई समस्याओं को हल करता है), और उन्नत (नेतृत्व, सलाह देता है, रणनीति को आकार देता है)। प्रत्येक स्तर में विशिष्ट व्यवहार मार्कर हैं।

हाँ। कैरियर स्विचर अक्सर खोज करते हैं कि हस्तांतरणीय कौशल उन्हें एक नए क्षेत्र में अपेक्षा से अधिक उच्च रखते हैं। मूल्यांकन व्यावसायिक व्यवहार पर केंद्रित है, डोमेन-विशिष्ट ज्ञान पर नहीं, तो यह आप जो विशिष्ट क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, उसकी परवाह किए बिना उपयोगी अंशांकन प्रदान करता है।

कौशल स्तर मूल्यांकन (8 प्रश्न) आपको एक तेजी से कैरियर चरण अंशांकन देता है। कौशल लेखापरीक्षा (55 प्रश्न) चार श्रेणियों में आपकी विशिष्ट क्षमताओं को मानचित्र करता है। त्वरित स्नैपशॉट के लिए कौशल स्तर का उपयोग करें और पूर्ण इन्वेंटरी के लिए कौशल लेखापरीक्षा।

लगभग तीन मिनट। 8 प्रश्न हैं, प्रत्येक वर्णन करता है कि आप आमतौर पर काम को कैसे दृष्टिकोण करते हैं, और आप विकल्प चुनते हैं जो आपको सबसे अच्छा फिट करता है। आप तुरंत अपने स्तर देखते हैं, कोई साइनअप आवश्यक नहीं परिणाम प्राप्त करने के लिए।