शलोम श्वार्ट्ज़ की मानव मूल्यों की मूल सिद्धांत, यूरोपीय सामाजिक सर्वेक्षण द्वारा उपयोग की जाती है और 80+ देशों में सत्यापित, 10 सार्वभौमिक मूल्य प्रकारों को मापता है: आत्म-दिशा, उत्तेजना, हीडोनिज्म, उपलब्धि, शक्ति, सुरक्षा, अनुरूपता, परंपरा, सद्भावना, और सार्वभौमिकता। यह क्रॉस-सांस्कृतिक मनोविज्ञान में सबसे दोहराया फ्रेमवर्क में से एक है।

21 प्रश्नों में आप किसी व्यक्ति का संक्षिप्त विवरण पढ़ते हैं और आकलन करते हैं कि वह व्यक्ति आपसे कितना मिलता-जुलता है (सीधे यह नहीं पूछा जाता कि कोई मूल्य आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है), और परिणाम कैरियर और जीवन संरेखण के चारों ओर फ्रेम किए गए सभी 10 श्वार्ट्ज़ मूल्यों में एक पूर्ण रडार प्रोफाइल है, एक एकल सुर्खी लेबल नहीं। फ्रेमवर्क क्रॉस-सांस्कृतिक अनुसंधान में सबसे दोहराया जाता है, इसलिए आपकी प्रोफाइल प्रेरणा और फिट के बारे में दशकों के साक्ष्य पर मैप करता है।

उच्च शक्ति और उपलब्धि प्रतिस्पर्धी, मीट्रिक-संचालित वातावरण के लिए पसंद की भविष्यसूचक करते हैं। उच्च सद्भावना और सार्वभौमिकता मिशन-संचालित या सहायक भूमिकाओं में संतुष्टि की भविष्यसूचक करते हैं। उच्च आत्म-दिशा और उत्तेजना उद्यमशील या रचनात्मक फिट की भविष्यसूचक करते हैं। सुरक्षा और अनुरूपता संरचित, स्थिर कार्यस्थल के लिए पसंद की भविष्यसूचक करते हैं। आपके मूल्य प्रोफाइल को समझना आपको किसी नौकरी को स्वीकार करने से पहले misalignments खोज करने में मदद करता है।

हां, श्वार्ट्ज़ के क्रॉस-सांस्कृतिक अनुसंधान दिखाते हैं कि मूल्य जीवन अनुभव, बड़े भूमिका संक्रमण (माता-पिता, कैरियर परिवर्तन, नुकसान), और सांस्कृतिक संदर्भ के साथ धीरे-धीरे बदलते हैं। सुरक्षा और अनुरूपता आयु के साथ बढ़ते हैं; उत्तेजना और हीडोनिज्म घटते हैं। विभिन्न जीवन चरणों में इस परीक्षण को फिर से लेना आपकी प्रेरणा विकास का एक अनुदैर्ध्य चित्र देता है।