मुफ्त निगमनात्मक तर्क टेस्ट, तात्क्षणिक स्कोर

निगमनात्मक तर्क टेस्ट क्या होता है?पृष्ठभूमि

निगमनात्मक तर्क टेस्ट यह जाँचता है कि आप दी गई जानकारी से एक निश्चित निष्कर्ष तक पहुँच सकते हैं या नहीं। इसमें दुनिया के बारे में आपकी पहले से जानकारी काम नहीं आती — आप कथनों को सत्य मानते हैं और तय करते हैं कि क्या अनिवार्य रूप से सही होना चाहिए। JobCannon निगमनात्मक तर्क टेस्ट में 25 मूल प्रश्न हैं, हर एक में चार विकल्प और ठीक एक सही उत्तर — इसलिए जो विकल्प संभव तो लगे पर अनिवार्य न हो, वह कभी सही नहीं माना जाता।

निगमनात्मक तर्क टेस्ट, लॉजिकल रीज़निंग टेस्ट से कैसे अलग है?तुलना

JobCannon लॉजिकल रीज़निंग टेस्ट एक व्यापक सैंपलर है जिसमें न्यायवाक्य, सशर्त तर्क, पाठ से निगमनात्मक अनुमान और विश्लेषणात्मक पहेलियाँ मिली-जुली हैं। निगमनात्मक तर्क टेस्ट अधिक सीमित और कड़ा है: हर प्रश्न केवल यही पूछता है कि क्या अनिवार्य रूप से सत्य है, और यह चार निश्चित प्रकारों में होता है। व्यापक पहली परख के लिए लॉजिकल रीज़निंग टेस्ट लें और कड़े निगमनात्मक तर्क के अभ्यास के लिए यह टेस्ट। दोनों में कोई प्रश्न साझा नहीं है।

टेस्ट में किस प्रकार के प्रश्न होते हैं?प्रारूप

चार प्रकार। न्यायवाक्य (7 प्रश्न) — यह पूछते हैं कि सभी, कुछ या कोई नहीं वाले कथनों से क्या निष्कर्ष निकलता है। सशर्त तर्क (6) — यदि-तब नियमों की जाँच करता है, जिसमें नियम को उलटने या शर्त को नकारने के जाल भी शामिल हैं। क्रम और रैंकिंग (6) — आंशिक संकेतों से लोगों या वस्तुओं को क्रम में रखने को कहता है। कथनों से निष्कर्ष (6) — पूछता है कि कौन-से प्रस्तावित निष्कर्ष सही हैं, कभी-कभी केवल I, केवल II, दोनों या कोई नहीं के रूप में।

निगमनात्मक और आगमनात्मक तर्क में क्या अंतर है?तुलना

निगमनात्मक तर्क कथनों से एक ऐसे निष्कर्ष तक पहुँचता है जो कथनों के सत्य होने पर निश्चित होता है: सभी फ़ेरी साइकिलें ले जाती हैं, यह एक फ़ेरी है, इसलिए यह साइकिल ले जाती है। आगमनात्मक तर्क अवलोकनों से एक ऐसे निष्कर्ष तक पहुँचता है जो केवल संभावित होता है: मैंने जितनी भी फ़ेरी देखी हैं उन सभी ने साइकिलें ले जाई हैं, इसलिए अगली भी शायद ले जाएगी। यह टेस्ट केवल पहले प्रकार को मापता है, इसलिए हर सही उत्तर अनिवार्य रूप से सही होता है।

निगमनात्मक तर्क टेस्ट में अच्छा स्कोर क्या होता है?स्कोरिंग

अंदाज़े से जवाब देने पर लगभग 25 प्रतिशत स्कोर आता है, इसलिए इससे स्पष्ट रूप से अधिक कुछ भी वास्तविक क्षमता दर्शाता है। बैंड इस प्रकार हैं: डिडक्शन की शुरुआती स्टेप्स (0 से 44 प्रतिशत), ठोस डिडक्शन (45 से 64), मज़बूत डिडक्शन (65 से 79), बहुत मज़बूत डिडक्शन (80 से 91) और लगभग परफ़ेक्ट डिडक्शन (92 से 100)। ये इन 25 प्रश्नों पर कट-पॉइंट हैं, पर्सेंटाइल नहीं: JobCannon के पास इस टेस्ट के लिए कोई नॉर्म ग्रुप या वैलिडिटी स्टडी नहीं है, इसलिए कोई पास मार्क नहीं है।

क्या यह किसी नियोक्ता के रीज़निंग टेस्ट की तैयारी में मदद करेगा, और क्या अंदाज़े से जवाब देने पर नुकसान होता है?करियर फिट

यह उस कौशल का अभ्यास कराता है जिसे नियोक्ता आमतौर पर परखते हैं — दिए गए नियमों का पालन करते हुए एक निश्चित निष्कर्ष तक पहुँचना — लेकिन यह किसी नियोक्ता के टेस्ट की नकल नहीं है और इसके स्कोर की उनसे तुलना नहीं की जा सकती। यहाँ नेगेटिव मार्किंग नहीं है: गलत उत्तर पर शून्य अंक मिलते हैं, इसलिए हर प्रश्न का उत्तर दें — पहले उन विकल्पों को हटाएँ जिन्हें कथन नकारते हों।

मुफ्त निगमनात्मक तर्क टेस्ट, 25 प्रश्न, तात्क्षणिक स्कोर

निगमनात्मक तर्क टेस्ट क्या है?

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