अपने MBTI व्यक्तित्व प्रकार की खोज करें, मुफ़्त 60-प्रश्न परीक्षण
मुफ़्त MBTI परीक्षण ऑनलाइन लें: 60 मान्य प्रश्नों से अपने 4-अक्षर प्रकार (INTJ, ENFP, आदि) की खोज करें। तत्काल परिणाम कैरियर अंतर्दृष्टि के साथ।
MBTI प्रकार सूचक क्या है?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) दुनिया के सबसे व्यापक रूप से लिए जाने वाले व्यक्तित्व आकलन में से एक है, व्यक्तियों, स्कूलों और टीम-निर्माण और कैरियर विकास के लिए Fortune 500 कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है। इसे Katharine Cook Briggs और उनकी बेटी Isabel Briggs Myers द्वारा विकसित किया गया था, कार्ल जंग के 1921 के मनोवैज्ञानिक प्रकारों के सिद्धांत पर सीधे निर्माण करते हुए। मॉडल व्यक्तित्व को चार प्राथमिकता जोड़ियों का उपयोग करके 16 अलग-अलग प्रकारों में क्रमबद्ध करता है, प्रत्येक जिस तरीके का वर्णन करता है कि आप दुनिया की ओर प्रवृत्त होते हैं: जहाँ आप ऊर्जा खींचते हैं, आप जानकारी कैसे लेते हैं, आप निर्णय कैसे लेते हैं, और आप अपने जीवन को कैसे संगठित करते हैं।
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आपका परिणाम एक 4-अक्षर कोड है, जैसे INTJ (The Strategist), ENFP (The Campaigner), या ISFJ (The Protector), चार या तो/या प्राथमिकताओं से बना: Introversion बनाम Extraversion (I/E), Sensing बनाम Intuition (S/N), Thinking बनाम Feeling (T/F), और Judging बनाम Perceiving (J/P)। कोड एक शुरुआत है, न कि पिंजरा: यह 'संज्ञानात्मक कार्यों' के अंतर्निहित ढेर के लिए shorthand है (जैसे Introverted Intuition या Extraverted Thinking) जो बताता है कि दोनों लोग जो एक प्रकार साझा करते हैं फिर भी अलग महसूस कर सकते हैं, और क्यों आपका प्रकार आयु और अनुभव के साथ परिपक्व हो सकता है जब उन कार्यों को विकसित होते हैं।
JobCannon का संस्करण उच्च आत्मविश्वास के साथ अपना प्रकार निर्धारित करने के लिए 60 अनुसंधान-सूचित प्रश्नों का उपयोग करता है, फिर आपको सबकुछ मुफ़्त देता है: आपका 4-अक्षर प्रकार, आपके संज्ञानात्मक कार्यों ढेर, कैरियर जहाँ आपका प्रकार बढ़ता है, अन्य प्रकारों के साथ अनुकूलता, और आपकी विशेषता शक्तियाँ और अंधे स्थान। आधिकारिक MBTI उपकरण प्रमाणित चिकित्सकों द्वारा एक शुल्क के लिए प्रशासित किया जाता है; हमारा मुफ़्त संस्करण उसी Jungian ढांचे का उपयोग करता है और चार-द्वैत संरचना ताकि आप paywall या ईमेल दीवार के बिना एक दिशात्मक सटीक पढ़ना प्राप्त करें।
आप क्या खोज सकते हैं
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चयन उपकरण नहीं है
यह लोगों को आत्म-समझ के लिए नामित प्रकारों में विभाजित करता है। यह नहीं मापता कि काम कितनी अच्छी तरह पूरा होता है, और एक ही व्यक्ति दूसरी बार अक्सर एक अलग प्रकार में आता है।
Myers-Briggs उपकरण का प्रकाशक यह बताता है कि इसे भर्ती या चयन के लिए उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।