Tes Kepribadian Big Five

Tes kepribadian Big Five, juga dikenal sebagai OCEAN atau Model Lima Faktor, adalah kerangka kepribadian yang paling divalidasi dalam psikologi modern. Ini menyatu pada lima dimensi luas yang secara konsisten muncul di seluruh bahasa, budaya, dan kelompok usia, dan merupakan referensi standar untuk mengevaluasi model kepribadian lainnya, termasuk MBTI, Enneagram, dan DISC, yang semuanya dapat sebagian dipetakan ke Big Five sifat.

Lima dimensi OCEAN adalah: Keterbukaan terhadap Pengalaman (keingintahuan, imajinasi, kenyamanan dengan ide-ide baru dan pemikiran tidak konvensional), Kesadaran (organisasi, disiplin diri, keandalan dan perilaku yang berorientasi pada tujuan), Extraversion (sosiabilitas, asertivitas, emosi positif dan energi dari orang-orang), Kesetujuan (kerjasama, kepercayaan, empati dan orientasi prososial), dan Neurotisisme (sensitivitas emosional, reaktivitas stres, kecenderungan menuju kecemasan atau suasana hati yang rendah). Tidak seperti sistem berbasis tipe yang mengurutkan Anda ke dalam kotak, Big Five mengukur setiap sifat pada skala persentil berkelanjutan, jadi dua orang yang "introvert" dalam istilah MBTI dapat mendarat di titik yang sangat berbeda pada spektrum Extraversion, dan perbedaan itu penting untuk bagaimana mereka benar-benar berperilaku di tempat kerja dan dalam hubungan.

Versi JobCannon menggunakan 50 pertanyaan yang mencakup seluruh Big Five, dengan item seimbang di semua lima skala untuk meminimalkan bias respons. Hasil Anda mencakup skor persentil terhadap norma populasi, nama arketipe berdasarkan kombinasi sifat Anda, kecocokan karir dan wawasan gaya kerja, dan analisis yang berorientasi pada pertumbuhan dimensi tertinggi dan terendah Anda. Tes lengkap membutuhkan waktu sekitar 10 menit dan sepenuhnya gratis, tidak ada pendaftaran, tidak ada email, tidak ada paywall pada hasil.