Tes Kompetensi
Tes kompetensi gratis: 30 pernyataan menilai komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, perencanaan, adaptasi, dan kerja tim. Penilaian diri, bukan ujian.
Tanpa pendaftaran — hasilnya muncul seketika.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Satu tingkat, Kuat, Berkembang, atau Tahap awal, untuk masing-masing dari enam kompetensi kerja
- Persentase per kompetensi, sehingga Anda dapat melihat seberapa jauh jarak antara area terkuat dan terlemah Anda
- Deskripsi dengan bahasa sederhana tentang seperti apa tingkat Anda dalam pekerjaan sehari-hari
- Kompetensi unggulan Anda dan satu atau dua kompetensi yang paling layak dikembangkan lebih dulu
Tes kompetensi meminta Anda menilai seberapa sering Anda bertindak dengan cara yang biasanya dituntut sebuah pekerjaan, seperti berkomunikasi dengan jelas, memecahkan masalah, merencanakan pekerjaan, atau beradaptasi saat rencana berubah. Berbeda dari tes kemampuan, tes ini tidak punya jawaban yang benar. Tes Kompetensi JobCannon adalah penilaian diri gratis atas enam kompetensi kerja, diberi skor per kompetensi, dan hanya memakan waktu beberapa menit.
Tes keterampilan memeriksa apa yang bisa Anda lakukan, dan tes bakat memeriksa seberapa baik Anda bernalar, keduanya berdasarkan jawaban yang benar. Tes kompetensi memeriksa bagaimana Anda bersikap di tempat kerja, sebagaimana Anda laporkan sendiri. Itulah sebabnya JobCannon menyediakan Tes Kompetensi di samping Audit Keterampilan: yang satu menilai kebiasaan Anda, yang lain mendata keterampilan Anda, dan tidak ada yang menggantikan yang lain.
Tes ini adalah cermin yang jujur, bukan alat ukur. Ini penilaian diri buatan kami sendiri, bukan instrumen yang telah divalidasi, jadi tidak ada norma dan tidak ada klaim bahwa suatu tingkat memprediksi kinerja. Orang sering menilai dirinya sedikit lebih tinggi atau lebih rendah daripada penilaian rekan kerja, jadi perlakukan hasilnya sebagai titik awal dan periksa dengan contoh nyata dari pekerjaan Anda sendiri.
Tidak, dan JobCannon tidak mengklaim hal itu. Penilaian diri menunjukkan bagaimana Anda menggambarkan kebiasaan Anda, dan siapa pun bisa menaikkan jawabannya dengan sengaja. Pemberi kerja yang memakai pertanyaan kompetensi dengan baik memadukannya dengan wawancara terstruktur dan sampel kerja. Bagi Anda, pertanyaan yang berguna bukan soal skor yang didapat, melainkan di mana Anda bisa menunjukkan bukti, dan di mana tidak.
