Lewati ke konten utama
Loading question…
1

Ketika saya tidak setuju, saya mendorong keras untuk mendapatkan cara saya.

Beranda
›Tes
›Gaya Konflik
Tentang tes kepribadian ini
⚔️

Penilaian Gaya Konflik

Ambil penilaian Gaya Konflik gratis secara online. Temukan pendekatan konflik default Anda: bersaing, berkolaborasi, berkompromi, menghindari, atau mengakomodasi. 20 pertanyaan berdasarkan model Thomas-Kilmann.

20 pertanyaan10 menit
Ikuti Gaya KonflikPelajari lebih lanjut tentang tes ini
GratisHasil instan · 10 menit

Apa itu Gaya Konflik?

Instrumen Mode Konflik Thomas-Kilmann (TKI) adalah penilaian gaya konflik yang paling banyak digunakan di dunia, digunakan oleh organisasi dan mediator di seluruh dunia. Dikembangkan oleh Kenneth Thomas dan Ralph Kilmann, ini mengidentifikasi lima mode konflik berdasarkan dua dimensi: seberapa tegas Anda mengejar kebutuhan Anda sendiri dan seberapa kooperatif Anda dalam mengatasi kebutuhan orang lain.

Lima mode adalah: Bersaing (asertif, tidak kooperatif, menang penting), Berkolaborasi (asertif, kooperatif, menemukan solusi terbaik untuk semua orang), Berkompromi (moderat di keduanya, berbagi perbedaannya), Menghindari (tidak tegas, tidak kooperatif, mengelak dari konflik), dan Mengakomodasi (tidak tegas, kooperatif, memberi jalan kepada orang lain). Setiap mode sesuai dalam situasi tertentu; tujuannya adalah keserbagunaan.

Lanjut membacaTampilkan lebih sedikit

Penilaian Gaya Konflik JobCannon 20 pertanyaan mengungkapkan profil konflik default Anda, situasi di mana masing-masing mode Anda berguna, di mana default Anda menjadi kewajiban, dan cara mengembangkan fleksibilitas konflik yang lebih besar untuk hubungan profesional dan pribadi yang lebih efektif.

Apa yang Akan Anda Temukan

📊

Profil mode konflik Anda di semua lima dimensi Thomas-Kilmann

🎯

Situasi mana yang membutuhkan gaya konflik alami Anda dan mana yang membutuhkan adaptasi

⚠️

Di mana penggunaan berlebihan mode default Anda menciptakan masalah dalam hubungan

🤝

Bagaimana menggeser mode secara strategis untuk mendapatkan hasil yang lebih baik

💼

Bagaimana gaya konflik Anda muncul dalam negosiasi tempat kerja dan dinamika tim

Tampilan Pertanyaan

Pertanyaan 1 dari 20

Ketika saya tidak setuju, saya mendorong keras untuk mendapatkan cara saya.

Kompetitif

19 lagi setelah ini · Total 10 menitJawab yang ini

Cara Kerjanya

  1. 1

    Jawab

    20 pertanyaan, 10 menit. Lanjut otomatis — tidak ada tombol Next.

  2. 2

    Lihat hasil

    Pemecahan instan dari profil Anda. Gratis, dapat dibagikan, tersimpan jika Anda masuk.

  3. 3

    Menggali lebih dalam

    Premium membuka laporan lengkap — karier, kekuatan, jalur pertumbuhan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa lima mode konflik Thomas-Kilmann?

Bersaing (asertif, fokus menang), Berkolaborasi (asertif + kooperatif, fokus solusi), Berkompromi (moderat, memberi dan menerima), Menghindari (tidak tegas, mengelak), Mengakomodasi (tidak tegas, memberi jalan). Setiap mode melibatkan kompromi antara ketegasan dan kerjasama.

Apakah ada gaya konflik "terbaik"?

Tidak ada gaya yang universalnya terbaik. Bersaing sesuai dalam keadaan darurat; Berkolaborasi terbaik untuk masalah kompleks berisiko tinggi; Berkompromi bekerja di bawah tekanan waktu; Menghindari cocok untuk masalah sepele; Mengakomodasi tepat ketika menjaga hubungan melampaui hasilnya. Tujuannya adalah menggunakan mode yang tepat untuk setiap situasi.

Bagaimana mengetahui gaya konflik saya membantu saya?

Memahami mode default Anda membantu Anda mengenali kapan itu bekerja melawan Anda. Penghindari berat melewatkan kesempatan untuk membela diri. Pesaing berat merusak hubungan. Kesadaran adalah langkah pertama untuk memilih respons yang lebih fleksibel dan sesuai situasi.

Apakah model Thomas-Kilmann telah divalidasi secara ilmiah?

Ya. TKI memiliki puluhan tahun penelitian yang mendukung keandalan dan validitasnya dalam mengukur perilaku konflik di organisasi. Digunakan oleh profesional HR, mediator, eksekutif coach, dan psikolog organisasi di seluruh dunia.

Siap untuk memulai?

20 pertanyaan · 10 menit

Ikuti Gaya Konflik
Jelajahi lainnya:Semua 139 tesPerpustakaan karierBandingkan tesMetodologi
RelationshipsFramework-based· Thomas-Kilmann

Gaya Konflik

Ambil penilaian Gaya Konflik gratis secara online. Temukan pendekatan konflik default Anda: bersaing, berkolaborasi, berkompromi, menghindari, atau mengakomodasi. 20 pertanyaan berdasarkan model Thomas-Kilmann.

20 pertanyaan10 menit

Tanpa pendaftaran — hasilnya muncul seketika.

Yang akan kamu temukan
  • Profil mode konflik Anda di semua lima dimensi Thomas-Kilmann
  • Situasi mana yang membutuhkan gaya konflik alami Anda dan mana yang membutuhkan adaptasi
  • Di mana penggunaan berlebihan mode default Anda menciptakan masalah dalam hubungan
  • Bagaimana menggeser mode secara strategis untuk mendapatkan hasil yang lebih baik
FAQ

  • Bersaing (asertif, fokus menang), Berkolaborasi (asertif + kooperatif, fokus solusi), Berkompromi (moderat, memberi dan menerima), Menghindari (tidak tegas, mengelak), Mengakomodasi (tidak tegas, memberi jalan). Setiap mode melibatkan kompromi antara ketegasan dan kerjasama.

  • Tidak ada gaya yang universalnya terbaik. Bersaing sesuai dalam keadaan darurat; Berkolaborasi terbaik untuk masalah kompleks berisiko tinggi; Berkompromi bekerja di bawah tekanan waktu; Menghindari cocok untuk masalah sepele; Mengakomodasi tepat ketika menjaga hubungan melampaui hasilnya. Tujuannya adalah menggunakan mode yang tepat untuk setiap situasi.

  • Memahami mode default Anda membantu Anda mengenali kapan itu bekerja melawan Anda. Penghindari berat melewatkan kesempatan untuk membela diri. Pesaing berat merusak hubungan. Kesadaran adalah langkah pertama untuk memilih respons yang lebih fleksibel dan sesuai situasi.

  • Ya. TKI memiliki puluhan tahun penelitian yang mendukung keandalan dan validitasnya dalam mengukur perilaku konflik di organisasi. Digunakan oleh profesional HR, mediator, eksekutif coach, dan psikolog organisasi di seluruh dunia.