Penilaian Gaya Konflik

Instrumen Mode Konflik Thomas-Kilmann (TKI) adalah penilaian gaya konflik yang paling banyak digunakan di dunia, digunakan oleh organisasi dan mediator di seluruh dunia. Dikembangkan oleh Kenneth Thomas dan Ralph Kilmann, ini mengidentifikasi lima mode konflik berdasarkan dua dimensi: seberapa tegas Anda mengejar kebutuhan Anda sendiri dan seberapa kooperatif Anda mengatasi kebutuhan orang lain.

Lima mode adalah: Bersaing (asertif, tidak kooperatif, menang penting), Berkolaborasi (asertif, kooperatif, menemukan solusi terbaik untuk semua orang), Berkompromi (moderat di keduanya, berbagi perbedaannya), Menghindari (tidak tegas, tidak kooperatif, menyelak konflik), dan Mengakomodasi (tidak tegas, kooperatif, memberi jalan kepada orang lain). Setiap mode sesuai dalam situasi tertentu; tujuannya adalah versatilitas.

Penilaian Gaya Konflik JobCannon 20 pertanyaan mengungkapkan profil konflik default Anda, situasi di mana masing-masing mode Anda melayani Anda dengan baik, di mana default Anda menjadi kewajiban, dan bagaimana mengembangkan fleksibilitas konflik yang lebih besar untuk hubungan profesional dan pribadi yang lebih efektif.