Tentang tes kepribadian ini

Penilaian Kebutuhan Interpersonal FIRO-B

36 pertanyaan5 menit

Ikuti FIRO-B Pelajari lebih lanjut tentang tes ini

Gratis · Dipetakan ke 2.521 karierHasil instan · 5 menit

Apa itu FIRO-B?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) dikembangkan psikolog Will Schutz pada 1958 dan tetap menjadi salah satu penilaian interpersonal paling banyak digunakan dalam organisasi dan konseling. Tes ini mengukur bagaimana Anda berperilaku terhadap orang lain dan apa yang Anda inginkan dari mereka di tiga dimensi inti: inklusi, kontrol, dan kasih sayang.

Setiap dimensi memiliki dua skor: Diekspresikan (seberapa banyak Anda memulai perilaku itu terhadap orang lain) dan Diinginkan (seberapa banyak Anda ingin orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda). Profil enam skor ini mengungkapkan gaya interpersonal Anda pada tingkat kehalusan yang tidak dapat ditangkap sebagian besar tes kepribadian.

Lanjut membaca

Penilaian FIRO-B 36 pertanyaan dari JobCannon menghasilkan profil interpersonal enam skor lengkap dan menerjemahkannya menjadi wawasan konkret tentang dinamika tim Anda, gaya kepemimpinan, preferensi komunikasi, dan pola hubungan dalam pengaturan profesional.

Apa yang Akan Anda Temukan

Enam skor FIRO-B Anda di inklusi yang diekspresikan dan diinginkan, kontrol, dan kasih sayang

Berapa banyak keterlibatan sosial yang Anda mulai dan inginkan dari orang lain

Pendekatan alami Anda terhadap otoritas, pengambilan keputusan, dan dipimpin

Keterbukaan Anda terhadap koneksi pribadi yang dekat dan kehangatan emosional

Bagaimana kebutuhan interpersonal Anda membentuk perilaku tim dan kepemimpinan Anda

Di mana ketidaksesuaian antara kebutuhan yang diekspresikan dan diinginkan menciptakan gesekan

Tampilan Pertanyaan

Pertanyaan 1 dari 36

Saya mengundang kolega untuk bergabung dalam pertemuan dan percakapan, meskipun tidak diperlukan.

35 lagi setelah ini · Total 5 menitJawab yang ini

Cara Kerjanya

1
Jawab
36 pertanyaan, 5 menit. Lanjut otomatis — tidak ada tombol Next.
2
Lihat hasil
Pemecahan instan dari profil Anda. Gratis, dapat dibagikan, tersimpan jika Anda masuk.
3
Menggali lebih dalam
Premium membuka laporan lengkap — karier, kekuatan, jalur pertumbuhan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa yang diukur FIRO-B?

FIRO-B mengukur tiga kebutuhan interpersonal: Inklusi (rasa memiliki dan signifikansi), Kontrol (pengaruh dan struktur), dan Kasih sayang (kedekatan dan koneksi pribadi), masing-masing dibagi menjadi Diekspresikan (apa yang Anda berikan) dan Diinginkan (apa yang Anda cari). Hasilnya adalah enam skor yang memetakan pola perilaku interpersonal Anda.

Bagaimana FIRO-B digunakan dalam organisasi?

Organisasi menggunakan FIRO-B untuk pembangunan tim, pengembangan kepemimpinan, dan resolusi konflik. Tes ini membantu anggota tim memahami mengapa dinamika tertentu menciptakan ketegangan dan bagaimana menyesuaikan gaya komunikasi dan kolaborasi untuk memenuhi kebutuhan interpersonal inti masing-masing.

Apa perbedaan antara skor Diekspresikan dan Diinginkan?

Skor Diekspresikan menunjukkan seberapa banyak Anda secara aktif memulai perilaku terhadap orang lain. Skor Diinginkan menunjukkan seberapa banyak Anda ingin orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda. Misalnya, profil Kontrol-Diekspresikan tinggi, Kontrol-Diinginkan rendah menggambarkan seseorang yang suka memimpin namun tidak suka diawasi ketat.

Apakah FIRO-B divalidasi secara ilmiah?

Ya. FIRO-B telah dipelajari sejak 1950an dan menunjukkan reliabilitas dan validitas yang dapat diterima untuk mengukur perilaku interpersonal dalam pengaturan tempat kerja. Banyak psikolog organisasi dan pelatih eksekutif menggunakannya bersama dengan MBTI.

Apakah ini instrumen FIRO-B resmi?

Tidak. Penilaian JobCannon adalah alat pendidikan yang dibangun atas kerangka kerja tiga dimensi inklusi-kontrol-kasih sayang Will Schutz, bukan FIRO-B berlisensi yang dikelola profesional dan diterbitkan The Myers-Briggs Company. Kami menggunakan model yang terdokumentasi baik untuk memberi Anda refleksi diri terstruktur tentang kebutuhan interpersonal — tetapi untuk laporan bersertifikat atau keputusan perekrutan, Anda perlu instrumen resmi yang dikelola praktisi berkualitas.

Bisakah skor FIRO-B saya berubah seiring waktu?

Kecenderungan interpersonal mendasar Anda cukup stabil, tetapi skor Diekspresikan dan Diinginkan mencerminkan bagaimana Anda berperilaku saat ini dan apa yang Anda inginkan sekarang — keduanya dapat bergeser seiring tahap kehidupan, peran, dan hubungan di sekitar Anda. Seseorang yang menginginkan kontrol sedikit di awal karir mungkin menginginkan jauh lebih banyak setelah naik ke kepemimpinan. Perlakukan profil Anda sebagai snapshot saat ini, bukan label permanen.

Bagaimana FIRO-B dibandingkan dengan DISC atau MBTI?

Ketiganya menjawab pertanyaan berbeda. DISC menggambarkan gaya perilaku yang dapat diamati Anda; MBTI menggambarkan bagaimana Anda lebih suka menerima informasi dan membuat keputusan. FIRO-B fokus pada kebutuhan interpersonal — apa yang Anda berikan dan inginkan dalam inklusi, kontrol, dan kasih sayang. Banyak orang merasa FIRO-B menjelaskan gesekan hubungan yang kerangka tipe atau gaya tidak dapat menjelaskan.

FIRO-B