Skip to main content
Loading question…
1

Saya mengundang kolega untuk bergabung dalam pertemuan dan percakapan, meskipun tidak diperlukan.

Home
›Tests
›FIRO-B
About this assessment
🤝

Penilaian Kebutuhan Interpersonal FIRO-B

Ambil penilaian kebutuhan interpersonal FIRO-B gratis secara online. Temukan kebutuhan yang diekspresikan dan diinginkan untuk inklusi, kontrol, dan kasih sayang dalam hubungan. 36 pertanyaan, hasil instan.

36 questions8 menit
Free · Validated framework
Take the FIRO-BLearn more about this test
Free · Mapped to 2,536 careersInstant results · 8 menit

What Is the FIRO-B?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) dikembangkan oleh psikolog Will Schutz pada tahun 1958 dan tetap menjadi salah satu penilaian interpersonal yang paling banyak digunakan di organisasi dan konseling. Ini mengukur bagaimana Anda berperilaku terhadap orang lain dan apa yang Anda inginkan dari mereka di tiga dimensi inti: inklusi, kontrol, dan kasih sayang.

Setiap dimensi memiliki dua skor: Diekspresikan (berapa banyak Anda memulai perilaku itu terhadap orang lain) dan Diinginkan (berapa banyak Anda ingin orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda). Profil enam skor ini mengungkapkan gaya interpersonal Anda pada tingkat kehalusan yang tidak dapat ditangkap oleh sebagian besar tes kepribadian.

Penilaian FIRO-B 36 pertanyaan JobCannon menghasilkan profil interpersonal enam skor lengkap Anda dan menerjemahkannya menjadi wawasan konkret tentang dinamika tim Anda, gaya kepemimpinan, preferensi komunikasi, dan pola hubungan dalam pengaturan profesional.

What You'll Discover

🤝

Enam skor FIRO-B Anda di inklusi yang diekspresikan dan diinginkan, kontrol, dan kasih sayang

👥

Berapa banyak keterlibatan sosial yang Anda mulai dan inginkan dari orang lain

👑

Pendekatan alami Anda terhadap otoritas, pengambilan keputusan, dan dipimpin

🤗

Keterbukaan Anda terhadap koneksi pribadi yang dekat dan kehangatan emosional

💼

Bagaimana kebutuhan interpersonal Anda membentuk perilaku tim dan kepemimpinan Anda

⚠️

Di mana ketidaksesuaian antara kebutuhan yang diekspresikan dan diinginkan menciptakan gesekan

What a Question Looks Like

Question 1 of 36

Saya mengundang kolega untuk bergabung dalam pertemuan dan percakapan, meskipun tidak diperlukan.

35 more after this · 8 menit totalAnswer this one

How It Works

  1. 1

    Answer

    36 questions, 8 menit. Auto-advance — no manual Next.

  2. 2

    See result

    Instant breakdown of your profile. Free, shareable, saved if you sign in.

  3. 3

    Go deeper

    Premium unlocks the full report — careers, strengths, growth paths.

Frequently Asked Questions

Apa yang diukur FIRO-B?

FIRO-B mengukur tiga kebutuhan interpersonal, Inklusi (kepemilikan dan signifikansi), Kontrol (pengaruh dan struktur), dan Kasih sayang (kedekatan dan koneksi pribadi), masing-masing dibagi menjadi Diekspresikan (apa yang Anda berikan) dan Diinginkan (apa yang Anda cari). Hasilnya adalah enam skor yang memetakan pola perilaku interpersonal Anda.

Bagaimana FIRO-B digunakan dalam organisasi?

Organisasi menggunakan FIRO-B untuk pembangunan tim, pengembangan kepemimpinan, dan penyelesaian konflik. Ini membantu anggota tim memahami mengapa dinamika tertentu menciptakan ketegangan dan bagaimana menyesuaikan gaya komunikasi dan kolaborasi untuk memenuhi kebutuhan interpersonal inti masing-masing.

Apa perbedaan antara skor Diekspresikan dan Diinginkan?

Skor Diekspresikan menunjukkan seberapa banyak Anda secara aktif memulai perilaku terhadap orang lain. Skor Diinginkan menunjukkan seberapa banyak Anda menginginkan orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda. Profil Kontrol-Diekspresikan tinggi, Kontrol-Diinginkan rendah, misalnya, menggambarkan seseorang yang menyukai kepemimpinan tetapi tidak menyukai manajemen yang dekat.

Apakah FIRO-B divalidasi secara ilmiah?

Ya. FIRO-B telah dipelajari sejak tahun 1950an dan menunjukkan reliabilitas dan validitas yang dapat diterima untuk mengukur perilaku interpersonal dalam pengaturan tempat kerja. Ini digunakan bersama dengan MBTI oleh banyak psikolog organisasi dan pelatih eksekutif.

Apakah ini instrumen FIRO-B resmi?

Tidak. Penilaian JobCannon adalah alat pendidikan yang dibangun di atas kerangka kerja tiga dimensi inklusi-kontrol-kasih sayang Will Schutz, bukan FIRO-B berlisensi yang dikelola secara profesional yang diterbitkan oleh The Myers-Briggs Company. Kami menggunakan model yang terdokumentasi dengan baik yang sama untuk memberikan Anda refleksi diri yang terstruktur tentang kebutuhan interpersonal Anda — tetapi untuk laporan bersertifikat atau keputusan perekrutan, Anda akan menginginkan instrumen resmi yang dikelola oleh praktisi berkualitas.

Bisakah skor FIRO-B saya berubah seiring waktu?

Kecenderungan interpersonal mendasar Anda cukup stabil, tetapi skor Diekspresikan dan Diinginkan mencerminkan bagaimana Anda saat ini berperilaku dan apa yang Anda inginkan saat ini — keduanya dapat bergeser seiring tahap kehidupan, peran, dan hubungan di sekitar Anda. Seseorang yang menginginkan kontrol sedikit di awal karir mungkin menginginkan lebih banyak setelah pindah ke kepemimpinan. Perlakukan profil Anda sebagai snapshot saat ini, bukan label permanen.

Bagaimana cara FIRO-B dibandingkan dengan DISC atau MBTI?

Mereka menjawab pertanyaan berbeda. DISC menggambarkan gaya perilaku yang dapat diamati Anda; MBTI menggambarkan bagaimana Anda lebih suka menerima informasi dan memutuskan. FIRO-B fokus secara khusus pada kebutuhan interpersonal — apa yang Anda berikan dan inginkan dalam hal inklusi, kontrol, dan kasih sayang. Banyak orang menemukan FIRO-B menjelaskan gesekan hubungan yang kerangka gaya atau tipe meninggalkan tanpa penjelasan.

Ready to start?

36 questions · 8 menit · Result with matching careers from 2,536-profile database

Take the FIRO-B
Browse more:All 121 testsCareer libraryCompare testsMethodology