Empat kebiasaan kerja yang menjadi lebih mahal ketika tim tersebar: Serah Terima Asinkron (tulisan yang tetap berguna saat Anda tidak ada), Visibilitas Diri (membuat keadaan Anda sendiri terbaca tanpa diminta), Kecepatan Eskalasi (mengubah kebuntuan menjadi pertanyaan yang terjawab dengan cepat), dan Koordinasi Zona Waktu (merencanakan sesuatu dengan mempertimbangkan jam kerja orang lain). Setiap kebiasaan muncul di tepat dua belas dari tiga puluh pasangan, sehingga masing-masing dinilai dari dua belas.

Karena hampir semua orang setuju dengan kebiasaan baik ketika ditanya secara langsung, sehingga tidak ada apa pun yang bisa dibaca dari jawabannya. Dalam sebuah pasangan, kedua pernyataan sama-sama menggambarkan sesuatu yang masuk akal, sehingga memilih satu berarti melepaskan yang lain. Ini tidak membuat tes mustahil dicurangi — tidak ada laporan diri yang mustahil dicurangi — tetapi ini membuat kecurangan membutuhkan teori tentang jawaban mana yang dihargai, dan pasangan-pasangan ini ditulis sedemikian rupa sehingga teori itu sulit dibentuk.

Pertanyaan-pertanyaan itu menanyakan apakah Anda pernah secara pribadi menggunakan delapan cara kerja tertentu. Lima di antaranya nyata dan tiga adalah nama rekaan untuk praktik yang sebenarnya tidak ada. Mengaku pernah menggunakan praktik rekaan adalah tanda yang sudah terdokumentasi dengan baik bahwa sebuah kuesioner dijawab secara murah hati. Jika dua atau tiga praktik rekaan diaku pernah digunakan, hasilnya akan menyertakan catatan yang menyarankan agar jawaban dibaca sebagai bersifat sementara. Catatan itu tidak pernah mengubah satu pun dari keempat skor kebiasaan.

Tidak, dan itu disengaja. Sebagian besar pasangan mempertukarkan satu kebiasaan dengan kebiasaan lain, sehingga keempat angka itu tidak independen, dan menjumlahkannya hanya akan menghasilkan total yang lebih mencerminkan cara pasangan-pasangan itu disusun daripada orang yang menjawabnya. Yang Anda dapatkan adalah empat pita beserta hitungan di baliknya.