Career

Penilaian Kebiasaan Kerja Terdistribusi

Ikuti tes Kebiasaan Kerja Terdistribusi gratis secara online. Tiga puluh pasangan pilihan paksa dan delapan pertanyaan familiaritas membaca empat kebiasaan kerja yang menjadi lebih mahal ketika tim tersebar: serah terima tertulis, visibilitas yang dilaporkan sendiri, kecepatan eskalasi, dan koordinasi zona waktu.

38 pertanyaan8 menit

Tanpa pendaftaran — hasilnya muncul seketika.

Yang akan kamu temukan

Serah Terima Asinkron: apakah pekerjaan tertulis Anda tetap kokoh saat Anda sedang offline
Visibilitas Diri: apakah keadaan Anda bisa dibaca orang lain tanpa perlu bertanya
Kecepatan Eskalasi: seberapa cepat kebuntuan berubah menjadi pertanyaan yang bisa dijawab orang lain
Koordinasi Zona Waktu: apakah Anda merencanakan sesuatu dengan mempertimbangkan jam kerja orang lain

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa yang diukur oleh tes Kebiasaan Kerja Terdistribusi?

Empat kebiasaan kerja yang menjadi lebih mahal ketika tim tersebar: Serah Terima Asinkron (tulisan yang tetap berguna saat Anda tidak ada), Visibilitas Diri (membuat keadaan Anda sendiri terbaca tanpa diminta), Kecepatan Eskalasi (mengubah kebuntuan menjadi pertanyaan yang terjawab dengan cepat), dan Koordinasi Zona Waktu (merencanakan sesuatu dengan mempertimbangkan jam kerja orang lain). Setiap kebiasaan muncul di tepat dua belas dari tiga puluh pasangan, sehingga masing-masing dinilai dari dua belas.

Mengapa pertanyaannya berbentuk pasangan, bukan skala setuju/tidak setuju?

Karena hampir semua orang setuju dengan kebiasaan baik ketika ditanya secara langsung, sehingga tidak ada apa pun yang bisa dibaca dari jawabannya. Dalam sebuah pasangan, kedua pernyataan sama-sama menggambarkan sesuatu yang masuk akal, sehingga memilih satu berarti melepaskan yang lain. Ini tidak membuat tes mustahil dicurangi — tidak ada laporan diri yang mustahil dicurangi — tetapi ini membuat kecurangan membutuhkan teori tentang jawaban mana yang dihargai, dan pasangan-pasangan ini ditulis sedemikian rupa sehingga teori itu sulit dibentuk.

Delapan pertanyaan terakhir itu tentang apa?

Pertanyaan-pertanyaan itu menanyakan apakah Anda pernah secara pribadi menggunakan delapan cara kerja tertentu. Lima di antaranya nyata dan tiga adalah nama rekaan untuk praktik yang sebenarnya tidak ada. Mengaku pernah menggunakan praktik rekaan adalah tanda yang sudah terdokumentasi dengan baik bahwa sebuah kuesioner dijawab secara murah hati. Jika dua atau tiga praktik rekaan diaku pernah digunakan, hasilnya akan menyertakan catatan yang menyarankan agar jawaban dibaca sebagai bersifat sementara. Catatan itu tidak pernah mengubah satu pun dari keempat skor kebiasaan.

Apakah ada satu skor keseluruhan?

Tidak, dan itu disengaja. Sebagian besar pasangan mempertukarkan satu kebiasaan dengan kebiasaan lain, sehingga keempat angka itu tidak independen, dan menjumlahkannya hanya akan menghasilkan total yang lebih mencerminkan cara pasangan-pasangan itu disusun daripada orang yang menjawabnya. Yang Anda dapatkan adalah empat pita beserta hitungan di baliknya.

Apakah ini sudah divalidasi?

Belum. Tidak ada sampel norma dan tidak ada studi kriteria yang terpublikasi di baliknya, itulah sebabnya tidak ada apa pun di sini yang dilaporkan sebagai persentil, dan mengapa hasilnya tidak pernah menyatakan seseorang cocok atau tidak cocok untuk kerja jarak jauh. Item-itemnya ditulis berdasarkan empat faset yang sudah didefinisikan dan cara penilaiannya dipublikasikan sepenuhnya, tetapi validasi adalah pekerjaan terpisah yang belum dilakukan.

Bisakah pemberi kerja menggunakan ini untuk menyaring kandidat?

Sebagai salah satu masukan di antara beberapa yang lain, dalam sebuah percakapan — ya. Sebagai filter, tidak. Laporan diri 38 pertanyaan tidak berhak menentukan apakah seseorang mendapatkan pekerjaan, dan yang ini, tanpa studi validasi di baliknya, memiliki hak yang lebih kecil dibanding kebanyakan. Langkah yang berguna adalah membaca dua pita terendah dan menanyakannya langsung kepada kandidat.

Penilaian Kebiasaan Kerja Terdistribusi

Penilaian Kebiasaan Kerja Terdistribusi

Penilaian Kebiasaan Kerja Terdistribusi

Apa itu Penilaian Kebiasaan Kerja Terdistribusi?

Apa yang Akan Anda Temukan

Tampilan Pertanyaan

Cara Kerjanya

Jawab

Lihat hasil

Menggali lebih dalam

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa yang diukur oleh tes Kebiasaan Kerja Terdistribusi?

Mengapa pertanyaannya berbentuk pasangan, bukan skala setuju/tidak setuju?

Delapan pertanyaan terakhir itu tentang apa?

Apakah ada satu skor keseluruhan?

Apakah ini sudah divalidasi?

Bisakah pemberi kerja menggunakan ini untuk menyaring kandidat?

Siap untuk memulai?