Penilaian memetakan Anda ke salah satu dari empat tingkat profesional: Dasar (membangun keterampilan inti, membutuhkan bimbingan), Berkembang (kemandirian yang tumbuh, menangani kompleksitas sedang), Mahir (beroperasi mandiri, menyelesaikan masalah baru), dan Lanjutan (memimpin, mentoring, membentuk strategi). Setiap level memiliki penanda perilaku yang berbeda.

Ya. Orang yang beralih karir sering menemukan bahwa keterampilan yang dapat ditransfer menempatkan mereka lebih tinggi dari yang diharapkan di bidang baru. Penilaian fokus pada perilaku profesional, bukan pengetahuan khusus domain, jadi memberikan kalibrasi berguna terlepas dari bidang spesifik yang Anda masuki.

Penilaian Tingkat Keterampilan (8 pertanyaan) memberi Anda kalibrasi tahap karir yang cepat. Audit Keterampilan (55 pertanyaan) memetakan kompetensi spesifik Anda di empat kategori. Gunakan Tingkat Keterampilan untuk snapshot cepat dan Audit Keterampilan untuk inventaris lengkap.

Sekitar tiga menit. Ada 8 pertanyaan, masing-masing menggambarkan cara Anda biasanya mendekati pekerjaan, dan Anda memilih opsi yang paling sesuai dengan Anda. Anda melihat level Anda secara instan, tanpa pendaftaran yang diperlukan untuk mendapatkan hasilnya.