CareerFramework-based· Schwartz values (derived)
Kompas Nilai Mini
Kompas 3 menit untuk 10 nilai inti yang mendorong keputusan hidup dan karir Anda. Tes JobCannon asli terinspirasi oleh kerangka kerja nilai-nilai universal Schwartz, pembacaan nilai-nilai teratas instan dengan petunjuk trade-off karir dan kehidupan. Tanpa pendaftaran. Ingin kedalaman? Tingkatkan ke Kompas Nilai penuh.
10 pertanyaan3 menit
Tanpa pendaftaran — hasilnya muncul seketika.
Yang akan kamu temukan
- Nilai-nilai universal teratas 1-2 Anda dari 10, apa yang benar-benar mendorong keputusan Anda
- Lingkungan karir yang cocok dengan profil nilai Anda, plus yang harus Anda tinggalkan
- Petunjuk trade-off, di mana tujuan Anda secara alami menarik satu sama lain
- Langkah berikutnya yang jelas ke Kompas Nilai penuh 21-item untuk radar lengkap
FAQ
Tidak. Kompas Nilai Mini adalah instrumen asli JobCannon. Kami menggunakan kerangka kerja teoritis Schwartz—10 kategori nilai universal yang dia identifikasi di 80+ negara—tetapi setiap pertanyaan ditulis dari awal dalam bahasa pribadi orang pertama yang sederhana. Kami tidak mereproduksi item PVQ apa pun. Jika Anda menginginkan akademis Schwartz PVQ-21 dengan pertanyaan dalam format potret, ambil tingkat Kompas Nilai Standar.
Mini dirancang untuk triase cepat: satu item per nilai, waktu 3 menit, hasil nilai-nilai utama instan. Dengan satu item per dimensi, hasilnya bersifat arah daripada presisi. Jika nilai-nilai teratas Anda seri atau Anda menginginkan profil radar nilai 10 lengkap, ambil Values Compass Standard 21 item.
Self-Direction (otonomi dan jalan pribadi), Stimulation (kebaruan dan risiko), Hedonism (kesenangan), Achievement (pengakuan dan kompetensi), Power (pengaruh dan status), Security (stabilitas dan keterprediktaan), Conformity (aturan dan harapan bersama), Tradition (warisan dan kontinuitas), Benevolence (loyalitas lingkaran dekat), dan Universalism (keadilan, alam, orang asing). Ini adalah kategori nilai yang Schwartz identifikasi muncul ulang di seluruh budaya, kelompok usia, dan era.
Ya. Penelitian longitudinal Schwartz menunjukkan nilai bergeser bertahap dengan transisi kehidupan besar: menjadi orangtua, perubahan karir, kehilangan, pensiun. Security dan Conformity cenderung naik seiring usia; Stimulation dan Hedonism cenderung turun. Mengambil Mini setiap satu atau dua tahun memberi Anda pembacaan berguna tentang evolusi motivasi Anda.