Teori Nilai Manusia Dasar Shalom Schwartz, yang digunakan oleh Survei Sosial Eropa dan divalidasi di 80+ negara, mengukur 10 jenis nilai universal: Pengarahan Diri, Stimulasi, Hedonisme, Pencapaian, Kekuasaan, Keamanan, Konformitas, Tradisi, Benevolence, dan Universalisme. Ini adalah salah satu kerangka kerja paling banyak direplikasi dalam psikologi lintas budaya.

Dalam 21 pertanyaan Anda membaca gambaran singkat tentang seseorang dan menilai seberapa mirip orang itu dengan Anda (bukan pertanyaan langsung soal seberapa penting suatu nilai bagi Anda). Hasilnya adalah profil radar lengkap di seluruh 10 nilai Schwartz—dibingkai seputar keselarasan karir dan hidup, bukan hanya label singkat. Kerangka kerja ini adalah salah satu paling banyak direplikasi dalam penelitian lintas budaya, jadi profil Anda dipetakan ke puluhan tahun bukti tentang motivasi dan kesesuaian.

Kekuasaan dan Pencapaian tinggi memprediksi preferensi untuk lingkungan kompetitif berbasis metrik. Benevolence dan Universalisme tinggi memprediksi kepuasan dalam peran yang didorong misi atau membantu. Pengarahan Diri dan Stimulasi tinggi memprediksi kesesuaian untuk pekerjaan wirausaha atau kreatif. Keamanan dan Konformitas memprediksi preferensi untuk tempat kerja terstruktur dan stabil. Memahami profil nilai Anda membantu Anda menemukan ketidaksesuaian sebelum menerima pekerjaan.

Ya, penelitian lintas budaya Schwartz menunjukkan nilai bergeser secara bertahap seiring pengalaman hidup, peralihan peran besar seperti menjadi orang tua atau perubahan karir, dan konteks budaya. Keamanan dan Konformitas cenderung meningkat seiring usia; Stimulasi dan Hedonisme cenderung menurun. Mengambil tes ini ulang pada tahap kehidupan berbeda memberi Anda gambaran longitudinal tentang evolusi motivasi Anda.