Penilaian Etika Kerja & Keandalan

Tes Etika Kerja & Keandalan adalah kuesioner yang dibangun JobCannon yang membaca empat faset tentang cara seseorang berperilaku di tempat kerja: Keandalan (apakah mereka menunjukkan dan memenuhi komitmen), Ketekunan (apakah mereka menyelesaikan hal-hal dengan baik), Integritas (apakah mereka mempertahankan standar ketika tidak ada yang menonton), dan Akuntabilitas (apakah mereka memiliki hasil alih-alih mengalihkan kesalahan).

Tim perekrutan menggunakan bacaan seperti ini sebagai satu masukan skrining di antara beberapa. Kuesioner 20 pertanyaan tidak dapat menggantikan wawancara atau sampel kerja, dan itu tidak boleh menjadi satu-satunya alasan untuk mempekerjakan atau menolak siapa pun. Apa yang dilakukannya dengan baik adalah permukaan awal bersama yang jelas dalam bahasa Inggris biasa untuk percakapan, dan bendera faset yang layak diselidiki secara langsung.

Setiap hasil memetakan ke arketipe faset dominan dan pita keandalan keseluruhan, bingkai sebagai alat skrining daripada putusan. Tes yang sama yang dapat diambil oleh kandidat untuk refleksi diri adalah tes yang dapat dikirim tim perekrutan, sehingga kedua belah pihak melihat pertanyaan dan bingkai yang jujur.